Міндеттері:

• HR процестерінің нормативтік құжаттарын, саясаттарын, процедураларын, регламенттерін жетілдіру/әзірлеуді қамтамасыз етеді (ережелер мен лауазымдық нұсқаулықтар);
• персоналды іздеу және таңдау процедурасын жүзеге асырады;
• ұйымдық құрылымды, штаттық кестені басқаруды, штаттық тәртіптің сақталуын бақылауды жүзеге асырады;
• персоналды біліктілігін арттыру және дамыту жоспарлауды жүзеге асырады, оқыту процедураларын ұйымдастырады;
• Компанияның корпоративтік мәдениетін басқару процесінің жұмысын қамтамасыз етеді.

Талаптар:

• Адам ресурстарын басқарудағы үздік тәжірибелерді білу
• Адам ресурстарын басқарудың әдістері мен құралдарын білу
• Қазақстан Республикасының салалық және еңбек заңнамасын білу

Шарттар:

• Microsoft Office, Excel, Outlook, IBM Lotus, SAP, интернет ресурстарын меңгеру және пайдалану.

• HR саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі/Компанияда осы деңгеймен салыстырылатын басшылық лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)