Лауазымдық міндеттері:

1) департаменттің барлық қызметіне басшылықты жүзеге асырады, оның жұмысын ұйымдастырады, қызметкерлердің лауазымдық міндеттерін айқындайды, олардың өз міндеттерін ойдағыдай орындауы үшін қажетті жағдайлар жасайды;

2) автоматтандыруға қойылатын талаптар контекстінде Бизнестің проблемалары мен мүмкіндіктерін талдау жөніндегі жұмысты үйлестіреді және ұйымға өз мақсаттарына жетуге мүмкіндік беретін шешімдерді ұсынады;

3) ат миссиясы мен көзқарасын анықтайды, қолдайды және алға жылжытады;

4) ат қызметін үйлестіру, жоспарлау және ұйымдастыру процестерін ұйымдастырады;

5) бизнес-стратегия, ат-стратегия, деректерді басқару тұжырымдамасы және мүдделі тараптардың талаптары негізінде деректерді басқару бағдарламасын әзірлеуді және өзектендіруді үйлестіреді;

6) "KEGOC"АҚ-да деректерді басқару тәсілін әзірлеуді, енгізуді және жетілдіруді үйлестіреді;

7) деректерді басқару саласындағы негізгі жобалар мен іс-қимылдарды үйлестіреді;

8) деректерді басқару бөлігінде мүдделер қақтығысын шешеді, қажет болған жағдайда оларды "KEGOC"АҚ басшылығынаалықтырады;

9) деректерді басқару саласында, оның ішінде әртүрлі деректер түрлері және пайдаланылатын мамандандырылған қосымшалар бойынша сараптаманы дамытуды қамтамасыз етеді;

10) ат-шешімдердің сапасын бақылау жөніндегі қызметті үйлестіреді;

11) Департамент персоналының басқару процестерін, ұйымдық құрылымын, рөлдерін, жауапкершіліктері мен құзыреттерін айқындауға жауап береді;

12) ат-процестер мен деректерді басқару процестерінің тиімділігін талдау бойынша әдіснаманы әзірлеуге және / немесе бейімдеуге жетекшілік етеді;

13) ат қызметінің және деректерді басқару процестерінің тиімділік көрсеткіштерін айқындауды және енгізуді қамтамасыз етеді;

14) ат-процестердің тиімділігіне талдау жүргізуді ұйымдастырады;

15) ат қызметін жетілдіру жөніндегі бастамаларға басымдық беруді және енгізуді жүзеге асырады;

16) компанияның ұзақ мерзімді стратегиясының ат стратегиясына сәйкестігін қамтамасыз етуге жауапты;

17) ат ресурстарының компанияның ұзақ мерзімді стратегиясымен өзара байланысын қамтамасыз етеді;

18) ат-ның нысаналы мүмкіндіктерін айқындайды;

19) компанияның ат архитектурасын басқаруды қамтамасыз етеді;

20)АТ қызметтері туралы келісімдерді (SLA) басқару жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырады;

21) Ақпараттық жүйелер мен ат компоненттерін сүйемелдеу және техникалық қолдау жөніндегі жұмысты үйлестіреді және ұйымдастырады;

22) ат үздіксіздігі мен қалпына келуін қамтамасыз ету саясатын, мақсаттарын және ауқымын келіседі;

23) бағдарламалық және аппараттық модификацияларды/өзгерістерді тиімді басқаруды және жоспарлауды қамтамасыз етеді;

24) компаниядағы белгілі бір тәуекелді және/немесе тәуекелдерді басқаруға, тиісті тәуекелді сәйкестендіруге, бағалауға және басқаруға, іске асырылған тәуекелдер бойынша ақпарат беруге, сондай-ақ осы қызмет бойынша есептілік беруге жауапты болады.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылары, білімі және тәжірибесі:

* Мамандандырылған кәсіби дағдылар:

- ат қызметін үйлестіру, жоспарлау және ұйымдастыру процестерін ұйымдастыру;

- Ақпараттық технологиялар саласындағы ішкі бақылау жүйесі мен тәуекелдерді басқару жүйесінің барабарлығы мен тиімділігін бағалау;

- ресурстарды бөлу, міндеттерге басымдық беру және беру, жобалау қызметін ұйымдастыру және оңтайландыру;

- - ИТК кешенін дамыту Бағдарламасын басқару;

- ат мақсаттары мен міндеттерін басқару;

- ат бюджеті мен ресурстарын басқару;

- ұйымның саясаты мен даму жоспарларына сәйкес ат архитектурасының тұжырымдамасы мен моделін анықтау;

- ат функциясының қызметін бағалау мәселелері бойынша бағдарламаларды, тексеру әдістемелерін ұйымдастыру;

- ат-процестердің тиімділігін бағалау бойынша әдіснаманы бейімдеу;

-ат-процестерді жетілдіру бойынша бастамаларды анықтау және енгізу.

- өз құзыреті шегінде ат Тәуекелдерін басқару;

- ат қызметтерінің үздіксіздігін басқару;

* Мамандандырылған Білім:

- стратегиялық басқару, ат жоспарлау әдістемелерін және АТ-ға процестік тәсіл әдістемелерін білу;

- ат архитектурасын құру принциптерін білу;

- Ақпараттық технологиялар саласындағы үздік тәжірибелерді, халықаралық және мемлекеттік стандарттарды білу (CobIT 5, ISO, ITIL, DMBOK, TOGAF, IT4IT және т. б.);

- ат басқару принциптерін, жобалық менеджмент әдістемелерін және бағдарламалық қамтамасыз етудің өмірлік циклінің модельдерін білу;

- бизнесті және ақпараттық жүйелерді талдау құралдарын, әдістемелері мен тәсілдерін білу;

- холдингтік ұйымдардағы ат-инфрақұрылымның негізгі процестерін, құрылымын, құрамын, міндеттері мен маңызын білу;

- ақпараттық қауіпсіздік тұжырымдамасын және ақпарат пен деректерді қорғау әдістерін білу;

- ат және деректерді басқару бойынша саясаттар мен рәсімдерді табысты әзірлеу және енгізу тәжірибесі;

- SAP ERP жұмыс тәжірибесі;

- жоғары коммуникациялық дағдылар, келіссөздер жүргізу практикасы;

-деректерді/ақпаратты басқарудағы сараптама, мастер-деректер мен анықтамалық деректерді басқару негіздері, деректер сапасы және корпоративтік контент.

* Кәсіпқойлық (адалдық, объективтілік және кәсіби этиканың басқа принциптерін қатаң сақтау).

* Құзыреттілік деңгейлерінің матрицасына сәйкес көшбасшылық құзыреттер.

Талаптар: 

• Бейіні бойынша жоғары білім: Автоматтандыру және басқару, ақпараттық технологияларды басқару, Ақпараттық жүйелерді басқару, басқару жүйелерін автоматтандыру және ақпараттық технологиялар саласындағы басқа да мамандықтар;
• АТ саласында кемінде 7 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Басшы лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі 3 жыл компанияда бөлімнің (топтың/қызметтің) үйлестірушісі (бастығы) лауазымында жұмыс істеу тәжірибесі;
• Қызметтің жетекшілік ететін мәселелері саласында сертификаттардың болуы;
• Қазақ, орыс, ағылшын (жақсырақ) тілдерін білу.

Түйіндемені қабылдау 2025 жылғы 12 тамызға дейін (қоса алғанда) жүзеге асырылады.

Қажетті қабілеттер

• IT