Міндеттері:

• Жұмысқа қабылдау процесі. Әңгімелесу өткізу және бос орындарға үміткерлерді іріктеу. Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және оларды командаға біріктіру процесін қолдау.
• Тренингтер, семинарлар және басқа да танымдық іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу.
• Қызметкерлерді ынталандыру және ынталандыру бағдарламаларын әзірлеу.
• Кадрлық құжаттаманы жүргізу, соның ішінде еңбек келісім-шарттары, жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату туралы бұйрықтар, жұмыс уақыты туралы есеп беру және т.б.
• Еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету.
• HR мәселелері бойынша қызметкерлерге және басшылыққа кеңес беру.
• Персонал деректерін талдау (тұрақтылық, жұмыс тиімділігі, қызметкерлердің қанағаттанушылығы және т.б.).
• Персоналды басқаруды оңтайландыру бойынша басшылыққа есептерді және ұсыныстарды дайындау.
• Қызметкерлерді әлеуметтік қолдау бағдарламаларын әзірлеу және іске асыру (мысалы, медициналық сақтандыру, корпоративтік зейнетақы бағдарламалары).
• Ұйымның корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігін қалыптастыруға және жүзеге асыруға қатысу.

Талаптар:

• Кәсіптік білімі – жоғары;
• Кәсіптік білім деңгейі – мамандық/магистратура;
• Білім беру бағыты (бейіні) – экономика және қаржы, құқық, персоналды басқару, әлеуметтану, психология және немесе өзге де жоғары (бейіндік емес) білім және көрсетілген мамандық бойынша қосымша кәсіптік білім (кәсіби қайта даярлау бағдарламалары кемінде 500 сағат) саласында. аумақтар; жұмыс тәжірибесі - кемінде 3 жыл;

Шарттары: