Обязанности:

• осуществляет работу по организации труда работников филиала, периодически выезжает на производственные объекты в структурные подразделения, изучает условия, режим труда и другие факторы, влияющие на производительность и качество труда работников, вносит предложения руководству по изменению форм и систем организации и оплаты труда, материального и морального стимулирования работников;
• участвует в работе по организации процессов управления персоналом филиала в соответствии с целями и стратегией Общества, предоставляет начальнику ОУПиОТ  предложения, направленные на совершенствование процессов управления персоналом;
• осуществляет сбор и обработку оперативной, аналитической и другой необходимой информации по численности и заработной плате работников, режимам труда и другим качественным и количественным показателям согласно запросов руководителей, вышестоящих и государственных органов;
• разрабатывает проекты годовых и перспективных планов по труду и заработной плате работников Филиала, проводит текущий анализ и формирует исполнение планов;
• проводит расчёты фонда оплаты труда и его анализ по составу заработной платы, категориям персонала, видам производств и периодам в разрезе структурных подразделений и филиала в целом;
• изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, подготавливает и предоставляет руководству предложения по их совершенствованию;
• ведёт учет и анализ показателей по труду, заработной плате, численности работников,  составляет и предоставляет установленную отчетность руководству, вышестоящим, государственным и статистическим органам в сроки и по установленным формам (1-Т «Отчёт по труду» (квартальная, годовая), 1-Т вакансии «Отчёт по численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий», 2-Т (Оплата труда) «Отчет о структуре и распределении заработной платы» и т.д.;
• в программе 1С-ЗУП проверяет данные по филиалу: организационную структуру, штатное расписание, названия должности, отнесение сотрудников по МВЗ, виду производства, категории персонала, режиму работы, заработной плате (должностной оклад, районный, экологический коэффициент, надбавки и доплаты), контролирует своевременное внесение кадровых перемещений и изменений режима труда, условий и заработной платы согласно актов работодателя;
• осуществляет проверку графиков сменности и графиков вахт на соответствие установленной норме рабочего времени и требованиям законодательства РК, контролирует фактическое исполнение графиков, занесение и своевременные корректировки графиков в 1С-ЗУП;
• проверяет правильность занесения табеля в программу 1С-ЗУП, контролирует своевременное занесение актов работодателя и документов, влияющих на оплату работников и своевременное внесение  корректировок;
• составляет штатное расписание филиала в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, действующими нормативными документами и осуществляет контроль за штатной дисциплиной, расходованием фонда оплаты труда, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате и других выплат, за тарификацией работ, и т.д.

Требования:

• Требования к образованию: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности
• Стаж работы по специальности не менее 1 года.