Міндеттері:

• Адами ресурстарды басқару жөніндегі құжаттарды әзірлеу және қызметті әдіснамалық сүйемелдеу
• Корпоративтік мәдениет және ішкі коммуникациялар
• Материалдық және материалдық емес сыйақыны басқару
• Еңбек құқықтық қатынастары және кадрлық әкімшілендіру
• Қызметкерлердің қызметін бағалау
• Қызметкерлерді іздеу, іріктеу және жалдау
• Қызметкерлерді оқыту және дамыту
• Еңбекті ұйымдастыру және ұйымдастырушылық дизайн
• Негізгі ішкі және сыртқы қатынастарды Басқару
• Персонал шығындарын жоспарлау
• Қоғамның сабақтастығы Бағдарламасын басқару
• Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды (бұдан әрі - БиОТ), өрт қауіпсіздігін басқару
• Тәуекелдерді басқару
• Департаментті жалпы басқару

Талаптар:

• Салалардағы жоғары білім: HRM және / немесе менеджмент және / немесе экономика және / немесе қаржы және / немесе құқықтану және / немесе психология      
• Персоналды басқару саласында халықаралық сертификаттардың болғаны жөн (CIPD, SPHR, PHRI, GRP немесе ұқсас сертификаттар).
• Жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр дәрежесі, MBA немесе басқа бағдарламалар). Магистр дәрежесі болмаған жағдайда сертификаттың болуы міндетті
• Жалпы еңбек өтілі 7 жылдан кем емес
• Персоналды басқару саласында кемінде 7 жыл.
• Авиация саласында жұмыс тәжірибесіне артықшылық беріледі.
• Адам ресурстарын басқару саласындағы құрылымдық бөлімшенің басшысы ретінде кемінде 5 жыл
• Upper-Intermediate деңгейінде ағылшын тілін білу.

Шарттар:

• 5/2
• 8.00-17.00

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Озат)