Міндеттері:

• бухгалтерлік есептің тиісті салаларында бухгалтерлік есеп жүргізу;
• Басқарма қызметкерлерімен еңбекақы, демалыс ақысы, еңбекке уақытша жарамсыздық және т.б. есептеулер жүргізу;
• азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жеке тұлғалармен есеп айырысуларды жүргізу, сыйақы және шығындарды өтеу және т.б.;
• тауарлардың, жұмыстардың және қызметтердің түсуінің есебін жүргізуге, жеткізушілермен және мердігерлермен өзара есеп айырысулар мен салыстыруларды жүргізуге;
• тауарлы-материалдық қорлардың, негізгі құралдардың, материалдық емес активтердің есебін жүргізуге және оларды түгендеуге қатысуға;
• есептеулерге және Қоғамның декларациясына қосу үшін салықтар мен басқа да міндетті төлемдер бойынша салықтық есепке алу тізілімдерін (TNF 200.00,300) дайындау;
• уәкілетті орган белгілеген мерзімдерде жауапты салалар бойынша статистикалық есептілікті жасау және ұсыну үшін ақпаратты дайындауға;
• Департамент қызметкерлерін еңбекақы төлеуге қатысты мәселелер бойынша салық заңнамасына енгізілген өзгерістер туралы хабардар ету;
• «Самұрық-Қазына Құрылыс» АҚ аудитін жүргізу мақсатында бухгалтерлік есептің тиісті бағыттары бойынша ақпаратты дайындау және ұсыну;
• дебиторлық/кредиторлар және басқа да қысқа мерзімді/ұзақ мерзімді борыштар бойынша мониторинг жүргізу, қаржылық-шаруашылық қызмет шарттары бойынша өзара есеп айырысуларды бақылау;
• қаржылық есептілікті пайдаланушыларды бухгалтерлік есептің тиісті бағыттары бойынша салыстырмалы және сенімді ақпаратпен қамтамасыз ету;
• «Самұрық-Қазына Құрылыс» АҚ жекелеген қаржылық есептілігін жасау үшін бухгалтерлік есептің тиісті бағыттары бойынша ақпаратты дайындау;
• ХҚЕС және Акционерлік нысандарға сәйкес қаржылық есептілік аудитінің ұлттық жобасы бойынша ақпаратты дайындау, аудиторлардың ұсыныстарын орындау, аудит процесінде туындаған проблемалық мәселелердің шешімін табу, сондай-ақ елеулі және стандартты емес ақпараттарды ашу департаменттің қызметі;
• Басқарманың құзыретіне кіретін қызмет мәселелері бойынша басқарманың және/немесе Қоғамның қызметін реттейтін ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеуге және өзектендіруге қатысу;
• басшылардың бағыныстылығы тәртібімен жоғары тұрған басшылардың қаулыларын, нұсқауларын, өкімдерін, нұсқауларын, ауызша және жазбаша нұсқауларды орындауды жүзеге асыру;
• белгіленген мерзімде басқарманың құзыреті шегінде келіп түскен хат-хабарларды қарау және жауаптар дайындау;
• өз құзыреті шегінде басқарма қызметі мәселелері бойынша мемлекеттік, тексеру-бақылау органдарымен және басқа да ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайды;
• мұрағатқа тапсыру үшін белгіленген тәртіпте есептік құжаттарды ресімдеуге;
• тиісті есепке алу салаларында заң бұзушылықтардың алдын алу шараларын қабылдау;
• Басқарманың бөлімдерін қаржы-шаруашылық қызметке жасалған шарттар бойынша ақпараттың уақтылы ұсынылуы туралы хабардар ету;
• құзыретіне кіретін мәселелер бойынша басқарма қызметкерлеріне әдістемелік және практикалық көмек көрсету;
• өз құзыреті шегінде басқармада құрылған комиссиялар мен жұмыс топтарының жұмысына қатысу;
• Қоғамның қызметіне байланысты тәуекелдерді анықтау және бағалау, өз құзыреті шегінде осы тәуекелдерді басқару бойынша ұсыныстар әзірлеу;
• басқарманың жоғары басшылығының басқа да тапсырмаларын орындау.

Талаптар:

• жоғары кәсіптік білім (бухгалтерлік есеп, аудит, экономика, қаржы)
• мамандығы бойынша жұмыс өтілі (жоғары оқу орнында оқу уақытын қоспағанда) лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда, кемінде 2 (екі) жыл;
• Мемлекеттік тілді және орыс тілін білу;
• Қоғамның қызметін реттейтін заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерді білу;
• Компанияның есеп саясаты және салықтық есеп саясаты;
• типтік шоттар жоспары және олардың корреспонденциясы;
• Қоғамның жарғысы;
• Қоғамның ішкі нормативтік құжаттары;
• департамент туралы ереже;
• еңбекті қорғау және қауіпсіздік ережелері мен ережелері;
• бағдарламалық қамтамасыз ету «1С: Кәсіпорын», «1С: Жалақы және кадрларды басқару»;
• жауапкершілік, еңбексүйгіштік, тәртіптілік, өз бетімен және топта жұмыс істей білу.

Шарттары:

• 5/2, дүйсенбіден жұмаға дейін 09-00-ден 18-30-ға дейін, түскі ас 13-00-ден 14-30-ға дейін;
• Іссапарлардың болуы;
• Көп тапсырма режимінде жұмыс жасаңыз, тәулік бойы байланыста болыңыз;
• KPI көрсеткіштерін қанағаттандыру үшін бонустық төлемдер.