Жауапкершіліктің негізгі бағыттары :

Стратегиялық жоспарлау және дамыту

Кәсіпкерлікті дамытудың басымдықтары шеңберінде ол Қоғамның Даму стратегиясын әзірлеуге және іске асыруға жауапты, Компанияның жобаларын құқықтық қамтамасыз етуге, соның ішінде ҚС, Компанияның стратегиялық көрсеткіштерін қалыптастыру және іске асыру мониторингіне жауапты.

Корпоративтік басқаруды дамыту және тұрақты даму

Стратегияны іске асыру шеңберінде Қоғамның корпоративтік KPI және Қоғамның басқару қызметкерлерінің тиісті жылға арналған функционалдық KPI әзірлеуді және бекітуді қамтамасыз етеді. Жалғыз акционердің Корпоративтік басқару кодексіне сәйкес ол корпоративтік басқаруды жүзеге асыруды және тұрақты даму қызметін үйлестіреді. Қаржылық құжаттарға бірінші қол қоюға құқығы бар.

Қоғамның қызметін құқықтық қамтамасыз ету

Қазақстан Республикасының заңнамасы және Қоғамның ішкі нормативтік құжаттары шеңберінде Қоғамның қызметін құқықтық қамтамасыз ету, Қоғамның қызметін құқықтық қамтамасыз ету және құжаттамалық қамтамасыз ету мәселелеріне, шарттар жасасу кезінде құқықтық және сараптамалық қолдау көрсетуге жауапты. контрагенттермен (жеткізушілермен, мердігерлермен, тапсырыс берушілермен және т.б.), келіссөздер жүргізеді және олардың міндеттемелерін орындауға, талаптар мен сот ісін жүргізуге, Қоғамның дауларын сотқа дейін реттеуге, контрагенттермен міндеттемелерді орындауға қатысты өзара іс-қимыл тәсілдерін анықтайды. құқықтық мәселелер бойынша тәуекелдерді азайту және Компанияда, соның ішінде Қ.С.-да жеңіп алынған істер бойынша кірісті қамтамасыз ету мақсатында. Қаржы-шаруашылық қызметін, оның ішінде мәмілелер мен келісімдерді, бұйрықтар мен ішкі құжаттарды құқықтық сараптауды, контрагенттерге хаттарды бекітуді, Қоғамның мүдделерін білдіру құқығына сенімхаттар ресімдеуді және басқа да қызметті, соның ішінде Қ.С.

Инвестициялық жобаларды құқықтық қамтамасыз ету

Қазақстан Республикасының заңнамасы және Жалғыз акционер стратегиясы шеңберінде Қоғамның құқықтық қорғалуын, Қоғамның инвестициялық қызметін жоғары сапалы қолдауды, серіктестіктерді жүзеге асыру үшін шарттар жасасу кезінде құқықтық және сараптамалық қолдау көрсетуді қамтамасыз етеді. инвестициялық қызметте, инвестициялық қызметтi тiркеу үшiн келiсiмдердiң және басқа да iлеспе құжаттардың уақтылы дайындалуын сапалы бақылауды қамтамасыз етедi, жобаны iске асыру үшiн қажеттi құжаттаманы, нормативтiк құқықтық актiлер мен ережелердi сапалы талдауды және дайындауды қамтамасыз етедi, мемлекеттiк органдармен келiссөздер жүргiзедi. органдар, қызметтің нақты бейіні бойынша заңнамаға мониторингті жүзеге асырады, заңнамалық актілерге өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша ұсыныстарды тұжырымдайды, инвестициялық жобаны іске асыру кезінде құқықтық мәселелер бойынша тәуекелдерді азайту мақсатында инвестициядан кейінгі құқықтық қолдау көрсетеді.

IT инфрақұрылымы

Бизнесті АТ-ресурстармен қамтамасыз ету шеңберінде АТ саясаты мен стратегиясын әзірлейді, бизнесті автоматтандыру және цифрландыру саласында инновациялық және технологиялық шешімдерді енгізу үдерісін, Қоғамның IT жүйелерінің техникалық қолдауын және үздіксіз жұмысын қамтамасыз етеді, олардың жұмысын үйлестіреді. АТ инфрақұрылымы мен жүйелері, серверлік шешімдер және оларға қызмет көрсету, деректерді басқару және оларды сақтау. Компанияның құрылымдық бөлімшелерінде АТ жобаларын қолдау кезінде АТ қолдау мәселелерін үйлестіреді.

Кадр саясаты және кеңсені басқару

Компанияның Стратегиясының бөлігі ретінде Кадрлық саясатты жүзеге асырады, Корпоративтік құндылықтарды дамытады, бизнес талаптарға сай келетін адам ресурстарымен қамтамасыз етеді, Қоғамдағы кросс-функционалды өзара әрекеттесуді жақсартады, Қоғамның ұйымдық құрылымын және кадрлық құрамын дамытады, іздеу және жалдау бойынша бизнес-процестерді құрады. персонал, оқыту және дамыту, мақсаттарды қою және қызметкерлердің жұмысын бағалау, уәждеме және ынталандыру, қызметкерлерді әлеуметтік қолдау, оның ішінде КС; қызметкерлердің қызметін объективті бағалауды қамтамасыз етеді, ұжымда қызметкерлерді, соның ішінде КС тарту және ынталандыру деңгейін арттыруға ықпал ететін жұмыс атмосферасын құруға жауапты. Қоғамда кеңсені басқару және құжат айналымы жүйесінің жұмыс істеуін қамтамасыз етеді.

Қоғамда және жетекшілік ететін ұйымдарда әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз ету

Әлеуметтік-еңбек қатынастарын басқару бойынша іс-шараларды жүзеге асырады, Қоғамда қызметкерлердің әлеуметтік қорғалуын жақсарту бойынша шаралар қабылдайды. Қоғамдағы әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етуге, Қоғамға қатысу индексі бойынша жоспарланған көрсеткіштерге қол жеткізуге жауапты. Әлеуметтік шиеленістің алдын алу және әлеуметтік шиеленіс фактілері туындаған жағдайда Жалғыз акционермен және қадағаланатын ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайды.

Қоғаммен байланыс және брендті жылжыту ( GR және PR )

Қоғамның имиджін қалыптастыруға және ұлттық жобаны сапалы көрсетуге жауапты. Қоғамның беделіне нұқсан келтіретін жағдайлардың алдын алу бойынша шаралардың уақтылы қабылдануын қамтамасыз етеді. Кәсіпкерлікті дамыту басымдықтары шеңберінде қоғаммен, мемлекеттік және үкіметтік емес ұйымдармен, негізгі шешім қабылдаушылармен және мүдделі тараптармен байланыс бойынша жұмысты қамтамасыз етеді, Қазақстан Республикасының заң шығарушы және атқарушы билік органдарының әріптестерімен және өкілдерімен серіктестік желісін құрады және қолдайды. Қоғамның оң беделі мен имиджін қалыптастыру мақсатында БАҚ-та, Қазақстан Республикасының нарығында және құрылыс және машина жасау секторының шетелдік өкілдері арасында Қоғам брендін ілгерілету бойынша белсенді жұмысты қамтамасыз етеді.

Сыртқы әрекеттесу

Кәсіпкерлікті дамыту басымдықтары шеңберінде үшінші тұлғалармен өзара әрекеттесу кезінде Қоғамның мүддесін білдіреді. «Самұрық-Қазына» АҚ – Жалғыз акционермен, негізгі шешім қабылдайтын тұлғалармен және мүдделі тараптармен қарым-қатынастар орнатады және дамытады, тиімді шешімдер қабылдауға жәрдемдесу және Қазақстан Республикасының заң шығарушы және атқарушы билік органдарының әріптестерімен және өкілдерімен серіктестік желісін құрады және қолдайды. Қоғамның мүдделерін қорғау.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты, тәуекелдерді және ішкі бақылау жүйесін басқару

Қазақстан Республикасының заңнамасы, сондай-ақ Жалғыз акционердің қаржылық, операциялық, құқықтық және басқа да тәуекелдерді басқару жөніндегі ішкі құжаттары шеңберінде ол жүйелердің тиімді жұмыс істеуі үшін жауап береді: сәйкестік, тәуекелдерді басқару және жетекшілік ететін бөлімшелердегі ішкі бақылау. Қоғам қызметінің заңды талаптарға сәйкестігін қамтамасыз ету, имидждік және қаржылық шығындарды азайту мақсатында жетекшілік ететін бөлімшелерде сыбайлас жемқорлық және басқа да тәуекелдердің алдын алу және азайту бойынша белсенді жұмыс жүргізеді.

Жетекшілік ететін бөлімшелердің персоналын басқару

Қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес жетекшілік ететін салалар бойынша жұмысқа қабылдау қажеттілігін қалыптастырады және анықтайды, жетекшілік ететін бөлімшелер қызметінің негізгі көрсеткіштерін, Қоғамның даму басымдықтарын әрбір қызметкердің деңгейіне жеткізеді, өнімді жұмыстың құрылуын қамтамасыз етеді. бағыныштылардың тұрақты дамуы, мотивациясы мен өнімділігін арттыру үшін қажетті жағдайларды жасау және қолдау мақсатында басқарылатын ұжымдағы климат.

Жұмыс тәжірибесі:

Құқық, адам ресурстары немесе ұқсас салалар сияқты функционалдық салада кемінде 10 жыл тәжірибесі;

Ауқымдылығы мен күрделілігі жағынан Компаниямен салыстырылатын лауазымдарда және компанияларда 5 жылдан кем емес басқару тәжірибесі немесе «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобында 7 жылдан астам жұмыс тәжірибесі;

Заңды тұлғалардың қызметін құқықтық қамтамасыз ету тәжірибесі, инвестициялық жобаларға құқықтық сараптама жүргізу, Кадр саясатын, ақпараттық технологияларды дамыту саясатын, бизнесті құқықтық қамтамасыз етуді жүзеге асыру тәжірибесі;

Компанияның даму стратегиясын әзірлеу тәжірибесі;

Мемлекеттік органдармен және бұқаралық ақпарат құралдарымен өзара әрекеттесу тәжірибесі.

Білімі:

Құқықтану/халықаралық құқық/экономика/қаржы/менеджмент/ақпараттық технологиялар саласындағы жоғары кәсіптік білім немесе лауазымның қызмет салаларына қатысты өзге де білім;

Жақсырақ, халықаралық аккредиттелген бағдарлама бойынша экономика, қаржы немесе бизнесті басқару (MBA) бойынша қосымша білім;

Адам ресурстарын басқару және АТ саласындағы сертификаттарға артықшылық беріледі.

Білім, дағды:

Лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін білу;

Қазақстан Республикасының еңбек қатынастары және іс қағаздарын жүргізу саласындағы заңнамасын білу;

Сот және талап қою жұмысы саласындағы теориялық және практикалық білім;

Жергілікті және аймақтық деңгейде келіссөздер жүргізу және күрделі мәмілелер жасау дағдылары;

Адам ресурстарын басқару дағдылары;

АТ жобаларын жүзеге асыру немесе қолдау дағдылары;

Бизнес-жоспарлау теориясы мен әдістерін білу және компания стратегиясын әзірлеу;

Орыс және мемлекеттік тілдерді білу, жақсырақ ағылшын тілін Intermediate деңгейінен төмен емес деңгейде білу.