"Ақтау теңіз сауда порты "ҰК"АҚ адам ресурстарын басқару департаменті - еңбекақы төлеу функционалдық бағыты 2-деңгейдегі Экономист

от 335756
АО «НК «Актауский морской торговый порт» Ақтау қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын жабылды
Құрылған күні:
09.08.2024   

Берілген өтінім:
60

Қаралған саны:
1216

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:
  • Компанияның бюджеті үшін төлем түрлері және шығындар баптары бойынша декодталған жылдық еңбек жоспарын әзірлейді;
  • Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің жұмыс уақытын есепке алу табелінің (бұдан әрі-ТУРВ) жүргізілуін тиісті күнтізбелік айға арналған жұмыс уақытының теңгеріміне сәйкес жұмыс уақыты нормасының сақталуына тексереді, зиянды және/немесе қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің ТУРВ-тур зиянды және/немесе қауіпті жағдайларда жұмыс уақытын есепке алу журналы негізінде мерзімді тексеруді жүзеге асырады еңбек жағдайлары;
  • еңбекақы қорының жұмсалуын, лауазымдық айлықақыларға/сағаттық тарифтік ставкаларға қосымша ақылар мен үстемеақылардың дұрыс қолданылуын бақылайды; түрлері мен баптары бойынша еңбекақы төлеу қорының санына, шығысына ай сайын/тоқсан сайын талдау жүргізеді;
  • жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу шеңберінде (есептік кезеңнің қорытындылары бойынша үстеме сағаттардың есебін жүргізеді және үстеме сағаттарды төлеу туралы бұйрықты дайындауды жүзеге асырады), есептік кезеңнің қорытындылары бойынша ҚР заңнамасында белгіленген үстеме
  • жұмыстардың шекті санының асып кетуіне жол бермеу мақсатында жұмысты жүзеге асырады;
  • өндірістік жарақат алған қызметкерлерге зиянды өтеу бойынша есептеулер мен бұйрықтар жүргізеді
  • белгіленген мерзімде статистикалық органдарға, "ҚТЖ "ҰК" АҚ-ға, Жалғыз акционерге ұйымдастыру және еңбекақы төлеу мәселелеріне (саны, еңбекақы төлеу қоры) қатысты мәліметтерді, есептерді жасайды және ұсынады.
  • еңбекақы төлеу және материалдық ынталандыру нысандары мен жүйелерін қолдану;
  • еңбек өнімділігін есептеу және талдау әдістерін қолдану;
  • еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес лауазымдық айлықақыларды (ставкаларды), өзге де төлемдерді белгілеу тәртібін қолдану; - ДК-нің тәжірибелі пайдаланушысы деңгейінде лауазымдық міндеттерді (1С, MS Office және т. б.) орындау үшін қажетті компьютерлік бағдарламалармен жұмыс істеу дағдылары;
  • құжаттармен жұмыс істеу дағдылары (жобалау, келісу, бекіту, қолданысқа енгізу, өзгерту, әрекетті болдырмау).
  • жұмыс уақытының балансы негізінде жұмыс кестесінің үлгілік нысандарын әзірлеу;
  • компаниялардың бюджетін қалыптастыру шеңберінде еңбек жоспарларын әзірлеу;
  • еңбекақы, әлеуметтік салық, әлеуметтік аударымдар және МӘМС жарналары бойынша есептеулер жүргізу;
  • еңбекақы төлеу саласындағы ішкі нормативтік құжаттарды, ұйымдастыру құжаттарын, регламенттерді, ережелерді, лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу;
  • лауазымдық міндеттерін орындау үшін ақпараттық-талдамалық жүйелерді, автоматтандырылған дерекқорларды пайдалану.

Біліктілік талаптары:

  • Білім: Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім (экономика, қаржы, есеп және аудит)
  • Мамандығы: Экономист, қаржыгер
  • Жұмыс тәжірибесі: Ұйымдастыру және еңбекақы төлеу саласындағы жұмыс өтілі 2 жылдан кем емес

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр