Лауазымдық жауапкершілік:
Департаменттің процестеріне жалпы басшылық және бақылау (Жауапты)
-Әлеуметтік-еңбек қатынастары стратегиясын /әлеуметтік саясатты басқару
- Ұйымдық құрылымды басқару
- Сыйақыны басқару
- Ауыспалы сыйақы мөлшерін анықтау
- Корпоративтік мәдениетті диагностикалау және дамыту
- Әлеуметтік даму
- Персоналға және әлеуметтік жобаларға арналған шығыстар жоспарын қалыптастыру
Департаменттің Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимылын қамтамасыз ету
- Департамент жұмысын үйлестіру
- Кіріс құжаттарды қарау және келісу
- Кіріс құжаттардың орындалу мерзімдерін бақылау
- Шығыс хат-хабарлар мен құжаттарды келісу
- Қоғамның коммуникацияларының ішкі арналары арқылы өзара іс-қимылды жүзеге асыру
Орта және ұзақ мерзімді кезеңге арналған функционалдық бағыттың стратегиясын айқындау және дамыту
- Стратегиялық мақсаттар қоюды жүргізу
- Бөлімшенің стратегиялық мақсаттары мен функционалдық мақсаттарын жекелеген қызметкерлер деңгейіне дейін каскадтауды қамтамасыз ету
- Стратегиялық мақсаттарды өзектендіру
Қоғамда персоналды тиімді басқару мақсатында процестер мен тәжірибелерді жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарларын іске асыруды қамтамасыз ету / ЕТҰ
- Іс-шаралар жоспарының жобасын қарау және келісу
- Іс-шаралар жоспарының орындалу барысын және мерзімдерін бақылау
- Процестер мен тәжірибелерді жетілдіруді іске асырудың тиімділігі туралы талдау дайындау
Қоғамдағы/ЕТҰ-дағы басым бағыттар мен міндеттерді айқындау.
- Қоғамның басым мәселелерін анықтау
- Басымдықтарды және оларды енгізуден күтілетін пайданы айқындау
- Басым бағыттар мен міндеттердің іске асырылуын бақылау
Өтініш берушінің басшысы SAP қажеттіліктері (жауапты)
-SAP ERP-де сатып алуға өтінімнің құлпын ашу
- SAP ERP-де басшының ТЖҚ қажеттілігіне/сатып алуына өтінімді келісуі
Функционалдық бағыт және қызметтің негізгі көрсеткіштері бойынша бюджеттердің әзірленуіне бақылауды жүзеге асыру
- Шығындар баптары және қызметтің негізгі көрсеткіштері бойынша бюджетті келісу
- Бюджеттердің негізділігін және қызметтің негізгі көрсеткіштерін тексеру
- Төлемдерді келісу
HR бизнес серіктесі (жауапты)
- Корпоративтік іс-шараларды басқару
- Бөлімше туралы ережелерді басқару
- Зерттеу нәтижелері бойынша іс-шаралар жоспарын басқару
- Лауазымдық нұсқаулықтарды басқару
- Корпоративтік мәдениетті диагностикалау нәтижелері бойынша іс-шаралар жоспарын әкімшілендіру
- Корпоративтік іс-шараларды жоспарлау
- Стратегиялық мақсаттармен тиімділікті талдау
- Ақшалай емес сыйақы беруге конкурс өткізу туралы коммуникация жобасын бекіту
-Шығындарды көрсете отырып, корпоративтік іс-шаралар жоспары-кестесін келісу
- Қосымша сыйақы төлеу туралы қызметтік жазбаны келісу
- Ұжымдық шартты өзгерту бойынша ұсыныстар әзірлеу
- Бөлімше туралы ережені келісу
- Мұрагерлер қажет лауазымдар тізбесін шоғырландыру және келісу
- Диапазондар шеңберінде айлықақыларды келісу
- HR саясатын өзектендіру бойынша ұсыныстарды келісу
- Бөлімшенің жоспарлы санын келісу
- Лауазымдар үшін есептелген жалақы диапазондарын бекіту
- Ауыспалы төлемдерді есептеуді келісу
- Тиімділік дәрежесінің мониторингінің дұрыстығын бақылау
- Жалақы диапазондарын келісу
- Тұрақты кешенді бағалау нәтижелерін қосымша келісу
- Қызметкерлердің мақсаттарын функция деңгейінде бекіту
- Құзыреттілік моделін келісу
- HR тәжірибелерінің тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстарды келісу
- Төлемнің негіздемесін бағалау
- Корпоративтік мәдениетті диагностикалау нәтижелері бойынша іс-шаралар жоспарының орындалуын мониторингілеу және сүйемелдеу
- HR-стратегиясына сәйкес бір жылға арналған іс-шаралар жоспарының орындалу дәрежесі туралы есепті бұрыштама қою
- Қосымша жұмыс уақытына / демалыс / мереке күндеріне қызметтік жазбаны келісу
- Лауазымдық нұсқаулықтың жобасын келісу
- Демалыс кестесін функция деңгейінде визалау
- Ұйымдастыру құрылымын/штат кестесін өзгерту туралы ұсынысты келісу
- Еңбек нормаларын қайта қарау бойынша сараптамалық қорытындыны келісу
- Уақытша ауыстыру қажеттілігін келісу
- Қызметкерлерді жүйелі кешенді бағалаудың қорытынды нәтижелерімен танысу
Бизнес-процестің иесі (жауапты)
- Деректердің сапасын, тұтастығын және толықтығын бақылау
- Бизнес өкілдерімен келісу
-Ат қызметіне бюджетті келісу
- Бизнес-талаптарды бизнеспен келісу
- Интеграциялық және функционалдық тестілеу
- Бағыт бойынша бизнес-процестерді келісу
- Тәжірибелік пайдалануды жүргізу
- Ат/цифрландыру стратегиясын, Жол картасын/ат және цифрландыру стратегиясын іске асыру жоспарын келісу
-Ат қызметтеріне қойылатын талаптардың мүдделі тараптардың күтулеріне сәйкестігін бақылау
- Ат ресурстарының қолжетімділігі мен қуаты жоспарын келісу
- Техникалық тапсырманы келісу
- Иеленуші тарапынан мәселенің шешілгенін растау
- Көрсетілетін ат қызметтерінің мүдделі тараптардың қажеттіліктеріне сәйкестігін бақылау
- Тәжірибелік пайдалануды жүргізу
-Ат Стратегиялық жоспарын бизнес-процестердің иелерімен келісу
Ұйымдық құрылымды және қоғамдағы персонал санын басқаруды үйлестіреді / ЕТҰ
- Ұйымдық құрылымды және персонал санын әкімшілендіру
- Ұйымдық құрылымды өзектендіру
Сұраныс берушінің басшысы (жауапты)
- ТЖҚ, техникалық тапсырма және шарт жобасын сатып алу қажеттілігін келісу
- ЭҚЖ сатып алу жоспарын келісу
Қоғамда персоналға сапалы медициналық қызмет көрсетуді қамтамасыз ету / ЕТҰ
- Медициналық қызметтерге уақтылы шарт жасасуды қамтамасыз ету
- Медициналық қызмет көрсетудің толықтығы мен сапасын жетілдіру
- Медициналық қызметтерді кешенді көрсетуді қамтамасыз ету
- Медициналық қызмет көрсету процесін басқару және үйлестіру
Қоғамда өтемақылар мен жеңілдіктер саласындағы бағдарламаларды іске асыруды қамтамасыз ету / ЕТҰ
- Жеңілдіктер мен әлеуметтік бағдарламаларды басқару
- Қоғам қызметкерлеріне өтемақылар мен жеңілдіктер беру мәселелері бойынша корпоративтік шешімдер қабылдау үшін материалдар мен ақпаратты келісу
- Қоғам қызметкерлерінің өтініштерін қарау
Қоғамда корпоративтік мәдениетті басқару және дамыту бойынша процестің жұмысын қамтамасыз ету / ЕТҰ
- Корпоративтік мәдениетті зерттеуді ұйымдастыруды және жүргізуді жүзеге асырады
- Мақсатты корпоративтік мәдениетті қалыптастыру жөніндегі іс-шараларды іске асыруды жүзеге асырады
- Диагностика жүргізу және корпоративтік мәдениетті дамыту
- Қоғамның корпоративтік мәдениетін жетілдіру
Сыртқы қызмет көрсетушілермен қарым-қатынасты бақылауды жүзеге асыру
- Кездесулер мен келіссөздер өткізу
- Шарттық қатынастар шеңберінде Тараптар міндеттемелерінің орындалуын бақылау
- Қызмет көрсетушілерді іздеу және таңдау
- Қоғамның регламенттеріне сәйкес сатып алу рәсімдерін жүргізу
Әлеуметтік мәселелер бойынша Қоғамның қатысатын өңірлердің жергілікті атқарушы органдарымен өзара іс-қимылды бақылауды жүзеге асыру
- Әлеуметтік мәселелер бойынша кездесулер мен келіссөздер өткізу
- Қоғамның әлеуметтік жобалары мен бастамаларын келісу
- Әлеуметтік жобалар мен бастамаларды іске асыру
Өңірлерді әлеуметтік қолдауға жауапты (жауапты)
- Әлеуметтік мәселелер бойынша зерттеулер жүргізу
- Әлеуметтік саясатты өзектендіру бойынша ұсыныстарды келісу
- Әлеуметтік жобаларды іске асыруға бюджетті қалыптастыру
- Бір жылға арналған іс-шаралар жоспарының орындалу дәрежесі туралы есепке қол қою
- Меморандумдардың міндеттемелері бойынша мәлімделген сомалардың дұрыстығын тексеру
- Келісімшарттық міндеттемелер бойынша мәлімделген сомалардың дұрыстығын тексеру
- "Қазатомөнеркәсіп" ҰАК " АҚ Директорлар кеңесінің өнеркәсіптік, экологиялық, радиациялық қауіпсіздік, еңбекті қорғау және орнықты даму комитетінің қарауына есепті одан әрі шығарумен келісу
АҚ талаптарын сақтауға жауапты (жауапты)
- АҚ бойынша ЖҰӨ құрылымдық бөлімшесі қызметкерлерінің сақтауы
-ақ талаптарына сәйкес иелері болып табылатын бизнес-процестерді басқару
Бизнес бастамасының бастамашысы (жауапты)
-Бизнес-бастамаларды (бизнес-кейсті қоса алғанда) және күрделі инвестицияларға қажеттіліктерді бастау және дайындау
- Стратегиялық тиімділікке қол жеткізу үшін қажетті бастамаларды анықтау
- Стратегиялық тиімділікке қол жеткізу үшін қажетті бастамаларды анықтау
Тәуекел иесі (жауапты)
- Тәуекелдерді басқару жоспарын және/немесе бақылау рәсімдерін әзірлеуді жүзеге асыру
HR функциясының тиімділігін HR сараптамасына жауапты (жауапты)
- HR саясатын өзектендіру туралы бастамаларды әзірлеу
- HR тәжірибелерінің тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар қалыптастыру
- HR тәжірибелерінің тиімділігін арттыру бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу
- HR тәжірибелерінің тиімділігін талдау бойынша есепті қалыптастыру
- HR-функциясының жұмысына қанағаттанушылықты зерттеу материалдарын өзектендіру
- Еңбек нарығының мониторингі бойынша сыртқы провайдерді тарту қажеттілігін айқындау
- Еңбек нарығына талдау жүргізу үшін қажетті ақпаратты іздеу және шоғырландыру. Мониторинг нәтижелері бойынша есепті дайындау
- Компанияның еңбек нарығындағы еңбекақы төлеу бөлігіндегі орнын анықтау
- HR функциясының жұмысына қанағаттанушылықты зерттеу нәтижелері туралы есепті талдау/дайындау
- HR функциясының жұмысына қанағаттанушылықты зерттеу сауалнамасын тарату
- Еңбек нарығының мониторингі бойынша сыртқы провайдердің сауалнамаларын толтыру
- HR-стратегиясына сәйкес бір жылға арналған іс-шаралар жоспарының орындалу дәрежесі туралы есепті қалыптастыру
- HR функциясының жұмысына қанағаттанушылықты зерттеу үшін ресурстарды бағалау
Қоғамның даму стратегиясын және ЕТҰ-ның функционалдық бағыты бойынша стратегиялық құжаттарын әзірлеу/өзектендіру процесіне жауапты (жауапты)
- Стратегиялық міндеттерді шешу тетіктерін іске асыру жөніндегі жол карталарын/іс-шаралар жоспарларын әзірлеу / өзектендіру
- Стратегиялық міндеттерді шешу тетіктерін тұжырымдау жобаларын дайындау
- ЕТҰ даму стратегиясын/даму бағдарламаларын іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының жобасын қарау және келісу
- ЕТҰ Даму стратегиясы/даму бағдарламасы жобасының мәтінін қарау
- Акционердің қаржылық емес күтулеріне қол жеткізу мүмкіндіктерін алдын ала талдау
- Қоғамның Даму стратегиясы мәтінінің бөлімдерін жазу
- Стратегиялық бастамаларды іске асырудың жол карталарын әзірлеу
- Қоғам қызметінің ағымдағы жай-күйін және даму перспективаларын талдау
Мемлекеттік органның/GR сұрауы бойынша ақпарат пен материалдар пакетін дайындауға жауапты (жауапты)
- Мемлекеттік органның сұрауы бойынша ақпарат пен материалдар пакетін дайындау/GR
Аппараттық кеңестерде берілген тапсырмаларды орындауға жауапты (жауапты)
- Аппараттық кеңесте берілген тапсырмаларды орындау
- Мониторинг шеңберінде аппараттық кеңестерде берілген тапсырмалардың орындалуы туралы ақпарат ұсыну
- Аппараттық кеңестерде берілген тапсырмалардың орындалуы туралы ақпарат беру
Ішкі жаттықтырушы (жауапты)
- Кәсіптік оқыту жүргізу
- Кәсіптік оқыту материалдарын дайындау
- Ішкі кәсіптік оқытуды жүргізу
ҚҚО басшысы (жауапты)
- Ққұ бюджетін қалыптастыру
- Басшының ҚҚҚ бюджетін бекітуі
- ҚҚҚ деңгейінде операциялық жоспарды түзетуге өтінімді келісу
- Төлемді келісу
Функционалдық бағыттың басшысы (жауапты)
- ЖҰӨ әзірлеу және өзектендіру
- Стратегиялық бастамаларды іске асырудың әзірленген жол карталарын келісу
- Стратегиялық міндеттерді шешу тетіктерін іске асыру жөніндегі жол карталарын/іс-шаралар жоспарларын өзектендіруге бастамашылық жасау
- Стратегиялық міндеттерді шешу тетіктерін іске асыру жөніндегі жол карталарын/іс-шаралар жоспарларын келісу
- Басқарушы қызметкерлердің жылдық/тоқсандық ҚНК/ППД орындалуы туралы есепті қалыптастыру
ЗСП-да БМЖ жұмыс істеуі үшін уәкіл (жауапты)
- Ішкі аудит нәтижелері бойынша түзету іс-қимылдарының жоспарын келісу
- Сыртқы аудит нәтижелері бойынша ескертулерді жоюды ұйымдастыру
- БМЖ жұмыс істеуін талдау үшін БМЖ-да БМЖ жұмыс істеуі туралы есепті дайындау
- ЗСП-да ішкі аудит жүргізуді ұйымдастыру
- Жаңа қызметкерлерді БММ талаптарымен таныстыруды қамтамасыз ету
- Сыртқы аудитор командасының кездесулеріне қатысу
- Аудиторлық тексеру кездесуіне дайындық
- Жою туралы есептерді ұсыну (еКАР жүйесінде қосымша)
ЕТҰ құжаттарын функционалдық бағыт бойынша тексеруге жауапты (жауапты)
-Функционалдық бағыт бойынша ЕТҰ-ның бюджет жобасына және Бизнес-жоспарына қорытынды дайындау
Тәлімгер (жауапты)
- Мұрагерлерді дамытудың жеке жоспарының мониторингі
- Мұрагерлерді дамытудың жеке жоспарын әзірлеу
- Мұрагерлерді дамытудың жеке жоспарының орындалуын бағалау
Мәселелерді шығаруға және басқарма шешімін орындауға жауапты (жауапты)
- Басқармаға құжаттар топтамасын қалыптастыру
- Басқарманың күндізгі отырысына қатысуын растау
- Мемлекеттік органдардың атына есептердің жіберілуін бақылау
- Басқарма шешімдерінің орындалуы туралы ақпарат ұсыну
- Басқарманың күндізгі отырысына қатысуын растау
- Басқарма шешімдерін орындау
- Басқарманың шешім қабылдауы үшін материалдар дайындау
- Мәселені Қоғам Басқармасының қарауына шығару үшін күнді келісу
- Алдын ала материалдар мен СҚ келісу
- Басқармаға құжаттар топтамасын қалыптастыру
- Басқарманың шешім қабылдауы үшін материалдар дайындау
- Қоғам Басқармасының қарауы және шешім қабылдауы үшін құжаттар топтамасын қалыптастыру
- Басқарманың қарауына шығарылатын мәселелерді келісу
- Басқарманың жұмыс жоспарына енгізу үшін ақпарат дайындау.Білім:
Профильдер бойынша жоғары білім: персоналды басқару / Қаржы / экономика / менеджмент / гуманитарлық.Дағдылар:
- Адам ресурстарын басқару саласындағы үздік тәжірибелерді білу;
- ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу;
- Корпоративтік басқару негіздерін білу;
- Адам ресурстарын басқару әдістері мен құралдарын білу;
- Industrial Relations енгізу білімі мен дағдылары;
- Денсаулық сақтау, Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету, қоршаған ортаны қорғау саласындағы менеджмент жүйесінің негіздерін білу және түсіну.Қосымша:
- Жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр дәрежесі немесе МВА немесе басқа бағдарламалар) немесе Халықаралық HR сертификаттау;
- Келіссөздер жүргізу дағдылары;
- Дамыған коммуникациялық дағдылар;
- Көпшілік алдында сөйлеу дағдылары.Білетін тілдер:
Қазақ және ағылшын тілдерін меңгеру.
