Ұйымдастыру және еңбекақы төлеу жөніндегі маман (Аутстаффинг) Уақытша вакансия

                                                 Талаптар
-Білім (жоғары, мамандық/квалификация)-Жоғары экономикалық

-Еңбек ақы төлеу саласында жұмыс тәжірибесі - кемінде 3 жыл
-Мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі - кемінде 5 жыл
-Кәсіби білімдер мен дағдылар - еңбек ақы төлеу және ұйымдастыру саласындағы білімдер
-Тілдерді білу - қазақ және орыс тілдерін жақсы ауызша және жазбаша сөйлеу дағдыларымен білу өте құпталады.

Компьютерде жұмыс істеу дағдылары және бағдарламалық өнімдерді білу - Microsoft Office (Exell, Word, Power Point) бағдарламаларының жетілдірілген пайдаланушысы

          Должностық міндеттерді орындау үшін қажетті білімдер:
-Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздері;
-еңбек экономикасының негіздері, еңбек ақы формалары мен жүйелері, материалдық және моральдық ынталандыру;

-экономика және өндірісті ұйымдастыру негіздері;
-кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметінің нәтижелерін және еңбек көрсеткіштерін есепке алу мен талдау әдістері; 

               Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
-ақпараттық деректер базасымен жұмыс;
-аналитикалық материалдарды дайындау дағдылары;

                                 Кандидаттың ерекше дағдылары;
-Бөлімнің негізгі мәселелерін шешуде шектеулі автономиямен тиімді жұмыс істей білу.
-Жаңа білімдер мен дағдыларды, сондай-ақ жаңа функцияларды меңгеруге деген ынта.
                   
                                Лауазымның қысқаша сипаттамасы
-Еңбек және штат саны бойынша жылдық және перспективалық жоспарларды әзірлеу және талдауға қатысу.
-Қазақстан Республикасының бекітілген біліктілік анықтамалары мен классификаторларына және Товариществаның реттеуші құжаттарына сәйкес есептеу жүйесінде еңбек және жалақы бойынша деректер базасын қалыптастыру.
-Товарищества қызметкерлерінің еңбек нормаларын белгілеу, жұмыс уақытының шығындарын жою және оны тиімді пайдалану бойынша іс-шараларға қатысу, еңбек ақы жүйелерін жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу.
-Лауазымдар/мамандықтар классификаторын, кәсіби стандарттарды, салалық және ұлттық біліктілік рамкаларын әзірлеу жөніндегі жұмыс комиссияларына қатысу
-Есеп беру кезеңінің нәтижелері бойынша қызметкерлердің тиімділігін бағалау рәсімін үйлестіру
-Персонал қызметтерін (аутстаффинг) ұсыну бойынша келісім-шарттарды жасау, орындау және жүйелі бақылау, еңбек ақы қоры мен жұмыс істейтіндердің санын қалыптастыру, персоналға қажеттілікті ескере отырып.
-Статистикалық есептілікті дайындау және Қазақстан Республикасының ұлттық экономика министрлігінің статистика комитетінің электрондық базасына уақтылы енгізу.
-Бөлімнің құзыретіне жататын бұйрықтарды, хаттарды, анықтамаларды дайындау.