Құрметті талапкер!
Бос орынға өтінім берер алдында конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

1. Білімі, жұмыс тәжірибесі, дағдылары және т.б. туралы берілген ақпараттың дұрыстығына жауапкершілік. өтініш берушіге жүктеледі.

Түйіндемеде лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін білімі мен жұмыс өтілі туралы сенімді ақпарат болмаса, үміткер конкурстық іріктеуге қатысуға жіберілмейді.
 

2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, тиісті хабарлама жіберілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтаманы ұсыну қажет.

Сертификат ағымдағы ақпаратты қамтуы керек және одан ерте емес алынған 1 ( бір ) ай бұрын конкурстық іріктеу. Анықтаманы EGov электронды порталы арқылы «Жұмыспен қамту және жұмыс іздеу» бөлімінде алуға болады.
Жеке кабинетіңіздегі және сіз көрсеткен электрондық пошта мекенжайындағы тиісті хабарландыруларды қадағалауыңызды сұраймыз.

3. Бақылау және хабарламаларға уақтылы жауап беру жауапкершілігі бос лауазымға орналасуға тілек білдірген (мүдделі) тұлғаға жүктеледі.

Міндеттері:

• Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын, Қоғам Жарғысын, Жалғыз акционердің, Директорлар кеңесінің және Басқарманың шешімдерін, Қоғамның даму стратегиясын және «Самұрық-Қазына» АҚ ішкі нормативтік құжаттарын және Қоғам, ол Қоғамның кадр және әлеуметтік саясат саласындағы функционалдық стратегиясын қалыптастыруға және іске асыруға жауапты; Қоғамның бизнес-процестерін автоматтандыру және оңтайландыру бойынша жобаларды іске асыруды қамтамасыз етеді; процестерді цифрландыру арқылы басқару жүйесін трансформациялауды қамтамасыз етеді; халық, қоғам және БАҚ арасында Қоғамның оң корпоративтік имиджін қалыптастыруды, қолдауды және қорғауды қамтамасыз етеді; Қоғамның Басқарма Төрағасына және басшылығына жиынтық үйлестіру ақпараты мен таныстыру материалдарын ұсынады; Қоғамның әлеуметтік тұрақтылығын сақтау, қызметкерлерді тартудың және тиімділігінің жоғары деңгейін құру, жұмыс тиімділігін арттыру және Қоғамда еңбек өнімділігін арттыру мақсатында Қоғам құжаттарының орындалуын бақылауды және кеңсені басқару жүйесін жетілдіруді қамтамасыз етеді.

  Қоғам басшылығының жалпы нұсқауларын орындайды, Қоғам аппаратының қызметін үйлестіреді, Қоғамның іс-шаралар мен форумдарға қатысуын қамтамасыз етеді.

Талаптар:

• Жұмыс тәжірибесі:

  • Адам ресурстарын басқару, корпоративтік даму, хаттама және кепілдік саласында кемінде 10 жыл жұмыс тәжірибесі;
  • Ауқымдылығы, күрделілігі және табыс көлемі бойынша Компанияға сәйкес келетін ұйымдардағы басшылық лауазымдар бейіні бойынша басшылық лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

  Білімі:

  • Жоғары кәсіптік білім: экономика, немесе менеджмент немесе бизнес функцияларына қатысты салалар;
  • Халықаралық аккредиттелген бағдарламаның MBA//EMBA дәрежесі немесе ұқсас сертификатқа артықшылық беріледі.
  • Адам ресурстарын басқару, PR/әкімшілік жұмыс саласында халықаралық біліктілік (сертификаттар) болғаны жөн: CIPD, SHRM, РМР немесе соған ұқсас сертификаттар.

Шарттары:

• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес тіркеу.
• Сынақ мерзімі – 3 ай.
• Бес күндік жұмыс аптасы, екі демалыс күні – сенбі және жексенбі.