Экономист 2 уровня функционального направления - оплата труда департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «Актауский морской торговый порт»

от 335 756
АО «НК «Актауский морской торговый порт» г.Актау
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
09.08.2024   

Подано заявок:
32

Количество просмотров:
656

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Разрабатывает годовой план по труду для бюджета Компании с расшифровкой по видам оплаты и по статьям затрат;
  • проверяет ведение табеля учета рабочего времени (далее – ТУРВ) структурных подразделений Общества на соблюдение нормы рабочего времени, в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный месяц, осуществляет периодическую проверку ТУРВ работников, занятых во вредных и/или опасных условиях труда, на основании журнала учета рабочего времени во вредных и/или опасных условиях труда;
  • контролирует расходование фонда оплаты труда, правильность применения доплат и надбавок к должностным окладам/часовым тарифным ставкам;
  • проводит ежемесячный/ежеквартальный анализ численности, расхода фонда оплаты труда по видам и по статьям;
  • осуществляет работу в рамках ведения суммированного учета рабочего времени (по итогам учетного периода производит расчет сверхурочных часов и осуществляет подготовку приказа о выплате сверхурочных часов), в целях недопущения превышения установленного законодательством РК предельного количества сверхурочных работ по итогам учетного периода;
  • производит расчеты и приказы по возмещению вреда работникам, получившим производственную травму;
  • составляет и представляет в установленные сроки в статистические органы, АО «НК «ҚТЖ», Единственному акционеру сведения, отчеты, касающиеся вопросов организации и оплаты труда (численности, фонда оплаты труда).
  • применяет формы и системы оплаты труда и материального стимулирования;
  • использование методов расчета и анализа производительности труда;
  • применяет порядок установления должностных окладов (ставок), иных выплат согласно системе оплаты труда;
  • навыки работы с компьютерными программами, необходимыми для выполнения должностных обязанностей (1С, MS Office и др.) на уровне опытного пользователя ПК;
  • разрабатывает типовые формы графиков работы на основании баланса рабочего времени;
  • разрабатывает планы по труду в рамках формирования Бюджета компаний;
  • производить расчеты по заработной плате, расчеты социального налога, социальных отчислений и взносов ОСМС;
  • разрабатывает внутренние нормативные документы в области оплаты труда, организационных документов, регламентов, положений, должностных инструкций;
  • использование информационно-аналитические системы, автоматизированные базы данных для выполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Экономика, Учет и аудит, Финансы
  • Опыт работы: стаж работы в области организации и оплаты труда не менее 2 лет

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр