Лауазымдық міндеттер:

• Басқарманың жалпы еңбекақы төлеу функционалдық бағытының жұмысын басқару.
• Қоғамның Персоналды басқару департаментімен, Қоғамның басқа да құрылымдық бөлімшелерімен, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігімен, Қазақстан Республикасы Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігімен, Статистика департаментімен өзара іс-қимыл жасау. Нұр-Сұлтан қаласында және басқа да мемлекеттік органдарда.
•  Еңбекті стандарттау мәселелері бойынша жұмысты ұйымдастыру, бақылау және басшылық жасау;
• Қоғам мен Қоғамның даму стратегиясына, орындалатын жұмыс көлеміне және Қоғамның ұйымдық құрылымына сәйкес еңбек ресурстарына қажеттілікті қалыптастыру;
• Орындалған жұмыстың еңбек сыйымдылығын тексеру, бекіту, талдау;
• бекітілген нормативтік құқықтық актілердің қолданылу мерзімін ұзарту бойынша жұмыстарды жүргізу, уәкілетті органдардың бекітуін ескере отырып, оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша жұмыстарды ұйымдастыру;
• болжамды көлемдер, экономикалық есептеулер және тиісті негіздемелер негізінде Қоғамның әлеуметтік сипаттағы жалпы экономикалық шығындарының жұмыс жоспары мен бюджетін әзірлеу;
• SAP BW жүйесінде жұмыс жоспарын, Қоғамның әлеуметтік сипаттағы жалпы экономикалық шығыстар бюджетін қалыптастыру (түзету), филиалдар бойынша уақтылы және сапалы орындау және автоматтандырылған технологиялық жүйеге жоспарлы мәліметтерді енгізу және жүктеу. Қоғамның бюджетін құру;
• Қоғамның орталық аппараты мен филиалдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу, сыйақы төлеу бойынша жергілікті актілерді әзірлеу;
• функционалдық міндеттерін, өкілеттік деңгейін, жауапкершілікті және басқа да факторларды ескере отырып, Қоғам қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және еңбек уәждемесінің жүйесін қалыптастыру бойынша ұсыныстар әзірлеу, заңнамаға және басқарманың ішкі құжаттарына сәйкес олардың дұрыс қолданылуын бақылау. Компания. Компаниялар, сондай-ақ еншілес компаниялар үшін осы мәселе бойынша ұсыныстар әзірлеу;
• Кәсіпкерлік архитектура және ұйымдық құрылым мәселелеріне жауапты Қоғамның орталық аппаратының құрылымдық бөлімшесі ұсынатын ұйымдық құрылым негізінде Қоғамның орталық аппараты мен филиалдарының штаттық кестелерін белгіленген тәртіппен қалыптастыру және бекіту. қолданыстағы стандарттарға сәйкес және тиісті негіздемемен нөмірді әзірлеу, есептеулер;
• Жалпы Қоғам бойынша, филиалдар, еншілес ұйымдар бөлімі бойынша еңбекақы қорын пайдаланудың ай сайынғы талдауы;
• Жалпы статистикалық байқаудың статистикалық нысандарын қалыптастыру: «Сауда есебі»; «Есептелген еңбекақы сомасы бойынша қызметкерлер санын бөлу туралы есеп»; «Жеке лауазымдар мен кәсіптер бойынша қызметкерлердің жалақысы туралы есеп»;
• «Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеудің мөлшері мен фонды туралы есеп, ЦТО-1 нысаны» ай сайынғы статистикалық есепті құру және оны SAP BW жүйесінде тексеру;
• Қоғамның филиалдарынан, еншілес ұйымдарынан еңбек туралы, әлеуметтік сипаттағы жалпы экономикалық шығыстар туралы есептерді тоқсан сайын алу, қызметкерлердің нақты саны бойынша (есептік кезеңдегі орташа есеппен), еңбек қорының шығыстары, жалпы экономикалық шығыстар бойынша бухгалтерлік есеп нысандарын бекіту. әлеуметтік табиғаты;
• Мемлекеттік органдарға, Қоғамға, Қоғам басшылығына, бөгде ұйымдарға белгіленген тәртіпте қажетті ақпаратты дайындау және ұсыну (кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметіне аудит жүргізу);
• Еңбекақы қоры, әлеуметтік сипаттағы жалпы экономикалық шығыстар мәселелері бойынша Қоғамның филиалдарын қаржыландыруға өтінімдерді ай сайын келісу;
• Жергілікті актілерге сәйкес Қоғамның орталық аппараты қызметкерлерінің лауазымдық жалақысын белгілеу бойынша ұсыныстар дайындау, аттестаттау комиссиясының шеңберінде аттестаттауды және лауазымдардың дәрежелерін анықтау жұмыстарын ұйымдастыру;
•  Қоғамның орталық аппаратының құрылымдық бөлімшелерінің және филиалдарының еңбек заңнамасына, Ұжымдық шартқа және Қоғамның жергілікті нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес қосымша төлемдер мен үстемеақыларды белгілеу мәселелері бойынша ұсыныстарын қарау;
•  Қоғамның орталық аппаратының құрылымдық бөлімшелерінің жұмыс уақытының кестелерін салыстыру;
•  Қызметкерлердің саны бойынша азаматтық-құқықтық шарттарды есепке алу және келісу;
•  Қоғамның және оның еншілес ұйымдарының еңбек өнімділігін арттыру, штаттық кестені оңтайландыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу;
•  Қоғамның және оның еншілес ұйымдарының Директорлар кеңесінің Қоғамның және оның еншілес ұйымдарының орталық аппаратының ұйымдық құрылымын жалпы құрам және оның жұмыс күші бөлігінде бекіту туралы шешімдерінің жобаларын келісу;
•  Қоғам мен оның еңбек ұжымы арасындағы Ұжымдық шартты әзірлеуге қатысу;
•  Қоғамның филиалдары мен еншілес ұйымдары басшылығының жоспарлы тапсырмаларының, бұйрықтарының, нұсқаулары мен тапсырмаларының орындалу барысы бойынша жүйелі мониторингті ұйымдастыру;
• Қоғамның және оның еншілес ұйымдарының персонал тәртібінің, еңбек шығындары қорының сақталуына бақылауды жүзеге асыру;
•  Функционалды түрде берілген басшының құзыреті шегінде Қоғамның филиалдары мен еншілес ұйымдарының қаржылық-шаруашылық қызметіне кешенді аудит жүргізуге қатысу. 

Біліктілік талаптары:

• Мамандығы: Құқықтану; қоғамдық жұмыс; экономика; басқару; қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және реттеу; Көпшілікпен қарым-қатынас; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе теміржол мамандықтары.
• Жұмыс тәжірбиесі: 5 жылдан кем емес, оның ішінде қызмет бейіні бойынша және/немесе қызмет ауқымы, күрделілігі және кіріс көлемі бойынша «ҚТЖ» ҰК» АҚ компаниялар тобына сәйкес келетін компанияларда басшылық лауазымдарда кемінде 3 жыл.
• Қажеттілігі: жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес, оның ішінде кадрлық қызмет саласындағы басшы лауазымдарда 3 жылдан кем емес (жалпы сыйақы, өтемақы).

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр