Менеджер по персоналу отдела по работе с персоналом филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Семейское отделение ГП» (НОД-5)

от 291 369
НОД-6 (Семейское отделение ГП) Восточно-Казахстанская область
Требуемый опыт работы: Не менее 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
12.03.2025   

Подано заявок:
3

Количество просмотров:
363

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Осуществляет оформление приема, увольнения и перевода работников, своевременно заключает Трудовые договора, дополнительные соглашения к ТД, в соответствии с законодательством о труде в РК, положениями и приказами руководителя организации, локальными актами АО «КТЖ – Грузовые перевозки», а также ведет другую установленную документацию по работе с персоналом.
  • осуществляет ответственность за формирование и ведение личных дела работников, карточки Т-2 работников. Своевременно вносит в них изменения связанных с трудовой деятельностью. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, ведет справки о трудовой деятельности работников. Своевременно производит записи в трудовых книжаках и иных документах работающих, достоверное занесение в систему SAP  записей из трудовых книжек;
  • организация работы по добровольному медицинскому страхованию (подготовка списки, учет карточек и проведение разъяснительной работы)
  • учет прохождения работниками ежегодного медицинского осмотра;
  • подготовка списка работников для выплаты единовременных премий ко Дню работников транспорта, Дню Республики Казахстан, Дню Независимости Республики Казахстан, 8 наурыз, Наурыз мейрамы;
  • организации работы по производственному отношению (IR) и исследованию SRS;
  • подготовка и своевременная сдача документов в архив на хранение или к уничтожению согласно утвержденной номенклатуры дел отдела по работе с персоналом;
  • Своевременное и в установленный срок выполняет все данные задания руководства ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки», директора филиала, начальника отдела по работе с персоналом;
  • своевременное подготовка и представление заявок в многофункциональный центр обслуживания  (МЦО) для введения персональных данных неработающих пенсионеров и приравненных к ним лиц в автоматизированную систему управления и развития на базе SAP (АСУРП) и для выплаты единовременных премий ко Дню работников транспорта;
  • ведение контроля за вводом персональных данных работников в систему управления и развития на базе SAP (АСУРП) – работниками ОЦО;
  • своевременное предоставления информацию о моральном поощрении работников филиала в рамках утвержденной квоты;
  • своевременное проведение работы по организации летнего отдыха детей и новогодних утренников, предоставлению новогодних подарков детям работников;
  • участие в организации праздничных мероприятий в филиале;
  • рекрутинг: подача заявок на сайте job.railways.kz, enbek.kz представление и проверка кандидатов на соответствие по квалификационным требованиям, прохождение всех этапов конкурса на вакантные должности;
  • формирование личных дел работников в соответствии с ТК РК и  локальных актов ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки», актуализация документов в личном деле работников филиала;
  • производить записи в трудовую книжку всех работников филиала(прием, перевод, прекращение ТД, награждения благодарственными письмами и почетными грамотами и тд);
  • контроль за достоверным ведение журнала и реестра приказов по личному составу (о командировании работников филиала);
  • своевременное оформление протоколов проверки знаний на должность у работников, отраженных в книге ф.РБУ-10. Протокола проверки знаний работников совмещенных профессий, состоящих в штате НЖС не позднее 3-х дней предоставлять по средствам электронного документооборота в адрес НЖС;
  • своевременное проведение работы по организации новогодних утренников, предоставлению новогодних подарков детям работников (исполнение протокольных поручений отделу кадров, формирование списочной численности детей, распределение новогодних подарков и т.д.).

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское);
  • Специальность: Экономика; Менеджмент; Психология; Юриспруденция; Филология; Социология; Социальная работа; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Государственное и местное управление;
  • Опыт работы: по профилю деятельности не менее 3 лет.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Магистр