Міндеттері:

• 1) жұмысқа қабылдау, ауыстыру/орналастыру, қабылдау/ауыстыру және орналастыру бойынша консультация өтінімін келісу;
  2) жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару, еңбек келісімшарты, толық материалдық жауапкершілік туралы келісімшарт, жаңа қызметкердің деректерін SAP HCM жүйесіне енгізу;
  3) ауыстыру/орналастыру туралы бұйрық шығару және еңбек келісімшартын қосымша келісіммен толықтыру, қызметкердің ауыстыру/орналастыру деректерін SAP HCM жүйесіне енгізу;
  4) қызметкермен еңбек келісімшартын бұзу туралы өтінімді келісу, еңбек келісімшартын бұзу бойынша консультациялар;
  5) қызметкердің деректерін SAP HCM жүйесінде жабу, еңбек келісімшартын бұзу туралы бұйрық рәсімдеу;
  6) түскен өтінім негізінде тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық шығару, деректерді SAP HCM жүйесіне енгізу;
  7) түскен өтінім негізінде тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын алып тастау туралы бұйрық шығару, деректерді SAP HCM жүйесіне енгізу;
  8) қызмет көрсету аймақтарын біріктіру/орнына қою/кеңейту туралы бұйрық шығару, деректерді SAP HCM жүйесіне енгізу;
  9) құзырет шегінде «Қазпошта» АҚ-ның қарамағындағы филиалдары бойынша қызметкерлерге сұрау дайындау және жіберу;
  10) сұрау бойынша «Қазпошта» АҚ қызметкерлерінің қатысуы мен болмауы туралы мәліметтерді қалыптастыру;
  11) демалыстарды басқару (демалыс графиктерін келісу, қарамағындағы филиалдардан бекітілген демалыс графиктерін жинау, барлық түрдегі демалыс өтінімдерін келісу және деректерді SAP HCM жүйесіне енгізу, демалысқа шығу туралы бұйрық шығару, бұйрықтармен танысуды бақылау);
  12) демалыс резервтерін қалыптастыруды бақылау;
  13) командировкаларды/болмауларды басқару, соның ішінде уақытша еңбекке жарамсыздық, шақыру және әскери жиындар/болмау себептері (командировка, шақыру және әскери жиындар, басқа болмаулар бойынша өтінімдерді келісу және бұйрықтар шығару);
  14) қосымша жұмыс/демалыс/мереке күндеріндегі жұмыстарды басқару (қосымша жұмыстар, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыстар бойынша бұйрықтар шығару);
  15) анықталмаған себептер бойынша болмаулар деректерін SAP HCM жүйесіне енгізу;
  16) құзырет шегінде қарамағындағы филиалдар бойынша қызметкердің сұрауына жауап рәсімдеу;
  17) зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкерлер туралы қарамағындағы филиалдарға мәліметтер беру;
  18) түскен өтінімдер бойынша жеке деректер өзгерген жағдайда SAP HCM жүйесіне деректерді енгізу;
  19) күнделікті түскен кадрлық өтінімдерді орындау;
  20) түскен өтінімдердің орындалуын апталық мониторинг;
  21) түскен өтінімдер бойынша қызметкерді жұмыстан шеттету/қалпына келтіру туралы бұйрық шығару;
  22) Басқарманың құзыреті шегінде кадрлық әкімшілендіру мәселелері бойынша консультация;
  23) Басқарманың басшылығының басқа тапсырмалары.

Талаптар:

• Жоғары және/немесе орта арнаулы білім, және/немесе техникалық және кәсіптік білім.
  HR сертификаты және/немесе «Самұрық-Қазына» Корпоративтік университетінің «HR Академиясы» сертификаты болуы артықшылық.
• Жұмыс тәжірибесіне талаптар қойылмайды

Шарттар:

• Бес күндік жұмыс аптасы, дүйсенбіден жұмаға дейін, 09:00-ден 18:00-ге дейін 8 сағаттық жұмыс күні, 13:00-ден 14:00-ге дейін түскі үзіліс