Основные области ответственности:

Стратегическое планирование и развитие

В рамках приоритетов развития бизнеса несет ответственность за разработку и реализацию Стратегии развития Общества, несет ответственность за правовое сопровождение проектов Общества, в том числе КШ, за формирование и мониторинг исполнения стратегических показателей Общества.

Развитие корпоративного управления и устойчивого развития

В рамках реализации Стратегии обеспечивает разработку и утверждение корпоративного КПД Общества и функционального КПД руководящих работников Общества на соответствующий год. В соответствии с Кодексом корпоративного управления Единственного акционера координирует реализацию мероприятий по корпоративному управлению и устойчивому развитию. Обладает правом первой подписи на финансовых документах.

Правовое сопровождение деятельности Общества

В рамках законодательства РК и внутренних нормативных документов Общества несет отвественность за  вопросы правового сопровождения Общества, юридической поддержки и  документационного обеспечения деятельности Общества, за оказанию юридической и экспертной поддержки при заключении договоров с контрагентами (поставщики, подрядчики, заказчики и др.), ведет переговоры и определяет подходы взаимодействия по вопросам исполнения их обязательств, ведении претензионно-исковой работы, досудебным урегулированием споров Общества, исполнением обязательств контрагентами с целью  минимизации рисков по правовым вопросам и обеспечению дохода от выигранных дел в Обществе, в том числе КШ. Обеспечивает правовое обеспечение финансово-хозяйственной деятельности, включая правовую экспертизу сделок и договоров, приказов и внутренних документов, согласование писем контрагентам, составление доверенностей на право представления интересов Общества и др. деятельность, в том числе КШ.

Правовое сопровождение инвестиционных проектов

В рамках законодательства РК и Стратегии Единственного акционера обеспечивает правовую  защиту Общества, качественное сопровождение инвестиционной деятельности Общества, оказание юридической и экспертной поддержки при заключении договоров для осуществления партнерства в инвестиционной деятельности, обеспечивает качественный контроль за своевременностью  подготовки договоров и других сопроводительные документов для оформления инвестиционной деятельности, обеспечивает качественный анализ и подготовку документации, регламенты и положения, необходимые для внедрения проекта, ведет переговоры с государственными органами, осуществляет мониторинг законодательства для конкретного профиля деятельности, для формирования предложений по внесений изменений и дополнений в законодательные акты, осуществляет постинвестиционную правовую поддержку, с целью снижения рисков по правовым вопросам при исполнении инвестиционного проекта.

ИТ инфраструктура

В рамках обеспечения бизнеса ИТ ресурсами разрабатывает Политику и Стратегию ИТ, обеспечивает процесс внедрения инновационных и технологических решений в области автоматизации и цифровизации бизнеса, техническую поддержку и бесперебойную работу ИТ систем Общества, координирует работу ИТ инфраструктуры и систем, серверных решений и их обслуживания, управления данными и их хранение. Координирует вопросы ИТ поддержки при сопровождении ИТ проектов в структурных подразделениях Общества.

Кадровая политика и делопроизводство

В рамках Стратегии Общества реализует Кадровую политику, развивает Корпоративные  ценности, обеспечивает человеческими ресурсами, соответствующими требованиям бизнеса,  улучшает кросс-функциональные взаимодействия внутри Общества, разрабатывает организационную структуру и штатное расписание Общества, выстраивает бизнес-процессы по  поиску и  подбору персонала, обучению и развитию, проведения постановки целей и оценки деятельности работников, мотивации  и  стимулирования, социальной поддержки персонала, в том числе КШ; обеспечивает объективную оценку деятельности работников, несет ответственность за создание рабочей атмосферы в коллективе, способствующие повышению уровня вовлеченности, мотивации персонала, в том числе КШ. Обеспечивает функционирование системы делопроизводства и документооборота в Обществе.

Обеспечение социальной стабильности в Обществе и курируемых организациях

Осуществляет деятельность по управлению социально-трудовыми отношениями, принимает меры по улучшению социальной защищенности работников в Обществе. Несет ответственность за обеспечение социальной стабильности в Обществе, достижение плановых показателей по индексу вовлеченности в Обществе. Взаимодействует с Единственным акционером и курируемыми организациями по профилактике социальной напряженности и в случаях возникновения фактов социальной напряженности.

Связь с общественностью и продвижение бренда (GR и PR)

Несет ответственность за формирование имиджа Общества, за качественное освещение национального проекта. Обеспечивает своевременное принятие мер по недопущению ситуаций, подрывающих репутацию Общества. В рамках приоритетов развития бизнеса обеспечивает работу по связам с общественностью, государственными и негосударственными организациями, ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан. Обеспечивает активную работу по продвижению бренда Общества в средствах массовой информации (СМИ), на рынке РК и среди зарубежных представителей строительного и инжинирингового сектора с целью создания положительной репутации и имиджа Общества.

Внешнее взаимодействие

В рамках приоритетов развития бизнеса представляет интересы Общества при взаимодействии с третьими лицами. Выстраивает и развивает взаимоотношения с АО «Самрук-Қазына» - Единственным акционером, ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан с целью содействия эффективному принятию решений и защиты интересов Общества.

Управление антикоррупционной политикой, рисками и системой внутреннего контроля

В рамках законодательства РК, а также внутренних документов Единственного акционера по управлению финансовыми, операционными, правовыми и др. рисками, отвечает за эффективное функционирование систем: комплаенс, управления рисками и внутреннего контроля в курируемых подразделениях. Ведёт проактивную работу по предупреждению и минимизации коррупционных и иных рисков в курируемых подразделениях в целях обеспечения соответствия деятельности Общества требованиям законодательства, минимизации имиджевых и финансовых потерь.

Управление персоналом курируемых подразделений

В соответствии с внутренними документами Общества формирует  и определяет потребность в  наборе персонала по курируемым направлениям, осуществляет коммуникацию до уровня каждого работника ключевых показателей деятельности курируемых подразделений, приоритетов развития Общества, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного развития, повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.

Опыт работы:

Не менее 10 лет работы в функциональных областях как юриспруденция, управления персоналом или в смежных областях;
Не менее 5 лет опыта руководящей работы на должностях и в компаниях, сопоставимых по масштабу и сложности с Обществом или опыт в группе компании АО «Самрук-Казына» более 7 лет;

 Опыт в правовом сопровождении деятельности юридических лиц, опыт в проведении правовой экспертизы инвестиционных проектов, в реализации Кадровой политики, Политики по развитию информационных технологий, правовому сопровождению бизнеса;
Опыт в разработке стратегии развития компании;
Опыт взаимодействия с государственными органами и СМИ.

Образование:

Высшее профессиональное образование в области юриспруденции/международного права/экономики/финансов/менеджмента/информационных технологий или иное образование, связанное с направлениями деятельности должности;

­Предпочтительно наличие дополнительного образования в сфере экономики, финансов или бизнес администрирования (MBA) по программе, имеющей международную аккредитацию;

­ Предпочтительно наличие сертификатов по управлению человеческими ресурсами и по IT.

   Знания, навыки:

­ Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, необходимых для исполнения функциональных обязанностей по должности;
 Знание законодательства РК в области трудовых отношений и делопроизводства; Теоретические и практические знания в области судебных – претензионных работ; Навыки ведения переговоров и заключения сложных сделок на локальном и региональном уровне;
 Навыки управления человеческими ресурсами;
 Навыки реализации или сопровождения ИТ проектов;­        Знание теории и методов бизнес-планирования и разработки стратегии компании;
 Знание русского и государственного языков, предпочтительно знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.

­