Техникалық және трансформация бойынша аға менеджер
"Эйр Астана" АҚ Алматы қ.
Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос жұмыс орын тоқтатылды
- Құрылған күні:
- 23.05.2024
- Берілген өтінім:
- 9
- Қаралған саны:
- 143
MIНДЕТТЕР:
- Компанияның операциялық қызметін қолдау үшін негізгі жүйелерді/технологияларды енгізу.
- Инфрақұрылымды оңтайландыру, жүйені біріктіру және операцияларда деректерді басқару.
- Барлық операциялық көрсеткіштер бойынша деректерге негізделген түсініктерді қамтамасыз ету.
- Жаңашылдық және бейімделу мәдениетін қолдау.
- Операциялық топтарды түрлендіруге ынталандыру.
- Бәсекелестік артықшылықты қамтамасыз ететін және операциялық тиімділікті арттыруға әкелетін инновацияларды іздеу.
- Маршруттардың, аэродромдардың және инфрақұрылымның өзара әрекеттесуін қамтамасыз ету үшін әуе кемелерінің жаңа жабдықтарына/жүйелеріне қойылатын талаптарды басқару.
- Әуе кемелерінің жаңа жабдықтарын және/немесе ақпараттық жүйелерді енгізуді үйлестіру.
ТАЛАПТАР:
- Авиация менеджменті, бизнесті басқару, ақпараттық технологиялар немесе сәйкес саладағы бакалавр дәрежесі;
- Авиация саласында немесе тиісті салада бұрынғы тәжірибе;
- Әуе компаниясының жұмысына қатысты АТ аспектілерін терең түсіну;
- Әуе кемелерінің және экипаждардың байланысының артықшылықтарын білу;
- Әуе компаниясының негізгі операциялық жүйелерімен және экипаждарды жоспарлау және оңтайландыру жүйелері, EFB, отын ресурстарын басқару сияқты қолданбалармен білім және тәжірибе; құжат айналымы жүйелері және т.б.);
- Ауқымды жобалар мен өзгерістер бастамаларын басқарудың дәлелденген тәжірибесі;
- PMP сертификаты немесе балама сертификаты артықшылық болып табылады;
- Жобаларды басқарудың бағдарламалық құралдары мен құралдарын білу.
- Күшті өзгерістерді басқару дағдылары;
- Өте жақсы қарым-қатынас және тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары;
- Күшті аналитикалық және мәселелерді шешу қабілеттері;
- Салалық трендтерден хабардар болу және әуе компанияларындағы саланың озық тәжірибелерін білу;
- Әуе компаниясының операциялық үстеме шығындарын және негізгі шығындарын түсіну;
- Ұйымның ұзақ мерзімді мақсаттарына қатысты бастамаларды сәйкестендіру үшін компанияның басқа да қатысты бөлімдерімен ынтымақтасу және серіктестік орнату;
- Қайшылықты басымдықтарды басқару.