Персоналға қызмет көрсетудің функционалдық бағытының менеджері (14 грейд) Кадрлық әкімшілендіру департаменті

от 335756
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос жұмыс орын тоқтатылды
Құрылған күні:
26.04.2024   

Берілген өтінім:
42

Қаралған саны:
176

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

  • Филиал қызметкерлерімен еңбек шарттарын жасасу (өзгерту немесе бұзу) үшін жергілікті желі бойынша құжаттарды қабылдау;
  • алынған құжаттарды еңбек шарттарын жасасу (өзгерту немесе бұзу) үшін қажетті құжаттардың бекітілген тізбесімен тексеру (тексеру);
  • клиенттердің филиалдарымен өзара әрекеттесу ережесінің сақталуын қамтамасыз ету (автоматтандырылған басқару жүйесіне мәліметтерді уақтылы енгізу және енгізілген деректердің сенімділігі);
  • ASURP-те персоналмен жұмыс істеу кезінде Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету;
  • автоматтандырылған басқару жүйесіне еңбек шарты жасалған (өзгертілген немесе бұзылған) қызмет көрсетілетін филиал қызметкерінің барлық деректерін енгізу;
  • даулы мәселелер туындаған кезде клиенттердің филиалдарының қызметкерлеріне кеңес беру;
  • АСҰРП-на бұйрықтардың түрлерін енгізіңіз: еңбек демалысын беру (еңбек, оқу, ақысыз, бала күтімі, қосымша және т.б.), іссапарлар (түрлері бойынша), басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек шартын ұзарту, тапсырма міндеттері, шығындарды өтеу туралы. іссапар шығындары және т.б. қызметі: мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу шарттарын тіркеу және тоқтату, зейнетақы есебін тіркеу және есептен шығару, мемлекеттік қызмет туралы келісімдерді тіркеу және тоқтату, еңбекке жарамсыздық парақтарын енгізу;
  • инфотиптер: қызметкерлердің жеке деректерін латын тілінде енгізу, ұйымдық бөлімшелерді тағайындау, еңбек шартының талаптарын шектеу, мекенжай деректеріне аймақты енгізу, қызметкерлердің өлшемдік деректері

Біліктілік талаптары:

  • Жоғарғы білім
  • Мамандығы: экономика, менеджмент, адам ресурстарын басқару, құқықтану, құқықтану, психология, әлеуметтану, филология, еңбекті ұйымдастыру және реттеу, ақпараттық жүйелер, тасымалдауды, қозғалысын және көлікті пайдалануды ұйымдастыру (темір жол көлігі), мемлекеттік және жергілікті басқару , логистика
  • Мамандығы бойынша жұмыс өтілі: 2 жылдан кем емес.

Қосымша талаптар:

  • мемлекеттік және ағылшын тілдерін білу қажет;
  • Теміржол саласында жұмыс тәжірибесінің болуы қажет (Компания тобының құрылымын, бизнес-процестерін білу);
  • келесі жеке қасиеттер мен дағдылардың болуы:
  • коммуникативті дағдылар, аналитикалық ойлау, іскерлік қарым-қатынас дағдылары, жылдам шешім қабылдау қабілеті, командада жұмыс істей білу, таныстыру дағдылары, іскерлік қарым-қатынас дағдылары, келіссөздер жүргізу және дауларды шешу;
  • персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйесінде (ASURP) жұмыс істеу дағдыларының болуы.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр