«ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС «Жамбыл ЖТ бөлімшесі» филиалы (НОД-8) Шу пайдалану локомотив депосының (ТЧЭ-30) Жоспарлау-экономикалық бөлімінің еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі жетекші инженері

от 323000
ТЧЭ-30 Шуское эксплуатационное локомотивное депо 1 группы Жамбыл облысы
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан 3 жылға дейін Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос жұмыс орын тоқтатылды
Құрылған күні:
07.11.2024   

Берілген өтінім:
2

Қаралған саны:
194

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

  • Нақтылау үшін тәуекелдер мен қауіптерді айқындайды және белгілейді және артық жұмыс уақыты мен кемшіліктердің алдын алу мақсатында ай сайын Қоғам алдында есеп беру үшін локомотив бригадалары санының құқығын есептейді, филиалдың кадр бөліміне ұсынады;
  • Жүк, жолаушылар, маневрлік қозғалыс түрлерінің локомотив бригадалары үшін дайындық-қорытынды іс-қимылдардың және регламенттелген үзілістердің қосалқы уақыт нормаларын әзірлейді және енгізеді. Еңбекақы төлеу бойынша баға ведомостарын жасайды, уақытылы өзгерістер енгізеді;
  • қоғамның нұсқауы бойынша хронометраждық байқауларға қатысу арқылы локомотив бригадаларының және филиалдың басқа да қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен тынығу нормалары,
  • Жүк, жолаушылар қозғалысының локомотив бригадаларының дайындық-қорытынды іс-қимылдарына қосымша уақыт нормалары, жүк қозғалысының локомотив бригадаларының жүгіру нормалары жұмыс күнінің фотосуреттерін, хронометраждық байқаулар жүргізу жолымен;
  • ауысым қызметкерлері бойынша Филиалдың құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен бірлесіп жұмыстың ауысым кестесін жасау үшін деректерді тіркейді және енгізеді. қоғамға белгіленген мерзімде одан әрі ұсыну - деректерді АЖЖ жүйесіне тіркейді және енгізеді;
  • депо қызметкерлері санының қажетті бөлігін айқындау үшін материалдар, бастапқы деректер дайындайды, депо қызметкерлері санының жоспары мен құқығын айқындау үшін қызметкерлердің тізімдік және келу ақысын есептеуді дайындайды;
  • еңбекақы төлеу, үстемеақы төлеу, лауазымдарды қоса атқарғаны үшін қосымша ақы төлеу, жұмысшылар мен жекелеген қызметшілерге қызмет көрсету аймақтарын кеңейту бойынша бұйрықтар жасау үшін деректерді тіркейді және енгізеді;
  • еңбекақы қоры бойынша шығындарды бақылайды және талдайды, еңбек бойынша кешенді талдауды жүзеге асырады;
  • филиалдың еңбекақы төлеу қоры бойынша шығыстар жоспарын ай сайын және өспелі қорытындымен орындайды, қажет болған жағдайда қоғамға түзету үшін материалдар дайындайды;
  • келесі жылға арналған бюджетті жоспарлауға қатысады.

Біліктілік талаптары:
  • Білімі: Жоғары
  • Мамандығы: Экономист, тасымалдауды ұйымдастыру және басқару, Логистика және басқару, көліктегі Экономика
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 3 жыл

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

  • Қазақ тілі (Бастапқы)