Кадр маманы (санатсыз 2-санат, Өскемен қаласы Тестілеу орталығының экономикалық жоспарлау бюросы 19.12.2024 ж. No 47-05-08/8632) - 1 ед.

Лауазымдық жауапкершілік:

1. Бөлімше алдында тұрған міндеттерге және «ҮМЗ» АҚ кадр саясатына (өз құзыреті саласында) сәйкес персоналмен жұмысты жүзеге асырады. 2. Сапалық және сандық құрамын талдау негізінде персоналға қажеттілікті жоспарлайды және айқындайды, «ҮМЗ» АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдерді қалыптастырады. 3. Бөлімшені жас мамандармен қамту қажеттілігін айқындайды, бөлімшеде өндірістік практикадан өтуді ұйымдастырады (өз құзыреті саласында). 4. Мұрагерлер пулынан бос лауазымдарды негізгі лауазымдарға ауыстыру бойынша ұсыныстар дайындайды. 5. Жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу жөніндегі іс-шараларды орындауға қатысады. 6. Бөлімше қызметкерлеріне (өндіріс директорлары мен олардың орынбасарларынан, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшылары мен олардың орынбасарларынан басқа) қабылдау жазбаларын, ауыстыру туралы өтініштерді, ЕШ тоқтату (бұзу) туралы өтініштерді және бөлімше қызметкерлеріне еңбек қатынастарына тікелей байланысты басқа да құжаттарды ресімдейді. 7. Өндіріс директорлары мен олардың орынбасарларын, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшылары мен олардың орынбасарларын қоспағанда, еңбек шарттарының, еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы қосымша келісімдердің және бөлімше қызметкерлеріне тиісті бұйрықтардың жобаларын ресімдейді. 8. Еңбек шарттарының аяқталу мерзімдеріне, Бөлімше қызметкерлерінің ауысуына мониторинг жүргізеді, «ҮМЗ» АҚ қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес өтелмейтін құжаттарды дайындайды. 9. Бөлімше қызметкерлеріне лауазымдарды (кәсіптерді) қоса атқару туралы, қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (орнын ауыстыру) және лауазымға (кәсіпке) ПБАЖ арқылы уақытша ауыстыру туралы бұйрықтардың жобаларын, сондай-ақ бұйрықтың күші жойылды деп тану туралы бұйрықтардың жобаларын ресімдейді. 10. Бөлімше қызметкерлерін өз жауапкершілігі саласындағы бұйрықтармен қол қою арқылы таныстырады. 11. Өндіріс директорлары мен олардың орынбасарларынан, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшылары мен олардың орынбасарларынан басқа бөлімше қызметкерлерінің еңбек шарттарының есебін жүргізеді, оларды сақтауды жүзеге асырады. 12. Еңбек шартын жасасу және тоқтату, оған енгізілетін өзгерістер және (немесе) толықтырулар туралы ҚР ЕК-де көзделген мәліметтерді қамтитын ақпаратты өндіріс директорларынан және олардың орынбасарларынан, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшыларынан және олардың орынбасарларынан басқа бөлімше қызметкерлеріне еңбек жөніндегі мемлекеттік уәкілетті орган айқындаған тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕШБЖ) енгізеді. 13. Бөлімше қызметкерлерінің дербес деректерін қолданыстағы есептік про-граммдық кешеніне енгізуді жүзеге асырады және құжаттардың (жеке басын куәландыратын, оның ішінде Шетелдіктің тұруға ықтиярхаты; еңбекші-мигранттарды уақытша тіркеу, мүгедектікті белгілеу және т. б.) қолданылу мерзімдеріне мониторинг жүргізеді). 14. Ішкі оқытуды жоспарлауды, ұйымдастыруды және бақылауды жүзеге асырады, сондай-ақ «ҮМЗ» АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес бөлімше перероналының сыртқы оқытуын жоспарлауға, ұйымдастыруға және бақылауға қатысады. 15. Оқу бағдарламалары мен белгіленген талаптарға сәйкес бөлімше деңгейінде және «ҮМЗ» АҚ деңгейінде оқытуды өткізу жөніндегі құжаттарды ресімдеуді жүзеге асырады және бақылайды. 16. Біліктілік емтихандарын, персоналды аттестаттауды, кәсіби шеберлік конкурстарын өткізуді ұйымдастырады. Ква-лификациялық, аттестациялық және конкурстық тапсырмалар үшін қажетті материалдарды дайындайды және олардың шешімдерін ресімдеуге қатысады. 17. Жұмысшылардың біліктілігін арттыру кезеңділігіне, оқытушылардың оқу бағдарламаларын орындауына, олардың оқыту жөніндегі құжаттаманы дұрыс жүргізуіне және оқытудың белгіленген мерзімдерінің сақталуына мониторингті жүзеге асырады. 18. Бөлімшеде персоналды оқыту жоспарының орындалуын есепке алуды жүргізеді және талдауды жүргізеді, тоқсан сайын және жыл қорытындысы бойынша «ҮМЗ»АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес бөлімшенің оқыту жоспарының орындалуы туралы есепті ҚҚБ ұсынады. 19. Бөлімшедегі негізгі лауазымдарға мұрагерлер пулын қалыптастыру, дайындау және дамыту жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, мұрагерлерді даярлаудың инди-көрнекі жоспарларын әзірлеуге қатысады, сондай-ақ қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге тиісті деректерді енгізуді жүзеге асырады. 20. Қызметкерлердің тізімдік құрамының есебін жүргізеді, дербес есепке алу құжаттарын (қызметкерлердің жеке карточкаларын) ресімдейді және жүргізеді. Жұмыс орнынан анықтама береді. 21. Әскери есепке алуды, құлақтандыру штабының жұмысын қамтамасыз етуді ұйымдастыруға қатысады. 22. «ҮМЗ» АҚ қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес бөлімше персоналының жұмыс уақытын есепке алуды жүзеге асырады. Бөлімше бойынша табельдік жиынтық жасайды және айдың соңғы күнінде персоналды ұйымдастыру және ынталандыру бөліміне ұсынады (ПҰжУБ). 23. Жұмыс уақытын есепке алу деректерін қолданыстағы оқу бағдарламалық кешеніне енгізуді жүзеге асырады. 24. Бөлімше қызметкерлеріне демалыс беру есебін жүргізеді, демалыс кестелерінің жасалуын және сақталуын бақылауды жүзеге асырады. Бөлімше қызметкерлеріне арналған бұйрықтардың жобаларын ПБАЖ арқылы ресімдейді. 25. Бөлімше қызметкерлерінің еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарының тізілімін бас бухгалтерияға жібереді. 26. Қызметкерлерге есеп айырысу парақтарын береді, еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламасында жұмыс уақытын есепке алу бөлігінде анықталған сәйкессіздіктерді тексереді және түзетеді. 27. Бөлімшеде еңбек тәртібінің сақталуына тексеру жүргізеді. Бөлімше қызметкерлерінің бұзушылықтар есебін жүргізеді, еңбек тәртібін, еңбек тәртібін, қоғамдық тәртіпті бұзушыларға уақтылы шаралар қабылдауын бақылайды. Бөлімше қызметкерлеріне салынатын тәртіптік жазалар, сондай-ақ оларды мерзімінен бұрын алып тастау туралы қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге мәліметтер енгізуді жүзеге асырады. 28. Еңбек қызметіне байланысты құжаттарды ресімдеу үшін Бөлімше персоналының персонал жөніндегі директордың қызметіне келуін қамтамасыз етеді. 29. Қызметкерлердің назарына қызметкерлермен жұмыс, оның даму мүмкіндіктері, мансаптық өсу перспективалары және т. б. туралы ақпаратты ақпараттық қабырғаларға, хабарландыру тақталарына орналастыруды қамтамасыз етеді. 30. «ҮМЗ» АҚ корпоративтік мәдениетін қалыптастыруға және мәдени іс-шараларды ұйымдастыруға қатысады. 31. Бөлімшенің қоғамдық ұйымдарымен (кәсіподақ комитетімен) және «ҮМЗ» АҚ өзара іс-қимылды жүзеге асырады. 32. Ұжымдағы еңбек тәртібі мен моральдық-психологиялық ахуалды жақсартуға, еңбек даулары мен жанжалдарды шешуге, персоналдың әлеуметтік-еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге ықпал ететін іс-шараларды әзірлеуді және іске асыруға қатысады. 33. Персоналды басқару жөніндегі қызмет мәселелері бойынша нормативтік, әдістемелік әдебиеттерді және өзге де дереккөздерді зерделейді. 34. ҚҚБ және персонал жөніндегі директордың қызметі әзірлейтін жобаларды іске асыруға қатысады 35. Бөлімше қызметкерлеріне өз құзыреті саласындағы мәселелер бойынша әдістемелік көмек көрсетеді. 36. Бөлімшеде негізгі HR-көрсеткіштердің мониторингі мен талдауын жүзеге асырады. 37. Белгіленген талаптарға сәйкес Бөлімше персоналының қызметін бағалау процесін қамтамасыз етеді, бақылайды, үйлестіреді, бөлімше бойынша тиісті есептілікті, Бөлімше қызметкерлерінің жеке даму жоспарларын бағалау және орындау қорытындыларын талдауды, сондай-ақ қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге сәйкес деректерді енгізуді қалыптастырады. Бөлімше қызметкерлеріне персоналдың қызметін бағалау мәселелері бойынша консультациялық қолдау көрсетеді. 38. Бөлімше қызметкерлерін оқыту бойынша деректерді (оқыту шарттары, қосымша оқыту туралы ақпарат және т. б.) қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге жүргізуді жүзеге асырады. 39. Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын регламенттейтін «ҮМЗ» АҚ Қазақстан Республикасы заңнамасының және басқа да нормативтік құжаттардың талаптарын орындайды". 40. Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде «ҮМЗ» АҚ белгіленген тәртіппен персоналды оқытуды жүзеге асырады. 41. Жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмалары мен нұсқауларын орындайды. 42. Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтайды. 43. «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтайды. 44. РД ОПБиОТ №14.025 сәйкес өндірістік қауіпсіздік саласында міндеттемелерді орындайды.

Білім:

Персонал жөніндегі маман (санаты жоқ, 2 -санатты) үшін: жоғарғы/орташа білім (техникалық және кәсіби); 1-санатты персонал жөніндегі маман үшін: жоғарғы білім

Дағдылар:

Персонал жөніндегі маман білуі тиіс: Персоналды басқару саласындағы ҚР заңнамасы, «ҮМЗ» АҚ және оның бөлімшелерінің басқару құрылымы мен басшылық құрамы; бөлімшенің өндірістік қызметінің негіздері; персоналды оқыту мен біліктілігін арттырудың нысандары мен әдістері; персоналды еңбекке ынталандыру және бағалау жүйесінің негіздері; бөлімшеде еңбекке ақы төлеуді ұйымдастыру және төлеу негіздері; бөлімшенің қызметін регламенттейтін әдістемелік және нормативтік материалдар персоналды басқару саласында; іскерлік қарым-қатынас этикасы; ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттаманың және іскерлік хат алмасудың үлгілік нысандары; «ҮМЗ» АҚ құжаттау және құжаттаманы басқару ережесі; «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібінің ережесі. Режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптар, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі ережелер мен нормалардың талаптары Персонал жөніндегі маман үшін (санаты жоқ): пайдаланушы дәрежесінде ДЭЕМ меңгеру (Microsoft Word және Excel); Персонал жөніндегі маман үшін (1- және 2-санатты): пайдаланушы дәрежесінде ДЭЕМ меңгеру (Microsoft Word және Excel). Персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйелеріндегі жұмыстар

Қосымша:

1 жылдан кем емес белгілі бір мерзімге (1 жыл); - белгісіз мерзімге

Білетін тілдер:

-