Міндеттері:

• 1) берілген өкілеттіктер шегінде қызмет қызметіне басшылықты жүзеге асырады, оның жұмысын, сондай-ақ "Самұрық-Қазына" АҚ және ұлттық компаниялардың персоналды басқару жөніндегі бөлімшелерімен, сондай-ақ "Самұрық-Қазына" Корпоративтік университетімен қызметтің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша өзара іс-қимылды ұйымдастырады;
• 2) Қоғам басшылығының қарауына кадр құрамын жасақтау, қызметтің құрылымы мен штат кестесі бойынша ұсыныстар енгізеді;
• 3) Қоғам Басқармасының қарауына қызмет, Қоғам қызметінің тиімділігін арттыру және дамыту бағыттары бойынша ұсыныстар енгізеді;
• 4) қолданыстағы процестердің тиімділігін талдау негізінде, сондай-ақ ішкі және сыртқы аудиторлық және бақылау-тексеру тексерулерінің, аутсорсингтік компаниялардың тексерулерінің, сапа менеджменті жүйесінің аудиторлық тексерулерінің нәтижелері бойынша Қоғам процестерінің инжинирингі / реинжинирингі бойынша ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізеді;
• 5) бақылау рәсімдерінің операциялық тиімділігін тестілеу қорытындылары бойынша, сондай-ақ сыртқы аудиторлық және бақылау-тексеру тексерулерінің, аутсорсингтік компаниялардың тексерулерінің нәтижелері бойынша бақылау рәсімдерінің дизайнын өзгерту жөніндегі ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгізеді;
• 6) қоғам басшылығының қарауына ИСМ/СМУ/МИБ жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізеді;
• 7) қоғамның қабылданған стратегиясын ескере отырып, оның мақсаттарына қол жеткізу үшін қызметтің міндеттері мен функцияларының өзектілігіне мерзімді бағалау жүргізеді;
• 8) қызмет қызметкерлерінің кәсіптік даярлық деңгейін арттыру жөнінде шаралар қабылдайды;
• 9) Қоғамның құрылымдық бөлімшелері мен бөлімшелерінен/филиалдарынан Қоғам басшылығының қызметі мен тапсырмаларын орындау үшін қажетті ақпаратты, құжаттарды және өзге де материалдарды сұратады және алады;
• 10) қызметтен әзірленген және шығатын құжаттарды келіседі, сондай-ақ өз құзыретінің мәселелері бойынша қызметке келісуге ұсынылған құжаттарға бұрыштама қояды;
• 11) өз құзыреті шегінде Қоғам басшылығының тапсырмасы бойынша жүктелген міндеттерге сәйкес қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органдарда және басқа да ұйымдарда қоғамның мүдделерін білдіреді;
• 12) қоғам басшылығымен келісім бойынша қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша кеңестердің, семинарлар мен конференциялардың жұмысына қатысады;
• 13) қызметтің негізгі персоналын ұстап қалуға ықпал етеді: оқыту және кәсіби даму үшін мүмкіндіктер береді; қызметкерлерге бәсекеге қабілетті жалақы мен бонустар береді; қолайлы және қолдау көрсететін жұмыс ортасын құрады; қашықтан жұмыс істеуге немесе икемді кестеге мүмкіндік береді;
• 14) қызмет қызметкерлеріне қатысты ҚР Еңбек кодексінде көзделген тәртіптік жаза шараларын көтермелеу не қолдану туралы ұсыныстарды Қоғам басшылығының қарауына енгізеді;
• 15) Қызмет қызметінің жылдық жоспарын жасайды және оның орындалуын бақылайды;
• 16) қоғамның қабылданған стратегиясын ескере отырып, оның мақсаттарына қол жеткізу үшін қызметтің міндеттері мен функцияларының өзектілігіне мерзімді бағалау жүргізеді;
• 17) құзыреті шеңберінде еңбекке ақы төлеу және сыйақы беру жүйесін жетілдіру мәселелері бойынша және өзге де мәселелер бойынша өткізілетін кеңестер мен іс-шараларға қатысады;
• 18): тәуекелдерді басқарудың корпоративтік жүйесінің бекітілген рәсімдерін , тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шаралар жоспарларын орындауды; қызмет ІШІНДЕ тәуекелдерді басқару мәдениетін енгізуге және арттыруға қолдау көрсету жолымен тәуекел-коммуникацияларды дамыту процесіне жәрдемдесуді; тәуекелдерді басқару жөніндегі жұмыс топтары шеңберінде қызметтің басқа бөлімшелермен өзара іс-қимылын қамтамасыз етуді ұйымдастыруды қамтамасыз етеді.

• Жоғары экономикалық \ техникалық, қосымша кәсіби HR білімі
• Мамандығы бойынша практикалық жұмыс өтілі кемінде 5 жыл
• HR процестерін цифрландыру және инжинирингтің озық тәжірибесі;

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр