Должностные обязанности:
1. Своевременно исполнять приказы, распоряжения и указания непосредственного руководителя (лица, исполняющего обязанности непосредственного руководителя).
2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка Товарищества.
3. Предоставлять материалы, документы и информацию в запрашиваемой форме и виде, в установленные сроки регламентирующей документацией Товарищества.
4. Оперативно, квалифицированно и качественно работать с документами, направленными на исполнение непосредственным руководителем.
5. Передать дела работнику, назначенному приказом генерального директора Товарищества или начальнику структурного подразделения по акту приема-передачи дел, в случае освобождения от занимаемой должности или увольнения в течение 3-х календарных дней до даты увольнения.
6. Проводить консультационную и методологическую работу с работниками по вопросам социального характера.
7. Разрабатывать и контролировать исполнение ежегодных планов мероприятий по:
2.1.7.1. социальному партнёрству и улучшению уровня социальной стабильности Товарищества;
2.1.7.2. кризисной ситуации социального характера;
2.1.7.3. внутренним коммуникациям Товарищества.
8. Консолидировать и предоставлять ежеквартальные и годовые отчеты по исполнению планов по социальному партнёрству и улучшению уровня социальной стабильности и внутренним коммуникациям Товарищества.
9. Создавать и развивать внутренние каналы коммуникации (группы и каналы в мессенджерах, рассылки социального характера по электронной почте, стенды, мониторы и др.).
10. Принимать участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры Товарищества.
11. Инициировать и реализовывать социальные и волонтёрские проекты.
12. Предоставлять новостную информацию Товарищества в корпоративную газету QazAtomNews.
13. Разрабатывать/актуализировать внутренние нормативные документы УНRиСР по вопросам социальной стабильности.
14. Контролировать деятельность подрядных организаций по питанию и медицинскому обслуживанию.
15. Проводить различные опросы и анкетирование в Товариществе с целью улучшения социально-трудовых и бытовых условий производственного персонала.
16. Нести ответственность за организацию своевременного проведения опросов по социальной стабильности.
17. Доводить результаты опросов до сведения руководства и работников с целью принятия своевременных мер по возникшим вопросам и усовершенствованию.
18. Контролировать условия труда и отдыха работников на производственном объекте.
19. Нести ответственность за реализацию проектов, направленных на повышение благосостояния и благополучия работников Товарищества.
20. Контролировать исполнение коллективного договора в части обеспечения работников социальным пакетом.
21. Осуществлять взаимодействие и встречи с жителями Сузакского района по вопросам урегулирования социальной стабильности в пределах своей компетенции.
22. Нести ответственность за подготовку сопроводительной и отчетной документации по всем видам социальной стабильности.
Образование:
Образование: Высшее
Специальность: Без требований
Навыки:
Старший менеджер УНRиСР должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты РК методические материалы по управлению персоналом.
Основы трудового законодательства Республики Казахстан.
Требования законодательных и нормативных правовых актов в сферах охраны труда, промышленной, радиационной, экологической и пожарной безопасности.
В рамках функциональной взаимосвязи с процессами систем менеджмента:
ISO 9001. Системы менеджмента качества. Требования.
ISO 9000. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь.
ISO 45001. Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечение безопасности труда.
ISO 14001. Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению.
ISO 50001. Системы энергетического менеджмента. Требования и руководящие указания по применению. В рамках функциональной взаимосвязи с процессами СМ.
Внутренние нормативные документы систем менеджмента Товарищества по направлению вида деятельности.
Правила оформления деловой документации.
Этику делового общения.
Формы и методы контроля исполнения документов.
Схему организационной структуры и штатное расписание Товарищества.
Порядок ведения банка данных о персонале Товарищества.
Дополнительно:
Личные качества и способности:
Аналитические и организаторские.
Навыки ведения переговоров.
Оперативность мышления.
Умение убеждать.
Знания языков:
русский
казахский
Подробнее о вакансии
