Лауазымдық жауапкершілік:
1. Тікелей басшының (тікелей басшының міндетін атқарушы тұлғаның) бұйрықтарын, өкімдері мен нұсқауларын уақтылы орындау.
2. Серіктестіктің еңбек тәртібі мен еңбек тәртібінің ережелерін сақтау.
3. Материалдарды, құжаттарды және ақпаратты сұратылған нысанда және нысанда, белгіленген мерзімде серіктестіктің регламенттеуші құжаттамасымен ұсыну.
4. Тікелей басшының орындауына бағытталған құжаттармен жедел, білікті және сапалы жұмыс істеу.
5. Істерді серіктестіктің бас директорының бұйрығымен тағайындалған қызметкерге немесе істерді қабылдау-тапсыру актісі бойынша құрылымдық бөлімше бастығына атқаратын лауазымынан босатылған немесе жұмыстан босатылған жағдайда жұмыстан босатылған күнге дейін 3 күнтізбелік күн ішінде беруге.
6. Әлеуметтік сипаттағы мәселелер бойынша қызметкерлермен консультациялық және әдіснамалық жұмыс жүргізу.
7. Бойынша жыл сайынғы іс-шаралар жоспарларының орындалуын әзірлеу және бақылау:
2.1.7.1. әлеуметтік әріптестік және серіктестіктің әлеуметтік тұрақтылық деңгейін жақсарту;
2.1.7.2. әлеуметтік сипаттағы дағдарыстық жағдай;
2.1.7.3. серіктестіктің ішкі коммуникацияларына.
8. Серіктестіктің әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік тұрақтылық деңгейін жақсарту және ішкі коммуникациялар жөніндегі жоспарлардың орындалуы бойынша тоқсан сайынғы және жылдық есептерді шоғырландыру және ұсыну.
9. Коммуникацияның ішкі арналарын (мессенджерлердегі топтар мен арналар, әлеуметтік сипаттағы электрондық пошта арқылы жіберулер, стендтер, мониторлар және т.б.) құру және дамыту.
10. Серіктестіктің корпоративтік мәдениетін дамыту жөніндегі іс-шараларға қатысу.
11. Әлеуметтік және волонтерлік жобаларға бастамашылық жасау және іске асыру.
12. Серіктестіктің жаңалықтар ақпаратын qazatomnews корпоративтік газетіне ұсыну.
13. Әлеуметтік тұрақтылық мәселелері бойынша Унриср ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеу/өзектендіру.
14. Мердігерлік ұйымдардың тамақтану және медициналық қызмет көрсету жөніндегі қызметін бақылау.
15. Өндірістік персоналдың әлеуметтік-еңбек және тұрмыстық жағдайларын жақсарту мақсатында серіктестікте түрлі сауалнамалар мен сауалнамалар жүргізу.
16. Әлеуметтік тұрақтылық бойынша уақтылы сауалнама жүргізуді ұйымдастыруға жауапты.
17. Туындаған мәселелер мен жетілдіру бойынша уақтылы шаралар қабылдау мақсатында сауалнама нәтижелерін басшылық пен қызметкерлердің назарына жеткізу.
18. Өндірістік объектідегі жұмысшылардың еңбек және демалыс жағдайларын бақылау.
19. Серіктестік қызметкерлерінің әл-ауқаты мен әл-ауқатын арттыруға бағытталған жобаларды іске асыруға жауапты болу.
20. Қызметкерлерді әлеуметтік пакетпен қамтамасыз ету бөлігінде Ұжымдық шарттың орындалуын бақылау.
21. Өз құзыреті шегінде әлеуметтік тұрақтылықты реттеу мәселелері бойынша Созақ ауданының тұрғындарымен өзара іс-қимылды және кездесулерді жүзеге асыру.
22. Әлеуметтік тұрақтылықтың барлық түрлері бойынша ілеспе және есептік құжаттаманы дайындауға жауапты болу.Білім:
Білімі: Жоғары
Мамандығы: талаптары жоқДағдылар:
аға менеджері білуі керек:
ҚР заңнамалық және нормативтік құқықтық актілері персоналды басқару жөніндегі әдістемелік материалдар.
Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негіздері.
Еңбекті қорғау, өнеркәсіптік, радиациялық, экологиялық және өрт қауіпсіздігі салаларындағы заңнамалық және нормативтік құқықтық актілердің талаптары.
Менеджмент жүйелерінің процестерімен функционалды байланыс шеңберінде:
ISO 9001. Сапа менеджменті жүйелері. Талаптар.
ISO 9000. Сапа менеджменті жүйелері. Негізгі ережелер мен сөздік.
ISO 45001. Денсаулық сақтау менеджменті жүйелері және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету.
ISO 14001. Экологиялық менеджмент жүйелері. Талаптар және қолдану жөніндегі Нұсқаулық.
ISO 50001. Энергетикалық менеджмент жүйелері. Қолдану бойынша талаптар мен нұсқаулар. Процестермен функционалды байланыс шеңберінде қараңыз.
Қызмет түрі бағыты бойынша серіктестіктің менеджмент жүйелерінің ішкі нормативтік құжаттары.
Іскери құжаттаманы рәсімдеу ережелері.
Іскерлік қарым-қатынас этикасы.
Құжаттардың орындалуын бақылау нысандары мен әдістері.
Серіктестіктің ұйымдастырушылық құрылымы мен штат кестесі.
Серіктестіктің персоналы туралы деректер банкін жүргізу тәртібі.Қосымша:
Жеке қасиеттер мен қабілеттер:
Аналитикалық және ұйымдастырушылық.
Келіссөздер жүргізу дағдылары.
Ойлаудың жеделдігі.
Сендіру қабілеті.Білетін тілдер:
орыс
қазақша
