«ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС «Жамбыл ЖТ бөлімшесі» филиалы (НОД-8) Шу пайдалану локомотив депосының (ТЧЭ-30) Кадрлар бөлімінің кадрлар жөніндегі менеджері

Жалақы көрсетілмеген
ТЧЭ-30 Шуское эксплуатационное локомотивное депо 1 группы Жамбыл облысы
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан 6 жылға дейін Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
22.11.2024   

Берілген өтінім:
1

Қаралған саны:
42

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:
  • Жеке шаруашылық бойынша (бұдан әрі-ТЧЭ-28) персонал саны туралы (ТТ-01 нысаны), персоналды қабылдау және жұмыстан шығару туралы (ТТ-02 нысаны), персоналдың кетуі туралы (тт-03 нысаны), тт-04 еңбек тәртібінің жай-күйі туралы есептердің белгіленген ай сайынғы нысандарын жасау;
  • №1-К (УТО-8Ц) нысанындағы қызметкерлерді қабылдау, жұмыстан босату және еңбек тәртібінің жай-күйі туралы ТЧЭ-30 бойынша белгіленген тоқсан сайынғы есептілік нысандарын, теміржол саласындағы жұмыс өтілі бойынша қызметкерлердің есептерін (ФТ-01, ФТ-02, ФТ-03, ФТ-04, ФТ-05, ФТ-06, ФТ-08, ФТ-09, ФТ-10, ФТ-11, ФТ-17), жұмыстан босатылатын қызметкерге арналған толтырылған сауалнамалар бойынша ақпарат, кадрлардың ауысуы туралы ақпарат;
  • ТЧЭ - 30 Шу бойынша персонал бойынша жылдық есепті жасау;
  • персоналды оқытуға қажеттілікті анықтау және жиынтық өтінім жасау;
  • жаппай кәсіп кадрларын даярлау және біліктілігін арттыру курстарын жинақтау біліктілікті арттыру курстарына жіберу үшін филиал басшылары мен мамандарының арасынан кандидатураларды іріктеу;
  • автоматтандырылған жүйеде ТЧЭ-30 қызметкерлерінің дербес деректерін жүргізу; 
  • жеке құрам бойынша бұйрықтардың жобаларын дайындау;
  • еңбек заңнамасына, ережелер мен нұсқаулықтарға сәйкес қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару бойынша құжаттарды ресімдеу;
  • ТЧЭ-30 қызметкерлерінің мерзімді медициналық куәландырудан өту кестесін жылына бір рет жасау, осы кестенің уақтылы орындалуын бақылау;
  • қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалыстарын беру кестесін жылына бір рет жасау.
Біліктілік талаптары:
  • Білімі: жоғары
  • Мамандығы: Менеджмент, Экономика, Психология, Филология, педагогикалық мамандықтар (жаратылыстану және әлеуметтік ғылымдар), теміржол мамандықтары, еңбекті ұйымдастыру және нормалау, Құқықтану, Мемлекеттік және жергілікті басқару
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 5 жыл

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

  • Қазақ тілі (Бастапқы)