Міндеттері:

• Бизнес өкілдері мен HR функциялары арасында тиімді қарым-қатынастарды құру.
• Ұйымдық құрылымды оңтайландыруға қатысыңыз.
• «АлЭС» АҚ сипаттамалары мен қажеттіліктерін ескере отырып, HR жұмысының барлық бағыттары бойынша стратегиялық көзқарасты қалыптастыру.
• HR процестерін бақылау және қажеттіліктерді талдау.
• Сыйақы және жәрдемақы саясатын әзірлеуге қатысу.
• Кадрлық саясатты іске асыруды қамтамасыз ету, HR процестерін енгізу және жетілдіру, HR тәуекелдерін басқару және HR функциясының интеграциясы үшін жағдай жасау.
• HR саласындағы қолданыстағы озық тәжірибелерді талдау және оларды «АлЭС» АҚ-да қолдануды насихаттау.
• Бизнес-процестерді және HR тәжірибесін жақсарту бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеуге және іске асыруға бастамашылық ету.
• Өз құзыреті шегінде бөлімше қызметінің негізгі көрсеткіштерін, саясатын, ережелерін және «АлЭС» АҚ бизнесті дамытудың стратегиялық басымдықтарын қалыптастыру және жеткізу.
• Қол астындағылардың уәждемесін, тартылу деңгейін және өнімділігін үнемі арттыру үшін қажетті жағдайларды жасау және қолдау мақсатында басқарылатын ұжымда персоналдың дамуын және өнімді жұмыс климатын құруды қамтамасыз ету.
• Корпоративтік мәдениет пен белсенділікті диагностикалау нәтижелерін жүргізуді және талдауды қамтамасыз ету.
• «АлЭС» АҚ-ның стратегиялық бизнес міндеттерін шешуге және ұйымдық дамуына ықпал ететін HR жобаларын іске асыруға және іске асыруға жәрдемдесу.
• Ағымдағы жағдайды жақсарту бойынша ұсыныстарды тұжырымдау, қолайлы корпоративтік мәдениет пен қызметкерлерді тарту мақсатында корпоративтік іс-шараларды жоспарлау және үйлестіру.
• «АлЭС» АҚ мақсаттарына, стратегиясына және профиліне сәйкес жоғары білікті қызметкерлермен жасақтау.
• Құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірлесіп кадрларға ағымдағы қажеттілікті анықтайды, Қоғамның кадр саясаты мен стратегиясын әзірлеуге қатысады;
• Кадрларды олардың біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде іріктеу, іріктеу және орналастыру бойынша жұмысты ұйымдастырады;
• Кадрларға деген қажеттілікті болжау мен жоспарлаудың ғылыми әдістерін қолдану негізінде Қоғамға қажетті мамандықтар мен біліктіліктегі жұмыскерлерді тарту және ұстап қалу мақсатында ғылыми зерттеулерді, кадрлармен жұмыс жоспарлары мен бағдарламалар кешенін әзірлеуді және іске асыруды ұйымдастырады. өндірістік және әлеуметтік саланың теңгерімді дамуын қамтамасыз етуді, Қоғамның даму перспективаларын ескере отырып, адам ресурстарын ұтымды пайдалануды есепке алу;
• Мансаптық жоспарлау саясаты және кадрларды үздіксіз оқыту жүйесін құру негізінде басшы лауазымдарға кадрлар резервін қалыптастыру және даярлау бойынша жұмыс жүргізеді.
• Ұжымда қолайлы әлеуметтік-психологиялық ахуалды құру, қызметкерлердің өндірісті басқаруға қатысу нысандарын ынталандыру және дамыту, салауатты өмір салтын насихаттау үшін жағдай жасау, олардың еңбек өнімділігін арттыру мақсатында қызметкерлердің бос уақытын тиімді пайдалануды арттыру бойынша жұмыс бағыттарын анықтайды.
• Персоналды басқарудың нормативтік және әдістемелік базасын құру, еңбекті стандарттау және ұйымдастыру саласындағы озық тәжірибені зерделеу және жалпылау, персоналды бағалау, әдістемелік және нормативтік әзірлемелерді тәжірибеге енгізу бойынша ғылыми-зерттеу жұмыстарын ұйымдастыруды және үйлестіруді қамтамасыз етеді.
• Қоғам қызметкерлерін аттестаттауды, оны әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етуді ұйымдастырады, аттестаттау нәтижелерін талдауға, аттестаттау комиссияларының шешімдерін орындау бойынша шараларды әзірлеуге қатысады, қайта тексеруге жататын мамандардың шеңберін анықтайды;
• Персоналдың кәсіби дайындығының жоғары деңгейін қолдау мақсатында қызметкерлерді оқыту және дамыту бойынша Қоғамның қызметін ұйымдастырады және бақылайды;
• Персоналды есепке алу, персоналмен жұмыс, оқыту, еңбек және тәуекелді бағалау бойынша белгіленген есептілікті дайындауды қамтамасыз етеді;

Талаптар:

• жоғарғы білім;
• жалпы жұмыс өтілі – кемінде 7 жыл және адам ресурстарын басқаруды ұйымдастырудағы жұмыс тәжірибесі 5 жылдан кем емес;
• немесе «АлЭС» АҚ басшы лауазымдар үшін кадр резервінің тізімінде болған жағдайда, «АлЭС» АҚ-да кемінде 3 жыл басшылық лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі;
• Іскерлік әкімшілендіру магистрі немесе адам ресурстарын басқару бойынша қосымша білімге артықшылық беріледі.

Шарттары:

• Жұмыс уақыты дүйсенбі-жұма 08:00-ден 17:00-ге дейін
• ақылы демалыс
• компания есебінен оқыту

Қажетті қабілеттер

• знание основ делопроизводства (подготовка деловых писем, служебных записок, отчётов)
• • Знание в области теплоэнергетики
• • Навыки работы на ПК (Word, Excel (продвинутый уровень), Power Point, 1С Предприятие версия 8,1)

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)