Менеджер по персоналу отдела по управлению персоналом филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Алматинское отделение магистральной сети» (НЖС-7)

383 709 - 401 944
Алматинское отделение магистральной сети г.Алматы
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
20.11.2024   

Подано заявок:
11

Количество просмотров:
337

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Оформление заключения, изменения, прекращения трудовых договоров (бумажного, электронного);
  • оформление в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, приказы на прием, перевод, увольнение, предоставление очередных трудовых и других видов  отпусков работникам;
  • учет личного состава, формирование личного дела работников с учетом всех изменении (пенсионный договор, медицинский осмотр, диплом, адресная справка, справка о составе семьи и.т.д);
  • подготовка приказов о командировании, о поощрений, о наложении дисциплинарного взыскания и других приказов по кадровому делопроизводству;
  • выдача работникам необходимых справок, заверенных копий  трудовых книжек;
  • составление ежемесячных, квартальных, ежегодных отчетов, статистических отчетов. Подготовка отчетов о состоянии трудовой дисциплины, укомплектованности штата работников, по работникам  прошедших  обучение, курсы  повышения квалификации и другие отчеты согласно требований локальных актов Компании. Формирует базу данных о вакансиях;
  • вести учет военнообязанных, проводить работу по учету сведении об изменениях в учетных данных военнообязанных и призывников, проводить сверку с военно-учетным бюро, обеспечивать составление установленной отчетности по учету военнообязанных;
  • подготовка материалов  к проведению аттестации работников дистанции;
  • подготовка проектов, приказов, распоряжений, совещаний по кадровым вопросам;
  • организация и проведение  процедур конкурсного отбора кадров на вакантные должности, согласно требования локальных актов Компании.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское);
  • Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление;
  • Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности. 

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук