• компаниялар тобы бойынша ішкі әділеттілікті сақтай отырып, бекітілген Әдістемеге (Hay Group) сәйкес Еңбекке ақы төлеудің грейдтік жүйесіндегі "ҚТЖ" ҰК " АҚ компаниялар тобының лауазымдарын бағалауды және қайта бағалауды жүргізеді;
• компания тобындағы лауазымдарды бағалау (грейдинг) саласындағы қағидаларды/әдіснамаларды әзірлейді, өзектендіреді/жетілдіреді және оның бекітілуін және енгізілуін қамтамасыз етеді;
• грейдтер мен өтемақы пакеттерінің бәсекеге қабілеттілігін қолдау үшін еңбек нарығына талдау жүргізеді; компаниялар тобы бойынша ішкі әділеттілікті сақтау мақсатында лауазымдарды бағалау жүйесін, әдіснамасын жетілдіру жөнінде ұсыныстар әзірлейді;
• грейдтер деңгейінің вертикалын құру және ішкі әділеттілікті сақтау мақсатында компаниялар тобы бойынша лауазымдар отбасыларын қалыптастыру жөніндегі тәсілдерді әзірлейді және іске асырады;
• лауазымдарды бағалау және қайта бағалау бойынша "ҚТЖ "ҰК" АҚ бағалау комитеттерінің отырысын ұйымдастырады-бағалау комитеттерінің отырысының қарауына шығарылатын құжаттар топтамасын қалыптастыруды қамтамасыз етеді;
• кейіннен жетілдіру үшін осы саладағы басқа компаниялардың халықаралық тәжірибесін, тәжірибелерін зерделеу арқылы лауазымдарды бағалаудың қолданыстағы жүйесін, әдіснамасын, тәсілдерін талдауды жүзеге асырады;
• кейіннен басшылыққа ұсыныстар енгізу үшін компанияның лауазымдарының рейтинг деңгейінің нарықтық сәйкестігіне жалақы нарығының шолуларын талдайды;
• құрылымдық бөлімшелер қызметкерлеріне және компанияға дейін грейдинг мәселелері бойынша әдіснамалық кеңес беруді жүзеге асырады; функционалдық бағыттың құзыреті шеңберінде мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл жасайды.

• Білімі: тиісті қызмет бейіні бойынша жоғары кәсіптік; тиісті лауазым бейіні бойынша магистр дәрежесінің болуы/МВА/басқа (жақсырақ).
• Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 4 жыл жұмыс, оның ішінде стратегияны/саясатты әзірлеу/іске асыру және/немесе қызмет бейіні бойынша басқару жүйелерін құру процесіне қатысу тәжірибесі.

• Темір жол көлігі ұйымдары мен акционерлік қоғамдардың қызметін реттейтін Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің талаптары;
• Қазақстан Республикасының Конституциясы;
• "Теміржол көлігі туралы" Қазақстан Республикасының Заңы;
• "Акционерлік қоғамдар туралы" Қазақстан Республикасының Заңы;
• "Ұлттық әл-ауқат қоры туралы" Қазақстан Республикасының Заңы;
• "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының Заңы;
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі; Excel озық білімі;
• Сыйақының функционалдық бағыты бойынша HR саласындағы білім;
• ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу;
• Қазақ және орыс тілдерін еркін меңгерген. осы Нұсқаулықта көзделген міндеттерді орындауға байланысты қатынастарды реттейтін "ҚТЖ "ҰК" АҚ және "Самұрық-Қазына" АҚ (бұдан әрі – жалғыз акционер) жергілікті актілері.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр