Главный менеджер Корпоративный учебный центр филиала Общий центр обслуживания

"Казпочта" АҚ Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 16.09.2024
Берілген өтінім:: 8
Қаралған саны:: 200

Обязанности:

1. Обучение и развитие персонала:
1.1. Управлением процессом тренерства:
1) определение требований к тренерам/региональным менеджерам, мониторинг, оценка и предоставление обратной связи в целях поддержания высокого качества и эффективности обучения в регионах;
2) определение внутренних тренеров по профессиональному обучению;
3) информирование работников о наборе в группу внутренних тренеров;
4) формирование, организация, подготовка группы внутренних тренеров;
5) разработка Программы обучения внутренних тренеров, контроль качества и сроков выполнения планов и заданий по обучению;
6) осуществление сбора информации посредством взаимодействия с руководителями структурных подразделений, директорами филиалов, для подготовки заключения на оплату тренеров.
1.2. Управление корпоративным обучением:
1) организация и проведение обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;
2) мониторинг подготовка материалов корпоративного обучения;
3) согласование материалов корпоративного обучения;
4) определение состава участников корпоративного обучения;
5) подготовка к проведению корпоративного обучения;
6) передача знаний по корпоративному обучению в подразделении;
7) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;
8) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;
9) подготовка отчета, по оценке эффективности корпоративного обучения.
2. Управление процессом обучения партнеров Общества (партнерская, агентская деятельность):
1) формирование совместно с партнером и структурными подразделениями центрального аппарата Общества плана обучения работников партнера по услугам и продуктам Общества;
2) организация и проведение обучающих мероприятий совместно со структурными подразделениями Общества для работников партнера по услугам и продуктам Общества;
3) подготовка отчетов по итогам проведенных обучений;
4) оценка/анализ проведения обучения.

Требования:

Высшее образование.
Сертификация в HR желательна.
Степень магистра в HR сфере или MBA желательна.
Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 2 лет.
При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 1 года в вышеуказанных направлениях.
свободное владение казахскийм и русским языками, приветствуется владение английским языком