• Міндеттері:

• 1. Қызметтер түсімдері бойынша бастапқы құжаттаманы дұрыс көрсету
• Қызметтерді сатып алу жөніндегі шарттарды келіседі;
• Барлық қажетті деректерді енгізеді (заң деректері. жеке тұлғалар, шарттар, Банк деректемелері, карталар бойынша ақпарат. және т. б.) контрагенттер, жеке тұлғалар бойынша базаларға (1С БК, Құжаттамашы) одан әрі жұмыс істеу үшін (шығыстарды, шарттарды, төлемдерді көрсету);
• Толтырудың дұрыстығын тексереді, Орындалған жұмыстардың актілерін, қоғамның жеке қаржылық есептілігін қалыптастыру үшін қажетті қызметтерді жеткізушілердің шот-фактураларын қабылдауды жүзеге асырады және бухгалтерлік жүйеге енгізеді;
• Құрылымдық бөлімшелердің - шарт әкімшілерінің жауапты тұлғаларымен тұрақты негізде өзара іс-қимыл жасайды;
• Шарттар әкімшілерінен берілген анықтамалар негізінде есепке алу жүйесіне есептеулер бойынша деректерді енгізеді;
• Басқа дебиторлар мен кредиторлардың дебиторлық және кредиторлық берешегі бойынша шоттарды жабады, дебиторлық және кредиторлық берешектердің құрылуын және өтелуін/есептен шығарылуын бақылайды; Дебиторлық, кредиторлық берешекті түгендеуді жүргізеді;
• Дебиторлық және кредиторлық берешекке талдау жүргізеді; 
• Айналымдар бойынша есепті күнге заңды тұлғалармен, контрагенттермен салыстыру актілерін жасайды және жібереді және түпкілікті сальдоны растайды.
• 2. Іске асыру жөніндегі бастапқы құжаттаманы дұрыс көрсету
• ЭШФ АЖ порталы арқылы белгіленген мерзімде орындалған жұмыстардың электрондық актілерін, ЕТҰ-ның сыйақылар бойынша электрондық шот-фактураларын ұсынады;
• Орындалған жұмыстардың электрондық актілерін, тауарларды сатып алу және одан әрі экспорттау бойынша электрондық шот-фактураларды (техникалық кремний)ұсынады;
• Бастапқы құжаттарға, шарттарға сәйкес ақпаратты қабылдайды және енгізеді; Сатып алу операцияларының дұрыстығын бақылайды және тексереді; Орындалған жұмыстардың электрондық актілерін, олармен қол қойылған келісімдерге сәйкес шетелдік әріптестерге электрондық шот-фактураларды ұсынады. Іске асыру бойынша дебиторлық және кредиторлық берешекті талдайды;
• Айналымдар мен соңғы сальдоны контрагенттермен салыстырады.
• 3. Қызметкерлердің жалақысы мен басқа да төлемдерін есептеу
• Қызметкерлердің жалақысы, әлеуметтік жәрдемақылары және табысының басқа да түрлері бойынша, сондай-ақ ұстап қалу бойынша бастапқы құжаттаманы қабылдауды, бақылауды және өңдеуді жүзеге асыру;
• Есепті айдың соңғы жұмыс күнінде қалыптасқан HR жұмыс уақытын есепке алу табелін (үстеме жұмыс, демалыс күндері оқу ақысы, демалыс және мереке күндері төлеу) тексеруді жүзеге асыру;
• HR бұйрығы негізінде Қоғам қызметкерлеріне еңбекақы, әлеуметтік жәрдемақылар (материалдық көмек) және басқа да табыс түрлерін есептеу; Есепті айдың соңғы жұмыс күні бұйрықтар негізінде қосымша ақылар мен үстемеақыларды есептеу; Сыйлықтар мен сыйақыларды (тоқсан сайынғы, жылдық, біржолғы, мерекелерге, тууға/жерлеуге арналған) бұйрықтар, қосымшалар және олардың тізімдері негізінде есептеу, төлемді бұйрық алғаннан кейін 2 жұмыс күнінен кешіктірмей жүзеге асыру;
• Ауырған жағдайда медициналық сақтандыру шарты бойынша HR қызметтік жазбасы негізінде сақтандыру сыйлықақысын есептеу;
• HR-ден түскен бұйрықтар негізінде күн сайын демалысқа берілетін демалыс және материалдық көмек сомасын есептеу;
• HR уақытша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша жәрдемақыны есептеу, жәрдемақы сомасы жалақымен төленеді;
• Бұйрық, еңбекке уақытша жарамсыздық парағы (ДКК анықтамасы), әлеуметтік төлем туралы анықтама негізінде жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда орташа жалақы мен әлеуметтік төлем сомасы арасындағы айырманы есептеу - күн сайын БИР бойынша демалысты аударуға арналған тізімдер барлық тиісті құжаттарды алғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде ұсынылады;
• бұйрықтар негізінде күн сайын жұмыстан босатылған кезде өтемақыны есептеу. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден қызметкерге тиесілі соманы аударуға арналған тізім ол тоқтатылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей қалыптастырылады;
• Еңбек заңнамасына сәйкес бұйрықтар негізінде еңбек демалысынан кері қайтарып алу кезіндегі өтемақыны есептеу;
• Нақты жұмыс істеген уақыт үшін есепті айдың 1-нен 15-не дейінгі жұмыс уақытын есепке алу табелі негізінде аванстық төлемді есептеу (лауазымдық жалақысы * бір айдағы жұмыс күндерінің 40% / Саны* жұмыс істеген жұмыс күндерінің саны-21%-атқарушылық құжаттар бойынша міндеттемелер (МЗЖ, ЖТС, алименттер);
• Қызметкерлердің өтініштері бойынша атқару парақтары бойынша алименттерді және ұстап қалудың басқа түрлерін есептеу, ұстап қалу және төлеу;
• ҚР қолданыстағы заңнамасына сәйкес қызметкерлердің табысы бойынша жеңілдіктер мен шегерімдердің барлық түрлерін бақылау және қолдану; Қызметкерлердің жалақысы және табыстың басқа түрлері бойынша олардың сұратуы бойынша анықтамалар беру;
• Ұсталған және аударылған алимент сомалары туралы хаттар, анықтамалар беру, қызметкерлердің сұранысы бойынша зейнетақы төлемдеріне анықтамалар, елшілікке кірістер туралы анықтамаларды ағылшын тілінде ұсыну;
• Тапсырыс берушінің қызметкерлеріне заңнамада белгіленген мерзімде қызметкердің корпоративтік электрондық поштасына есеп айырысу парағын ұсыну;
• Тапсырыс берушінің қызметкерлеріне заңнамада белгіленген мерзімде қызметкердің корпоративтік электрондық поштасына есеп айырысу парағын ұсыну;
• Қызметкерлердің пайдаланылмаған демалыс күндері бойынша кадр қызметі ұсынған есеп негізінде пайдаланылмаған демалыс күндері бойынша резервті тексеру және есепке алуды жүргізу. Резервті есептен шығару демалыс ақысын есептеу кезінде автоматты түрде жүзеге асырылады;
• Пайдаланылмаған еңбек демалыстары бойынша резервті түзету қызметкермен еңбек шарты бұзылған кезде қажет (резервті нөлдер бойынша жабу, резерв сомасын сторнирлеу/қосымша есептеу).
• 4. Қызметкерлердің табыстарына салық салу және басқа да ұстап қалу
• Міндетті зейнетақы жарналарын есептеу және ұстап қалу;
• Шегерімдерді ескере отырып, жеке табыс салығын есептеу және ұстап қалу; Шегерімдерді ескере отырып, міндетті медициналық сақтандыруға аударымдарды есептеу және ұстап қалу;
• Резидент емес жеке тұлғалардың кірістерінен жеке табыс салығын есептеу, ұстап қалу;
• Атқару парақтары, қаулылары, сот бұйрықтары негізінде өндіріп алу бойынша ұстап қалу (тіркелген сома,%);
• Қызметкерлердің ұстап қалуға арналған ведомосі, өтініші негізінде есепті соманы ұстап қалу;
• Бұйрықтар негізінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша ұстап қалу (жұмыс істемеген аванс-жалақы/есеп, жұмыс істемеген демалыс, демалысқа материалдық көмек, оқу үшін, есеп қателігі және т. б.);
• Өтініш негізінде қызметкердің бастамасы бойынша ұстап қалу (тіркелген сома,%) (спорттық қызметтерге абонемент, іссапар шығыстары бойынша лимиттен тыс, ұялы байланыс бойынша, мүшелік жарналар, жол жүру үшін, медициналық қызметтер үшін, тауарлар үшін және т. б.);
• 5. Салықтарды және жалақы бойынша басқа да міндетті төлемдерді төлеуге дұрыс дайындық:
• Міндетті зейнетақы жарналары, Жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары, Жеке табыс салығы, Әлеуметтік салық, Әлеуметтік аударымдар, Міндетті медициналық сақтандыруға аударымдар мен жарналар.
• 6. Жалақының дұрыс көрсетілуін есепке алу Есептелген жалақы, әлеуметтік жәрдемақылар және жұмыскерлер табысының басқа да түрлері бойынша, сондай-ақ жұмыскерлерді ұстап қалу бойынша деректер БК 1С базасына АҚБ базасынан дұрыс синхрондауды мониторингілеу;
• Азаматтық-құқықтық сипаттағы біржолғы шарттар бойынша, Директорлар кеңесі мүшелерінің сыйақылары бойынша сомаларды есептеу бойынша бастапқы құжаттаманың өңделуін бақылайды, жоғарыда аталған тізбе бойынша салықтарды есептеуді, ұстап қалуды жүргізеді;
• Қызметкерлердің сыйлықақылары мен басшылықтың бонустары бойынша резервтің есебін тексереді;
• Қызметкерлердің медициналық сақтандыруының, фитнес қызметтерінің, жаңа жылдық сыйлықтардың және басқалардың дұрыс көрсетілуін бақылайды;
• 1С БК жүйесіне жаңа қызметкерлер - шот карталары, ЖСН және т. б. бойынша деректерді енгізеді;
• Бухгалтерлік жазбаларды көрсетуді жүзеге асырады; Бухгалтерлік есеп шоттары бойынша бухгалтерлік жазбалар мен шығындар баптарын тексереді.
• 7. Қоғамның еншілес ұйымдарымен және сыртқы контрагенттермен топішілік салыстырып тексеру жүргізу
• Сыртқы контрагенттермен салыстыру актілерін қалыптастырады, айналымдарға талдау жүргізеді, басшыға қол қояды және екінші данасын контрагентке жібереді;
• ЕТҰ-мен қол қойылған құжаттарды жинауды және өңдеуді жүргізеді, жинақтау бойынша талдау жүргізеді;
• Қор тобының компанияларымен топішілік қалдықтар мен айналымдар бойынша жеке және шоғырландырылған салыстыру актілерін қалыптастырады және оларға басшыдан қол қояды;
• Қоғамның жеке есептілігін дайындау жөніндегі регламентке сәйкес Қордың және қоғамның еншілес ұйымдарымен топішілік салыстырып тексерулер жүргізеді; SAP бойынша топішілік операцияларды енгізеді, бақылауларды салыстырып тексереді.
• 8. Есеп пен есептілікті жүйелеуге және автоматтандыруға қатысу
• Жүйені жаңарту, 1С БК және 1С ЗУП жүйелерін интеграциялау мәселелері бойынша 1С БК ілеспе компаниясымен тұрақты негізде өзара іс-қимыл жасайды; Есеп, салық салу және есеп беру салаларында ақпараттық жүйелерді әзірлеуді/пысықтауды/модификациялауды ұсынады;
• Бухгалтерлік есеп саласындағы ақпараттық жүйелерді, дерекқорларды, есептерді әзірлеу/пысықтау/модификациялау үшін техникалық тапсырмалар жасайды; Пайдалануға берілген кезде жаңа есеп жүйелерін тексереді және кері байланыс береді.
• 9. Резидент емес серіктестермен операцияларды есепке алу
• Резидент емес серіктестерге шот - фактура жасау, резидент емес серіктестерден қызметтерді қабылдау, резидент емес серіктестермен салыстыру актілеріне қол қою;
• Резидент емес серіктестерге шот-фактура мерзімдерін сақтау, ХҚЕС-ке сәйкес резидент емес серіктестермен операцияларды дұрыс көрсету.
• Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (ауыстыру) Пп-ға сәйкес осы құрылымдық бөлімшенің қызметкері болмаған жағдайда. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 111-бабы 1-тармағының 3-тармағы уақытша болмаған қызметкердің жұмысын өзінің негізгі жұмысымен қатар орындайды.
• 11. Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу және бекіту
• Өз құзыреті шегінде Департаменттің ішкі нормативтік құжаттарын әзірлейді; Қоғам басқармасында ішкі нормативтік құжаттарды бекіту үшін барлық қажетті материалдарды дайындайды.

• Талаптар:

• Шарттар:
• Ресми жұмысқа орналасу;
• Медициналық сақтандыру;
• Қызметтік тасымалдау;
• Жұмыс берушінің есебінен оқыту;
  
  

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Техникалық және кәсіптік білім беру

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Бухгалтерлік есеп