"ҚТЖ "ҰК" АҚ-"Магистральдық желі дирекциясы"-"Магистральдық желі Павлодар бөлімшесі"филиалының Павлодар жол қашықтығы конструкторлық - эксперименттік орталығының жетекші инженер - экономисі

от 166882

Павлодарская дистанция пути Павлодар облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан 6 жылға дейін Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын жабылды

Құрылған күні:: 08.08.2024
Берілген өтінім:: 4
Қаралған саны:: 629

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:

Есепті кезеңдегі шығыстар жоспарының орындалуын талдау негізінде тарифтер, көлемдер өзгерген кезде шығыстар жоспарына түзетулерді уақтылы жасау және Дирекцияға түзету бойынша ұсыныстар беру;
SAP BW, AHP жүйесіне бекітілген жоспарлы көрсеткіштерді енгізу, салыстыру; SAP, AHP автоматтандырылған жүйесіне шығындар баптарын тағайындау және тапсырыстар жасау
Негізгі қызмет бойынша күтілетін шығыстарды Дирекцияға ай сайын беру;
Белгіленген есептілік нысандары бойынша филиалдың өндірістік-қаржылық қызметінің жедел айлық, тоқсандық, жылдық есептеріне қатысу. Шығындар элементтері: "әлеуметтік аударымдар"," материалдар"," отын"," электр энергиясы"," бөгде адамдардың ОРУ"," АҚ ОРУ"," ААҚ ОРУ"," Өзгелер " бойынша түсіндірмелері бар есепке түсіндірме жазба жасау және Дирекцияға ұсыну;
Негізгі құралдардың құнының ұлғаюына әкеп соқпайтын негізгі құралдардың өнімсіз шығыстары, күрделі жөндеуі бойынша есептер жасау

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары.
Мамандығы: "Экономика"; "Есеп және аудит"; "Қаржы".
Мамандық бойынша немесе белгілі бір лауазымда жұмыс тәжірибесі: кемінде 5 жыл не 1 санатты инженер лауазымында кемінде 3 жыл

Қосымша талаптар:

Іскерлік әдеп кодексінде көзделген міндеттерді сақтау;
Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;
осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау;
экономика бөлімінің (бұдан әрі - бөлім)жұмыс жоспарларын орындау;
басшылықтың тапсырмаларын орындау;
қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократия көріністеріне жол бермеу, сондай-ақ олар бойынша компанияның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау;
жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларда белгіленген іскерлік этика және корпоративтік мәдениет нормаларын сақтау;