Міндеттері:

- филиал қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастыру бойынша жұмыстарды жүргізеді, құрылымдық бөлімшелердегі өндірістік объектілерге мерзімді түрде барады, жұмысшылардың еңбек өнімділігі мен сапасына әсер ететін жағдайларды, жұмыс уақытын және басқа да факторларды зерттейді, басшылыққа жұмыстың нысандары мен жүйелерін өзгерту бойынша ұсыныстар енгізеді. еңбекті ұйымдастыру және оған ақы төлеу, жұмыскерлерді материалдық және моральдық ынталандыру;

- Қоғамның мақсаттары мен стратегиясына сәйкес филиалдың персоналды басқару процестерін ұйымдастыруға қатысады, ПМО және ОТ басшысына персоналды басқару процестерін жетілдіруге бағытталған ұсыныстарды береді;

- басшылардың, жоғары тұрған басшылардың және мемлекеттік органдардың сұраныстарына сәйкес қызметкерлердің саны мен жалақысы, еңбек жағдайлары және басқа да сапалық және сандық көрсеткіштер туралы жедел, талдамалық және басқа да қажетті ақпаратты жинайды және өңдейді;

- Филиал қызметкерлерінің еңбегі мен жалақысының жылдық және перспективалық жоспарларының жобаларын әзірлейді, ағымдағы талдау жүргізеді және жоспарлардың орындалуын қалыптастырады;

- еңбек ақы қорының есептеулерін және оның құрылымдық бөлімшелер мен жалпы сала бойынша еңбек ақы құрамы, персонал санаттары, өндіріс түрлері мен кезеңдері бойынша талдауды жүзеге асырады;

 - еңбекке ақы төлеудің, материалдық және моральдық ынталандырудың қолданыстағы нысандары мен жүйелерін қолданудың тиімділігін зерттейді, оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындайды және басшылықты қамтамасыз етеді;

 - еңбек, жалақы, қызметкерлер саны бойынша көрсеткіштердің есебін жүргізеді және талдайды, белгіленген есептер құрастырады және басшылыққа, жоғары тұрған, мемлекеттік және статистикалық органдарға белгіленген мерзімде және нысандарда ұсынады (1-Т «Еңбек туралы есеп» (тоқсан сайын). , жылдық), 1 -Т бос жұмыс орны «Ірі және орта кәсіпорындардың саны мен кадрлық талаптары туралы есеп», 2-Т (Төлем) «Еңбекақы құрылымы мен бөлінуі туралы есеп» және т.б.;

 - 1С-ЗУП бағдарламасында сала бойынша мәліметтерді тексереді: ұйымдық құрылым, штаттық кесте, лауазым атаулары, шығындар орталығы бойынша қызметкерлерді тағайындау, өндіріс түрі, персонал санаты, жұмыс уақыты, еңбекақы (ресми жалақы, аймақтық, экологиялық коэффициент. , үстемеақылар мен қосымша төлемдер), жұмыс берушінің актілеріне сәйкес кадрлардың ауысуын және еңбек режимінің, шарттары мен жалақысының уақтылы енгізілуін бақылайды;

 - ауысым кестелері мен вахталық кестелердің белгіленген жұмыс уақытына және Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарына сәйкестігін тексереді, кестелердің нақты орындалуын, 1С-ЗУП бойынша кестелердің енгізілуін және уақытылы түзетілуін бақылайды;

 - 1С-ЗУП бағдарламасына жұмыс уақытының кестесін енгізудің дұрыстығын тексереді, жұмыс берушінің актілері мен қызметкерлерге еңбекақы төлеуге әсер ететін құжаттардың уақтылы енгізілуін және түзетулердің уақтылы енгізілуін бақылайды;

 - бекітілген басқару құрылымына, еңбекақы төлеу кестелеріне, қолданыстағы нормативтік құжаттарға сәйкес филиалдың штат кестесін жасайды және штаттық тәртіпті, еңбекақы қорының жұмсалуын, кәсіптер мен лауазымдар атауларының дұрыс белгіленуін, қолданылуын бақылауды жүзеге асырады. тарифтік ставкалар мен лауазымдық жалақылар, қосымша төлемдер, үстемеақылар, жалақыға коэффициенттер және басқа төлемдер, жұмысты тарифтеу үшін және т.б.

Талаптар:

• Тиісті мамандық бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім

• Мамандығы бойынша жұмыс өтілімі 1 жылдан кем емес.