Міндеттері:

• Стратегиялық жоспарлау және IR/EX функциясын басқару Компания деңгейінде;
• Еңбек қатынастары, әлеуметтік саясат, корпоративтік мәдениет, қызметкерлердің әл-ауқаты және HR-бренд саласындағы корпоративтік саясатты әзірлеу, бекіту;
• Әлеуметтік және еңбек тәуекелдерін басқару, қақтығыстарды, дағдарыс және даулы жағдайларды алдын алу және реттеу бойынша шешімдер қабылдау;
• IR/EX саласындағы өзгерістерді (change initiatives) жүзеге асыруға қатысу, корпоративтік мәдениетті дамыту және цифрлық HR/EX шешімдерін енгізу жобалары;
• IR бойынша филиалдық желіні басқару, бірдей стандарттарды қамтамасыз ету және олардың сақталуын бақылау;
• Кілт стейкхолдерлермен өзара әрекеттесу: кәсіподақтар, мемлекеттік және сыртқы ұйымдар, ішкі бизнес бөлімшелері;
• Қызметкерлердің қатысуы, әл-ауқаты және тәжірибесімен байланысты процестердің тиімділігі мен сапасын арттыру;
• IR, әлеуметтік тұрақтылық, корпоративтік мәдениет және EX бағыттары бойынша KPI және мақсатты көрсеткіштерге қол жеткізуді қамтамасыз ету.

Талаптар:

• Жоғары экономикалық/заңгерлік; магистратура немесе HR/EX бойынша кәсіби сертификаттау артықшылық;
• HR/IR/EX саласында 4-5 жылдан астам жұмыс тәжірибесі;
• Күрделі еңбек жағдайларын басқару тәжірибесі;
• Мемлекеттік органдармен, кәсіподақтармен, сыртқы тараптармен өзара әрекеттесу тәжірибесі;
• Компания деңгейінде өзгерістер мен әдістемелерді енгізу тәжірибесі.
• РК еңбек заңнамасы бойынша сараптамалық деңгейде;
• Корпоративтік мәдениет, EX/HR әдістемелері, еңбек социологиясы;
• Тәуекелдерді басқару, деректерді талдау, есептерді дайындау;
• Бюджеттеу және қаржылық жоспарлау;

Шарттар:

• РК-ның ең ірі телекоммуникациялық компаниясында жұмыс;
• РК ТК-ға сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Жұмыс кестесі: 5/2, 8 сағаттық жұмыс күні;
• Уақытында жалақы;
• Жақсы әлеуметтік пакет;
• Жыл сайынғы еңбек демалысы 30 күнтізбелік күн;
• Еңбек демалысына материалдық көмек.