Талаптар:

Білім:

• Жоғары білім. Магистр немесе МВА дәрежесі (жақсырақ).
• Қаржы-экономикалық / құқықтық / гуманитарлық
• Жақсырақ GRP, CIPD, SHRM немесе т. б. сертификаттары бар.          

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• Жұмыс өтілі 4 жылдан кем емес, оның ішінде ҚМГ және/немесе аффилиирленген ұйымдарда (мұнай-газ саласында) 1 жылдан кем емес 

Еңбек құқығы саласындағы жұмыс тәжірибесі:

• Еңбек, еңбекті қорғау туралы заңнаманы және ілеспе нормативтік актілерді білу және қолдану.
• Еңбек даулары мен құқықтық мәселелер бойынша консультациялар жүргізу тәжірибесі.
• HR-де жұмыс тәжірибесі:
• Қызметкерлерді іріктеу, бейімдеу және оқытуды қоса алғанда, адам ресурстарын басқару процестерін білу.
• HR стратегиялары мен саясаттарын әзірлеуге және енгізуге қатысу.
• Кәсіподақтармен және қызметкерлердің өкілдерімен жұмыс:
• Жанжалдарды шешу және еңбек жағдайларын жақсарту үшін кәсіподақтармен және жұмысшылар ұйымдарымен өзара әрекеттесу тәжірибесі.
• Құжаттармен жұмыс тәжірибесі:
• Еңбек шарттарымен, ішкі регламенттермен және есептілікпен жұмыс істеу дағдылары.

Ұйымның тиісті бейініндегі жұмыс тәжірибесі (жақсырақ ҚМГ және/немесе аффилиирленген ұйымдарда):

• Кем дегенде 1 жыл 

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім:

• Қазақстан Республикасының Конституциясын білу 1995 жылғы 30 тамыз
• Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы №414-V Еңбек кодексін білу
• "Газ және газбен жабдықтау туралы" Қазақстан Республикасының 2012 жылғы 9 қаңтардағы №532 IV Заңын білу
• "Акционерлік қоғамдар туралы" Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 13 мамырдағы № 415-II Заңын білу
• "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 18 қарашадағы №410-V Заңын білу
• "Дербес деректер және оларды қорғау туралы" Қазақстан Республикасының 2013 жылғы 21 мамырдағы №94-V Заңын білу
• 2018 жылғы 31 қазандағы № 703 мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдарда құжаттау, құжаттаманы басқару және электрондық құжат айналымы жүйелерін пайдалану қағидаларын білу
• Персоналды басқару және әскери есепке алуды жүргізу мәселелері бойынша үстіміздегі органдардың әдістемелік және нормативтік материалдарын, бұйрықтарын (нұсқауларын) білу
• Еңбек қатынастары саласындағы үздік тәжірибелердің негіздерін (әдістер мен құралдар), корпоративтік басқару негіздерін, қарым-қатынас психологиясын, жұмысшылардың сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін, еңбек шарттарын, салалық және өңірлік келісімдерді жасасу және еңбек дауларын реттеу тәртібін, еңбек әлеуметтануы мен психологиясын, кадрлық әкімшілендірудің озық технологияларын, Кадрлық құжаттаманың біріздендірілген нысандарын білу.   
• Кадрларды басқару бағдарламасы және SAP туралы білім 

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті дағдылар:

• Аналитикалық дағдылар: деректерді талдай білу, еңбек қатынастарының жай-күйін бағалау және оларды жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеу.
• Қарым-қатынас дағдылары: келіссөздер жүргізу, кездесулер мен презентациялар өткізу тәжірибесі.Әр түрлі деңгейдегі қызметкерлермен және басшылықпен тиімді қарым-қатынас жасау мүмкіндігі.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

• КО-ны Кадрлық әкімшілендіру мәселелерін толық жүргізу (жеке құрам бойынша бұйрықтарды ресімдеу, кадрлық есепке алу жүйесіне және БЖТҚБ-ға деректерді енгізу, демалыстарды ресімдеу және демалыс лимитін бақылау, жұмыс уақытын есепке алу, іссапарларды ресімдеу және т. б.);
• ҚМГ ЕТҰ Кадрлық әкімшілендіру және еңбек қатынастары мәселелері бойынша әдіснамалық сүйемелдеу және консультация беру;
• ҚМГ компаниялар тобы бойынша процестер мен құжаттаманы стандарттау мақсатында еңбек қатынастарын басқару мәселелерін регламенттейтін ҚМГ ішкі нормативтік құжаттарын және ЕТҰ үлгілік құжаттарын әзірлеу/өзектендіру және мониторингілеу;
• Бюджеттің атқарылуына мониторингті бекіту, келісу және жүргізу;
• Жеке тұлғалардың және мемлекеттік органдардың өтініштерін, шағымдарын, сұрау салуларын қарау;
• Директорлар кеңесі мен басқармаға құжаттарды дайындау және келісу;
• Заңнама жобаларын келісу;
• ҚМГ ЕТҰ ішкі құжаттарын қарау (тағайындау/бұзу/аударымдар, НС/ДК/Басқарма құрамдары, ұжымдық шарттар, жарғылар, жалдау алгоритмдері және басқа да ЖҰӨ);
• Барлық кадрлық есептілікті және орнықты даму жөніндегі есепті жүргізу;
• Тәртіптік жазаларды ресімдеу;
• ҚМГ лауазымдарының номенклатурасына сәйкес кадрлық іс жүргізу бойынша, оның ішінде ҚМГҚ-мен байланысты (құпия тасымалдаушылармен Кадрлық жұмыс) сараптамалық сүйемелдеу;
• HR-процестерді автоматтандыру бойынша жұмысты ұйымдастыру;
• ҚМГ КО/ЕТҰ лауазымдық нұсқаулықтары бойынша мәселелерді келісу, әзірлеу және жүргізу;
• Құжаттарды дайындау және мұрағатқа тапсыру;
• ТЖДБ басшысының өзге де тапсырмаларын орындау.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр