Міндеттері:

- жоғары сапалы ынталы кадрларды таңдау;

- сынақ мерзімі кезінде кадрларды бейімдеу;

-конкурстық процедуралар шеңберінде персоналды бағалау;

- кадрларды іріктеу және бейімдеу саласындағы қызметті басқару;

- шығындарды жоспарлау, бақылау және ұйымдастыру;

-кандидаттарды тартудың тиімді көздерін іздеу;

- Қоғамды қажетті кәсіптер, мамандықтар мен біліктіліктегі кадрлармен қамтамасыз ету;

-негізгі және басшылық лауазымдарға үміткерлермен әңгімелесу жүргізу;

-персоналдың ішкі ротациясымен жүретін іс-шараларды ұйымдастыру;

- Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына кадрларды іріктеу мәселелері бойынша әдістемелік көмек көрсету;

- өз құзыреті шегінде Қоғамның кадрлық саясатын, кадрлық стратегиясын және нормативтік құжаттаманы әзірлеуге қатысу;

- сынақ мерзімінде Қоғам қызметкерлерінің сапаны жақсартуға және бейімделу уақытын қысқартуға бағытталған іс-шараларды ұйымдастыру;

-қызметкерлер мен белгілі бір лауазымдарға үміткерлер үшін құзыреттілік тестілеуін өткізу;

-қызметтің функционалдық бағыттары бойынша сыртқы қызметтер нарығындағы ұсыныстарды талдау;

-Қызметкерлердің тәжірибесін басқару қызметінің қызметіне қатысты ішкі нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуге және енгізуге қатысу.

Талаптар:

Экономика, құқық, психология, әлеуметтік ғылымдар немесе менеджмент саласындағы жоғары білім.

HR саласындағы жұмыс тәжірибесі: іріктеу және бейімдеу менеджменті, басшыны іздеу 7 жылдан кем емес. Басқару тәжірибесі – 2 жылдан.

Дағдылар:

- сенімді ДК пайдаланушысы;

-құжат айналымы және іс жүргізу;

- Қазақстан Республикасының заңнамалық және басқа да қажетті нормативтік құқықтық актілері, оның ішінде еңбек заңнамасы;

- басқару және басқару персоналын тарту – 3 жылдан бастап;

- ірі ұйымдарда (3 мыңнан астам қызметкер) кадрларды тарту және бейімдеу жүйесін құру – кемінде 3 жыл;

- бюджеттеу, жоспарлау, талдау, бақылау;

- еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.

Шарттары: