Старший менеджер практики управления вознаграждением
«Самрук-Қазына» АҚ Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Обязанности:
- Периодический пересмотр системы базового вознаграждения на соответствие рынку труда, с целью определения конкурентоспособности уровня заработных плат и финансовых возможностей Фонда. При утверждении новой схемы должностных окладов, проведение коммуникаций, касающихся управления базовым вознаграждением
- Разрабатывает внутренних нормативных документов по управлению вознаграждениями и/или предложений по вознаграждению, с целью формирования гибкой системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности работников
- С целью внедрения единого подхода по группе компаний Фонда, разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления вознаграждения для Фонда и Группы Фонда, а также координирует работу по мониторингу соответствия утвержденной практики по группе компаний Фонда
- С целью оптимизации процесса по планированию ресурсов, разрабатывает общие принципы и правила, направленные на упорядочение требований к процессу планирования трудовых ресурсов, а также координирует работу по мониторингу соответствия утвержденного подхода по группе компаний Фонда.
- С целью формирования позиции акционера в Советах директоров портфельных компаний, выработка заключений по соответствию методологии Фонда внутренних документов, организационного дизайна, карт ключевых показателей деятельности и системы оплаты труда
- С целью формирования программ по удержанию ценных специалистов совместно с бизнес-партнёром выработка предложений по нематериальному стимулированию, как коллективных, так и индивидуальных продуктов
- Обеспечивает взаимодействие с государственными органами в рамках требований законодательства РК по вопросам численности по группе компаний Фонда, в том числе по анализу социальных рисков.
Требования:
- Высшее профессиональное образование по профилю: техническое, экономическое или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами.
Наличие степени MBA (желательно). - Наличие сертификата по описанию и оценке должностей, GRP (обязательно), наличие международной квалификации в области управления персоналом CIPD / SHRM (желательно).
- Не менее 5 лет опыта в областях, соответствующих функциональным направлениям должности (в сфере управления человеческими ресурсами, оплаты труда, трудовыми отношениями)
- Свободное владение русским языком, казахским языком, английский язык (intermediate)
Ұқсас вакансиялар
«Қазпочта» АҚ «Жалпы қызмет көрсету орталығы» филиалының кадрларды басқару бөлімінің менеджері (декреттік лауазым).
"Казпочта" АҚ | Еңбекпен толық қамтылу
| Астана қ.
04.05.2024 | 1971
«Әскерилендірілген теміржол күзеті» АҚ Адам ресурстарын басқару департаментінің бас менеджері (18 грейд)
«Әскерилендірілген темір жол күзеті» АҚ | Еңбекпен толық қамтылу
| Астана қ.
02.05.2024 | 281
от 567079
HR жетекші маманы
"ШалкияЦинк" LTD АҚ | Еңбекпен толық қамтылу
| Шалқия а.
04.05.2024 | 297