«ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС - «ЖТ Семей бөлімшесі» филиалының персоналмен жұмыс жөніндегі бөлімінің персонал жөніндегі менеджері (НОД-5)

от 291369
НОД-6 (Семейское отделение ГП) Шығыс Қазақстан облысы
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос жұмыс орын тоқтатылды
Құрылған күні:
12.03.2025   

Берілген өтінім:
3

Қаралған саны:
358

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

  • Қызметкерлерi қабылдауды, жұмыстан шығаруды және ауыстыруды ресімдеуді жүзеге асырады, ҚР Еңбек туралы заңнамасына, ұйым басшысының ережелері мен бұйрықтарына, "ҚТЖ – Жүк тасымалы" АҚ жергілікті актілеріне сәйкес еңбек шарттарын, СҮ-ге қосымша келісімдерді уақтылы жасасады, сондай-ақ персоналмен жұмыс жөніндегі басқа да белгіленген құжаттаманы жүргізеді. қызметкерлердің жеке істерін, қызметкерлердің Т-2 карточкаларын қалыптастыру және жүргізу үшін жауапкершілікті жүзеге асырады.
  • Оларға еңбек қызметіне байланысты өзгерістерді уақтылы енгізеді. Еңбек кітапшаларын және өзге де құжаттарды толтырады, есепке алады және сақтайды, қызметкерлердің еңбек қызметі туралы анықтамалар жүргізеді.
  • Жұмысшылардың еңбек кітапшаларында және өзге де құжаттарында жазбаларды уақтылы жүргізеді, SAP жүйесіне еңбек кітапшаларынан жазбаларды сенімді енгізеді; ерікті медициналық сақтандыру бойынша жұмысты ұйымдастыру (тізімдерді дайындау, карточкаларды есепке алу және түсіндіру жұмыстарын жүргізу) қызметкерлердің жыл сайынғы медициналық тексеруден өтуін есепке алу; көлік қызметкерлері Күніне, Қазақстан Республикасы күніне, Қазақстан Республикасының Тәуелсіздік күніне біржолғы сыйлықақылар төлеу үшін қызметкерлер тізімін дайындау, 8 наурыз, Наурыз мейрамы;
  • өндірістік қатынастар (IR) және SRS зерттеу жұмыстарын ұйымдастыру; персоналмен жұмыс жөніндегі бөлімнің бекітілген істер номенклатурасына сәйкес құжаттарды архивке сақтауға немесе жоюға дайындау және уақтылы тапсыру; "
  • ҚТЖ-Жүк тасымалы" ЖШС басшылығының, филиал директорының, персоналмен жұмыс жөніндегі бөлім бастығының барлық тапсырмаларын уақтылы және белгіленген мерзімде орындайды; жұмыс істемейтін зейнеткерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың дербес деректерін SAP (АСУРП) базасында басқару мен дамытудың автоматтандырылған жүйесіне енгізу үшін және көлік қызметкерлері күніне орай біржолғы сыйлықақылар төлеу үшін көпфункционалды қызмет көрсету орталығына (ХТО) өтінімдерді уақтылы дайындау және ұсыну;
  • SAP (АСУРП) базасында басқару және даму жүйесіне қызметкерлердің дербес деректерін енгізуді бақылауды жүргізу – БҚО қызметкерлері; бекітілген квота шеңберінде филиал қызметкерлерін Моральдық көтермелеу туралы ақпаратты уақтылы ұсыну; балалардың жазғы демалысын және жаңа жылдық ертеңгіліктерді ұйымдастыру, қызметкерлердің балаларына жаңа жылдық сыйлықтар беру бойынша жұмысты уақтылы жүргізу;
  • филиалда мерекелік іс-шараларды ұйымдастыруға қатысу; рекрутинг: сайтта өтініш беру job.railways.kz, enbek.kz біліктілік талаптары бойынша үміткерлерді ұсыну және сәйкестігін тексеру, бос лауазымдарға конкурстың барлық кезеңдерінен өту;
  • ҚР ЕК сәйкес қызметкерлердің жеке істерін және "ҚТЖ-Жүк тасымалы" ЖШС жергілікті актілерін қалыптастыру, филиал қызметкерлерінің жеке ісіндегі құжаттарды өзектендіру; филиалдың барлық қызметкерлерінің еңбек кітапшасына жазбалар жүргізу(ТД қабылдау, ауыстыру, тоқтату, алғыс хаттармен және Құрмет грамоталарымен марапаттау және т. б.);
  • жеке құрам бойынша (филиал қызметкерлерін іссапарға жіберу туралы)бұйрықтар журналын және тізілімін дұрыс жүргізуді бақылау;
  • РБУ-10 ф. кітабында көрсетілген қызметкерлердің лауазымына білімді тексеру хаттамаларын уақтылы ресімдеу.
  • ҚТҚ штатында тұратын бірлескен кәсіптер қызметкерлерінің білімін тексеру хаттамасы 3 күннен кешіктірмей ҚТҚ мекенжайына электрондық құжат айналымы құралдары бойынша ұсынылсын; жаңа жылдық ертеңгіліктерді ұйымдастыру, қызметкерлердің балаларына жаңа жылдық сыйлықтар беру (кадрлар бөліміне хаттамалық тапсырмаларды орындау, балалардың тізімдік санын қалыптастыру, жаңа жылдық сыйлықтарды бөлу және т.б.) бойынша жұмысты уақтылы жүргізу.
Біліктілік талаптары:
  • Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі);
  • Мамандығы: Экономика; Менеджмент; Психология; Құқықтану; Филология; әлеуметтану; әлеуметтік жұмыс; педагогикалық мамандықтар (жаратылыстану және әлеуметтік ғылымдар); теміржол мамандықтары; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; Мемлекеттік және жергілікті басқару;
  • Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 3 жыл.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Магистр