«ҚТЖ» ҰК» АҚ филиалының персоналды басқару бөлімінің персонал жөніндегі менеджері - «Алматы магистральдық желі бөлімшесі» (ҚТЖ-7)

383709 - 401944

Алматинское отделение магистральной сети Алматы қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 20.11.2024
Берілген өтінім:: 1
Қаралған саны:: 117

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

Еңбек шарттарын жасасуды, өзгертуді, бұзуды тіркеу (қағаз, электронды);
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына және кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес тіркеу, қызметкерлерге қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату, кезекті еңбек және басқа да демалыс түрлерін беру туралы бұйрықтар;
Кадрларды есепке алу, барлық өзгерістерді ескере отырып, қызметкерлердің жеке ісін қалыптастыру (зейнетақы шарты, медициналық тексеру, диплом, мекенжай анықтамасы, отбасы құрамы туралы анықтама және т.б.);
Қызметтік іссапарлар туралы, көтермелеу, тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықтарды және кадрлық іс жүргізу бойынша басқа да бұйрықтарды дайындау;
Қызметкерлерге қажетті анықтамаларды, еңбек кітапшаларының куәландырылған көшірмелерін беру;
Айлық, тоқсандық, жылдық есептерді, статистикалық есептерді жасау. Қоғамның жергілікті актiлерiнiң талаптарына сәйкес еңбек тәртiбiнiң жай-күйi, қызметкерлердiң штаттық кестесi, оқудан, бiлiктiлiгiн арттыру курстарынан өткен қызметкерлер туралы есептер және басқа да есептер дайындау. Бос жұмыс орындарының деректер қорын қалыптастырады;
Әскери міндеттілердің есебін жүргізеді, әскери міндеттілердің және мерзімді әскери қызметшілердің куәліктерінің өзгергені туралы мәліметтерді есепке алу бойынша жұмыстарды жүргізеді, әскери есепке алу органымен салыстырады, жауапты адамдарды есепке алу бойынша белгіленген есептілікті жасауды қамтамасыз етеді. әскери қызмет үшін;
Қашықтықтағы жұмысшыларды аттестаттау үшін материалдарды дайындау;
Кадр мәселесі бойынша жобаларды, бұйрықтарды, нұсқауларды, кеңестерді дайындау;
Қоғамның жергілікті актілерінің талаптарына сәйкес бос лауазымдарға кадрларды конкурстық іріктеу рәсімдерін ұйымдастыру және жүзеге асыру.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі);
Мамандығы: «Менеджмент; Экономика; Психология; филология; Педагогикалық мамандықтар (жаратылыстану және қоғамдық ғылымдар); Теміржол мамандықтары; Еңбекті ұйымдастыру және реттеу; құқықтану; Мемлекеттік және жергілікті басқару»;
Жұмыс тәжірибесі: қызмет саласында кемінде 2 жыл (персоналды басқару қызметінде).