Старший менеджер практики управления талантами
«Самрук-Қазына» АҚ Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Обязанности:
- Разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления талантами для Фонда и компаний Группы Фонда с учетом лучших практик
- Оказывает методологическую поддержку подразделениям компаний Группы Фонда, ответственным за вопросы HR, в части формирования и совершенствования процессов по управлению талантами
- Проводит разъяснительные сессии/обучение по курируемым вопросам/процессам HR для работников Фонда
- Консультирует отраслевые дирекции Фонда по вопросам HR курируемых компаний Группы Фонда
- Осуществляет разработку инструментов оценки знаний, компетенций и потенциала работников, разработку модели компетенций
- Оказывает консультационное содействие внедрению корпоративных ценностей и модели компетенций Фонда
- Оказывает консультационную поддержку в реализации мероприятий по своему направлению, нацеленных на развитие и улучшение корпоративной культуры, повышения вовлеченности персонала
- Разрабатывает методологию и оказывает методологическую поддержку по реализации инициатив и проектов в области управления талантами для Группы Фонда, направленных на привлечение, удержание и развитие талантов в Группе Фонда
- Оказывает методологическую поддержку в рамках организации международных стажировок/обучения
- Осуществляет анализ ключевых показателей по процессам управления талантами по группе Фонда, включая разработку планов/программ, направленных на повышение их эффективности
- Проводит анализ и расчет HR-метрик по своему направлению, сравнивает их с плановыми показателями, с прошлым годом и рыночными бенчмарками, формирует обоснования отклонений от целевых показателей, формирует предложения по повышению эффективности HR практик Фонда и компаний Группы Фонда (при необходимости).
Требования:
- Высшее профессиональное образование. Профиль образования: управление человеческими ресурсами и/или и/или юридическое и/или экономическое и/или менеджмент и/или гуманитарное образование
- Наличие степени магистра в области управления человеческими ресурсами / делового администрирования / экономики и финансов / юриспруденции / государственного управления (желательно)
- Не менее 5 лет в области управления человеческими ресурсами, включая опыт внедрения и развития процессов управления талантами в компании Группы Фонда / инвестиционной компании / компании реального сектора экономики / крупной международной компании.
Ұқсас вакансиялар
Жалпы қызмет көрсету орталығы филиалының Корпоративтік оқу орталығының менеджері
"Казпочта" АҚ | Еңбекпен толық қамтылу
| Астана қ.
26.04.2024 | 979
"ҚТЖ "ҰК" АҚ персоналды іздеу және іріктеу жөніндегі менеджері (рекрутер)
«Қазақстан темір жолы» ҰК» АҚ | Еңбекпен толық қамтылу
| Астана қ.
25.04.2024 | 182
Жалақы көрсетілмеген