Лауазымдық міндеттер:

1) жұмыс уақытының 70%-ы желіде, ал 30%-ы кәсіпорында екенін ескере отырып, өз жұмысын ұйымдастырады;

2) қызметтік міндеттерін орындау кезінде белгіленген формадағы форма киіп, ұқыпты киінуге, жұмыстағы әріптестерімен және ілеспе қызметтердің қызметкерлерімен, сондай-ақ теміржол көлігі қызметтерін пайдаланатын адамдармен сөйлесу кезінде сыпайы және мұқият болуға;

3) осы Ережеге 2-қосымшаға сәйкес жүргізуші-инструктордың алдағы айға арналған жұмыс жоспарын жасап  , содан кейін оны кәсіпорын басшысына бекітуге ұсынады;

4)  осы Ережеге 3-қосымшаға сәйкес жүргізуші-инструктордың жыл сайынғы жұмысының планшетін сақтайды;

5) вести Журнал учета рабочего времени машиниста-инструктора согласно Приложению 4 к настоящему Положению;

6) желіге шықпас бұрын түрлі байланыс құралдарын пайдалана отырып, кәсіпорынның кезекшілігіне жолға шығу уақыты мен мақсаты туралы хабарлайды;

7) кәсіптік даярлықтан өту арқылы техникалық білімдерін жетілдіру;

8) бекітілген жоспарға сәйкес айына кем дегенде екі теориялық сабақты локомотив машинилері мен локомотив машинилерінің көмекшілерімен өткізу, оның ішінде бірінші қыста жұмыс істейтіндермен бір сабақ өткізу;

9) бекітілген жоспарға сәйкес айына кем дегенде бір рет локомотив жүргізушілерімен және локомотив машинилерінің көмекшілерімен практикалық оқу-жаттығу өткізу;

10) ДДБ колоннасының жүргізушілерімен және жүргізушілердің көмекшілерімен қауіпсіздік және еңбекті қорғау мәселелері бойынша брифингтер өткізеді;

11) бекітілген кестеге сәйкес жүргізушілер мен жүргізушілердің көмекшілерімен пойыз қозғалысының қауіпсіздігі бойынша тәулік бойы кезектен тыс брифингтер өткізіп, олардың қызметтік бланкілеріне енгізеді;

12) қараша айынан кешіктірмей локомотив машинилері мен жетектеуші колонна машинилерінің көмекшілерінің келесі жылға арналған еңбек демалыстарының жылдық кестесін жасап, оны кәсіпорын басшысына бекітуге ұсынады. Бекітілген жылдық еңбек демалыстарының кестесі жетекші колоннаның жүргізушілері мен жүргізушілерінің көмекшілеріне танысу үшін беріледі, содан кейін ол кәсіпорынның кадрлар бөлімінің маманына тапсырылады;

13) локомотив бригадаларының жұмысын ұйымдастыру, әлеуметтік мәселелер, пойыздарды ұтымды басқару, отын-энергетикалық ресурстарды тиімді пайдалану және пойыз қозғалысы қауіпсіздігі, еңбекті қорғау және т.б. мәселелер бойынша тәрбиелік жұмыстар жүргізу мәселелерін шешу бойынша ай сайын кеңес өткізеді;

14) аспап-аспаптарды, ҚТБ-ны ұйымдастыру және уақтылы жүргізу;

15) жылына екі рет (15 мамырға дейін және 15 қазанға дейін) бірлескен жұмыс үшін локомотив бригадаларының жеке құрамының тізімін қалыптастырады, ол кәсіпорын басшысының орынбасарымен келісіледі және оны кәсіпорын басшысына бекітуге ұсынады. Бекітілген тізімнің көшірмесі кәсіпорынның кадрлар бөлімінің маманына, локомотив бригадасының жетекшісіне және кәсіпорынның кезекшілігіне берілуі тиіс;

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)

Саладағы мамандығы: Көлік, көлік жабдықтары және технологиялары; Тасымалдау, тасымалдауды және көлікті пайдалануды ұйымдастыру

Еңбек өтілі: кем дегенде 2 жыл, оның ішінде кем дегенде 2 сыныптағы тиісті тартқыш локомотив жүргізушісі ретінде

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр