Талаптар:

Білім:

• Жоғары білім (HR, гуманитарлық, заң саласында)
• Магистр дәрежесі болмаған кезде CIPD, SHRM немесе басқа сертификаттардың болуы, сертификаттың болуы (жақсырақ) 

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• Жалпы еңбек өтілі кемінде 3 жыл, оның ішінде HR және әлеуметтік саясат саласында 1 жыл

Ұйымның тиісті бейініндегі жұмыс тәжірибесі (жақсырақ ҚМГ және/немесе аффилиирленген ұйымдарда):

• Кем дегенде 1 жыл (жақсырақ мұнай-газ компанияларында) 

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім:

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік актілерін білу (ҚР Еңбек кодексі, ҚР Азаматтық кодексі, "Акционерлік қоғамдар туралы" ҚР Заңы, ҚР Заңы "жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" ҚР Заңы, "Білім туралы" ҚР Заңы, "Әскери міндет және әскери қызмет туралы" ҚР Заңы, АҚ туралы ҚР Заңы "Самұрық-Қазына", "жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы" ҚР Заңы және т. б.), персоналды басқару мәселелеріне қатысты әдістемелік материалдар, сондай-ақ ҚМГ ішкі құжаттары (ҚМГ Жарғысы, ҚМГ іс жүргізу жөніндегі Регламент, ҚМГ басқару туралы ереже, ҚМГ Директорлар кеңесі туралы ереже, ҚМГ Іскерлік әдеп кодексі, ҚМГ сапа саясаты, ҚМГ еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік саясаты, ҚМГ экологиялық саясаты, ҚМГ қауіпсіздік саясаты, ҚМГ тәуекелдерін басқарудың корпоративтік жүйесі және оның ЕТҰ саясаты, ҚМГ еңбек тәртібінің қағидалары, ҚМГ іссапарға жіберу қағидалары, тағайындалған Директорлар кеңесінің келісу Қағидалары ҚМГ басшы қызметкерлерін сайлау (сайлау), ҚМГ қызметкерлерінің қызметтік іссапарлары туралы ереже, ҚМГ қызметкерлеріне тәртіптік жаза қолдану ережесі. 
• "Қазақстан Республикасының мемлекеттік наградалары туралы" заң; "Самұрық-Қазына" АҚ наградалары туралы ереже. 
• Еңбек қатынастары саласындағы үздік тәжірибелердің негіздерін (әдістер мен құралдар), корпоративтік басқару негіздерін, қарым-қатынас психологиясын, жұмысшылардың сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін, еңбек шарттарын, салалық және өңірлік келісімдерді жасасу және еңбек дауларын реттеу тәртібін, еңбек әлеуметтануы мен психологиясын, кадрлық әкімшілендірудің озық технологияларын, Кадрлық құжаттаманың біріздендірілген нысандарын білу. 
• Тәуекелдерді басқару жүйесі мен ҚМГ ішкі бақылау жүйесінің негіздері саласында. 
• Өрт және экологиялық қауіпсіздік саласында. 
• Сапа менеджменті, қоршаған ортаны қорғау, денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету, орнықты даму, ақпараттық қауіпсіздіктің интеграцияланған жүйесі саласында. 

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті дағдылар:

• Адам ресурстарын басқару саласындағы ең жақсы тәжірибелерді білу 
• Ақпаратты жинау, жүйелеу және талдау, жазбаша және ауызша коммуникация дағдылары 
• Бағдарламаларда жұмыс істеу дағдылары: SAP, MS Word, MS Excel, Power Point, BoardMaps, Directum RX және т. б., заманауи технологияларды, байланыс құралдарын пайдалану 
• ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу; 
• Қазақ тілін жетік білу, ағылшын тілін білу құпталады. 

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

• "Samruk Business Academy" ЖМ-мен еңбек қатынастары мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасайды 
• Компанияның ЖҰӨ сәйкес қызметкерлерге әлеуметтік қолдау көрсету (материалдық көмекке бұйрықтарды ресімдеу, тұрғын үйді жалға алу және фитнес шығындарын өтеу, өтемақы төлемдері). 
• Қызметкерлерді медициналық сақтандыруды қамтамасыз ету, медициналық қызмет көрсетуді ұйымдастыру, көрсетілетін қызметтердің сапасын бақылау. 
• КО және ЕТҰ қызметкерлерін марапаттау мәселесі бойынша жұмысты ұйымдастыру (қызметкерлердің, компаниялардың мерейтойлары, Республикалық маңызы бар мерекелерге және т.б.). "Самұрық-Қазына" АҚ және Қазақстан Республикасының Энергетика министрлігімен, "KAZENERGY" ЗТБ-мен марапаттау мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасау. 
• Марапаттау процестерін және қызметкерлерге әлеуметтік қолдау көрсету туралы бұйрықтарды автоматтандыруға қатысу. 
• ҚМГ зейнеткерлерінің тізімін қалыптастыру және жүргізу. Ережеге сәйкес ҚМГ зейнеткерлеріне материалдық көмек көрсету. 
• Басшылықтың тапсырмасын орындау, тапсырмалардың орындалу барысы туралы ҚМГ басшылығының уақтылы орындалуын және хабардар етілуін бақылауды жүзеге асырады; 
• Ішкі коммуникациялар-компания қызметкерлерімен ақпараттық байланысты қолдау, ішкі іс-шараларды ұйымдастыру, компаниядағы маңызды оқиғалар мен өзгерістер туралы хабардар ету. 
• Қызметкердің құқықтары (функционалдық міндеттері шегінде): 
• Белгіленген тәртіппен ҚМГ, ЕТҰ құрылымдық бөлімшелерінен өздерінің лауазымдық міндеттері мен қойылған міндеттерін орындау үшін қажетті материалдарды, құжаттарды, мәліметтерді және өзге де ақпаратты сұрату және алу; 
• Құрылымдық бөлімшенің қызметін жақсарту жөнінде ұсыныстар тікелей басшының қарауына шығарылсын; 
• Қызметкердің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша шешімдер қабылдау; 
• ҚМГ техникалық құралдарын лауазымы бойынша тиімді жұмысты жүзеге асыру үшін қажетті шектерде пайдалануға; 
• Қажеттілігі мен көлемін ҚМГ айқындайтын кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру бағдарламаларына қатысу; 
• Бөлімшенің құзыреті шегінде құжаттарға бұрыштама қою және келісу, анықталған кемшіліктерді жою жөнінде ұсыныстар енгізу.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр