Міндеттері:

• 1) Қоғамның еңбекақы қорын бюджеттеу процесін басқару (жоспарлау, талдау, бақылау);
  2) Қоғамның ұйымдық құрылымдарын басқару және жетілдіру;
  3) еңбекақы жүйесін басқару. Қоғамның персоналға еңбекақы төлеу жүйесін басқару;
  4) әлеуметтік пакетті және материалдық емес марапаттау жүйесін басқару;
  5) ынталандыру жүйелері мен негізгі көрсеткіштерді басқару;
  6) тиімді персоналды тарту және бейімдеу жүйелерін басқару.
  7) персоналды бейімдеу жүйесін басқару;
  8) түлектерді/жас мамандарды тарту бағдарламасын басқару;
  9) персоналды тарту және бейімдеу жүйелерін автоматтандыру процестерін бақылау және мониторингілеу;
  10) еңбек қатынастары процестерін үйлестіру;
  11) Қоғамның кадрлық және әлеуметтік саясатын іске асыруды қамтамасыз ету;
  12) Қоғам персоналын оқыту және дамыту үдерістерін бақылау және мониторингі;
  13) мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл үдерістерін үйлестіру;
  14) Қоғамның кадрлық және әлеуметтік саясатын іске асыруды қамтамасыз ету;
  15) ағымдағы қызметті қадағалау:
  Қызметкерлердің тәжірибесін басқару қызметтері;
  Өтемақы және ұйымдық тиімділік қызметтері;
  16) Қазақстан Республикасы әкімдіктерінің шығыс хат-хабарларына қол қою;
  17) Басқарма төрағасының, бас директорлардың, басқарушы директорлардың, филиалдардың бас директорларының, құрылымдық бөлімшелердің басшыларының атына жіберілетін жадынамаларға, қорытындылар мен жетекшілік ететін мәселелер бойынша түсініктемелерге қол қою;
  18) Қоғамда құрылған Басқармалардың құрамында жұмыс істеу;
  19) қажет болған жағдайда:
  жұмыс топтарының, комиссиялардың және басқа да құрылымдардың жұмысына, сондай-ақ басқа да отырыстарға қатысу

Талаптар:

• Жоғары (техникалық, заңгерлік, инженерлік-экономикалық, қаржы-экономика, физика-математика) білімі және мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі (кадрлар, өтемақылар мен төлемдерді басқару, бюджеттеу, ұйымдастырушылық жобалау) кемінде 10 жыл, басшы лауазымдарда жұмыс өтілі 10 жылдан кем емес. кем дегенде 5 жыл, жалпы жұмыс тәжірибесі 10 жылдан астам.

• Білім мен дағды :

  -Қазақстан Республикасының заңнамалық және басқа да қажетті нормативтік құқықтық актілері, оның ішінде еңбек заңнамасы;

  - Қоғамның нормативтік құжаттары, әкімшілік құжаттары;

  - Қоғам персоналына еңбекақы төлеудің кешенді жүйесін (еңбекақы, әлеуметтік пакет, материалдық емес ынталандыру) және еңбекақыны бюджеттеуді ұйымдастыру негіздері;

  -бюджеттеу құралдары арқылы ұйымдық тиімділік процестерін басқару әдістері;

  - Қоғамның саясаты, мақсаттары және Қоғам қызметіне қатысты Бірыңғай басқару жүйесінің (бұдан әрі – БМЖ) құжаттары;

  - Қоғам қызметінде қолданылатын электрондық құжат айналымы;

  - осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті қолданбалы компьютерлік бағдарламалар: Word, Excel, PowerPoint, Outlook;

  -осы лауазымды атқару үшін қажетті деңгейде мемлекеттік тіл.

  - бюджеттермен жұмыс істеу дағдылары (жоспарлау, талдау, бақылау), ұйымдық құрылымдарды басқару, ынталандыру жүйелерін әзірлеу.

  - көшбасшылық әлеует, коммуникативті дағдылар, жұмысты жоспарлау және ұйымдастыру қабілеті, жауапкершілік, эмоционалдық тұрақтылық, тәуекелдерді болжай білу, оларды және қақтығыстарды басқару.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр