Міндеттері:

• Филиал қызметкерлерінің штаттық кестесін, еңбекақы қорын және еңбекақысын басқару бойынша жұмыстарды жүргізу:
  - филиалдардың штаттық кестелерінің жобаларын/филиалдардың штаттық кестелеріне енгізілген өзгерістер тізбелерін, ұсынылатын өзгерістерді негіздейтін құжаттарды қарау, штаттық деңгейлерді есептеу, қорытындылар/жауаптар дайындау;
  - Қоғам Басқармасының қарауына немесе уәкілетті басшының бекітуіне филиалдардың ұйымдық құрылымын/штаттық кестесін өзгерту туралы мәселені бекіту үшін материалдарды дайындау.
  - SAP HCM жүйесінде ұйымдық құрылымға/мәртебеге бекітілген өзгерістер енгізу (ұйымдастыру бөлімшесін құру/шектеу, штаттық лауазым, барлық қажетті деректер мен атрибуттарды енгізу);
  - SAP HCM жүйесінде филиалдардың штат кестесін бақылау, құрылымдық бөлімшелердің атауларының бекітілген ұйымдық құрылымға, лауазым атауларының бекітілген штат кестесіне сәйкестігін бақылау;
  - еңбекақы қоры (бұдан әрі – еңбекақы қоры) шығындарының баптары, төлемдер түрлері және филиалдардағы персонал санаттары бойынша шығыстар бюджетін қалыптастыруға және түзетуге қатысу;
  - орындалған жоспарға байланысты шығындар баптары, төлем түрлері және филиал персоналының санаттары бойынша жетекші салалардың еңбекақы қорының жұмсалуына талдау жасау және есептерді жасау, еңбекақы қорын бөлу (айлық, тоқсандық, жылдық);
  - жалақыны талдау сұрақтары бойынша филиалдармен өзара әрекеттесу, талдау нәтижелеріне әсер ететін факторлар мен тәуекелдерді анықтау, оларды филиал басшылығының назарына жеткізу;
  - Қоғамның жалпы табысының қызметкерлерге еңбекақы және сыйлықақылар бойынша дұрыс жұмсалуын бақылау, еңбекақы төлеу мәселелері бойынша түсіндірме жұмыстарын жүргізу.

Талаптар:

• Жоғарғы білім. HR және/немесе өтемақы және жеңілдіктер саласындағы сертификаты және/немесе «Самұрық-Қазына» Корпоративтік университетінің HR академиясының сертификаты болғаны жөн.
• Адам ресурстарын басқару және/немесе экономикалық талдау және/немесе есеп және аудит және/немесе еңбекті реттеу саласында кемінде 1 жыл жалпы жұмыс тәжірибесі.
  Шетелдік білім немесе HR саласында кәсіптік білім болған жағдайда жоғарыда аталған бағыттар бойынша кемінде 6 ай жұмыс өтілі рұқсат етіледі.

Шарттары:

• Жалақы – 250 000 теңге (салық шегеріміне дейін)
• 5 күндік жұмыс аптасы 9:00-ден 18:30-ға дейін, түскі үзіліс 13:00-ден 14:30-ға дейін.