"ҚМГ Инжиниринг"ЖШС адам ресурстарын басқару департаменті Персоналмен жұмыс басқармасының бастығы

ҚМГ Инжиниринг Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 6 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
08.01.2026   

Берілген өтінім:
28

Қаралған саны:
278

   Конкурс туралы
Талаптар
Лауазымдық нұсқаулық бойынша біліктілік талаптары
Талап етілетін біліктілік
Білімі (жоғары, мамандық/біліктілік) тиісті қызмет бейіні бойынша жоғары кәсіптік білім, тиісті лауазым бейіні/менеджмент/ экономика/қаржы/биология және экология/химия/МВА/it/бойынша магистр дәрежесінің, ғылыми дәрежесінің болғаны жөн.
Кәсіби саладағы жұмыс өтілі 7 жыл
Бейіні бойынша ұлттық және/немесе халықаралық компаниялардағы және/немесе функционалдық бағыттарға сәйкес салалардағы жұмыс өтілі лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін ұлттық және/немесе халықаралық компаниялардағы және/немесе салалардағы бейін бойынша кемінде 5 жыл жақсырақ.
Басшылық лауазымдардағы жұмыс өтілі кем дегенде 3 жыл, жақсырақ мұнай-газ саласындағы өндірістік/сервистік компанияларда.
Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білім:
- Қазақ тілін білу;
- Ойлау (жұмыс көлемін және оларды орындау үшін бөлінген ресурстарды бағалау қабілеті;
дәйекті ойлау)
- Қарым-қатынас (адамдармен байланыс орнату, тыңдау, әңгімелесу мүмкіндігі;
- Өзін-өзі ұйымдастыру және өзін-өзі дамыту (жеке мақсаттарды тұжырымдай білу, уақытты жоспарлау;
өз эмоцияларын басқара білу; интроспекция қабілеті, сыртқы өзгерістерге бейімделу қабілеті
орта; оқу қабілеті)
- Ақпаратпен жұмыс (әртүрлі ақпарат көздерімен жұмыс істей білу, құрылымдау және
ақпаратты талдау; алынған ақпарат негізінде қорытынды жасай білу)
- Кәсіби этика (адамның қадір-қасиетін құрметтеу қағидаттарын ұстану; ашықтық,
әділдік, ізгі ниет; қолайлы моральдық-психологиялық климатты сақтай білу
Іскерлік Этикет нормалары мен ережелерін сақтау)
- Ағылшын тілін білу қажет;
Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
- Жанжалдар мен еңбек дауларын шешу дағдылары;
Осы лауазым бойынша функционалдық міндеттер:
Персоналды қалыптастыруды, пайдалануды және дамытуды басқаруды максималды негізде ұйымдастырады
әр қызметкердің еңбек әлеуетін іске асыру;
Еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету бөлігінде бизнес-жоспарларды әзірлеуге қатысады;
Қызметкерлердің еңбек уәждемесін арттыру жөніндегі шаралар кешенін әзірлеуді ұйымдастырады және үйлестіреді
материалдық ынталандырудың икемді саясатын іске асыру, еңбек жағдайларын жақсарту, оны арттыру
мазмұны мен беделі, құрылымы мен мемлекетін ұтымды ету, еңбек тәртібін нығайту;
Нормативтік-әдістемелік зерттеулер құру бойынша зерттеулер жүргізуді ұйымдастыруды және үйлестіруді қамтамасыз етеді
персоналды басқару базалары, нормалау және ұйымдастыру саласындағы озық тәжірибені зерделеу және жалпылау
еңбек, персоналды бағалау, іріктеу, бейімдеу, әдістемелік және нормативтік әзірлемелерді практикаға енгізу;
Қызметкерлермен жұмыс кезінде еңбек заңнамасы нормаларының сақталуын бақылайды;
Басқарумен байланысты барлық мәселелер бойынша құрылымдық бөлімшелердің басшыларына кеңес береді
персонал;
Бағалау жүйесін жетілдіру арқылы персоналдың кәсіби дамуын жүзеге асырады,
тиімді басшылық пен тәлімгерлік, басшылар мен кадрларға әдіснамалық көмек көрсету
филиалдар қызметтеріне;
Жұмыс барысында туындайтын тәуекелдерді жою жөніндегі іс-шараларды айқындауды және әзірлеуді қамтамасыз етеді;
Оған еңбек шартымен және осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындайды;
Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының, Серіктестік Жарғысының және
өзіне жүктелген міндеттерді орындау кезінде серіктестіктің ішкі құжаттары;
Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтайды;
Тікелей басшының қызметіне қатысы бар өзге де тапсырмаларды орындайды
Бөлімшелер және қызметкер жұмысының мазмұны;
Осы Нұсқаулықта көрсетілген уақытша болмаған қызметкерді ауыстырады;
Бөлімшеге жүктелген міндеттерге сәйкес бөлімшенің жұмысын жоспарлайды, ұйымдастырады;
Бағыныштылардың жұмысын үйлестіреді, тапсырмалардың уақтылығы мен толықтығын бақылайды;
Қарамағындағы қызметкерлердің кәсіби дамуын жоспарлайды, уақытылы өтуін қамтамасыз етеді
бағынысты қызметкерлерді міндетті оқыту және бағалау;
Тапсырмалардың, тапсырмалардың нақты орындалуын, белгіленген көрсеткіштерге қол жеткізуді талдайды.
Анықталған ауытқулар жағдайында (мерзімдері, көлемі бойынша) түзету іс-шараларын әзірлейді және іске асырады
тапсырмалар, орындалған жұмыстың сапасы)
Өзіне жүктелгендерге сәйкес сеніп тапсырылған бөлімшенің тиімді жұмысын қамтамасыз етеді
міндеттері мен функциялары;
Бағынысты қызметкерлердің тиімділігі мен тиімділігінің нысаналы көрсеткіштерін белгілейді, бақылайды
бекітілген мақсаттарға қол жеткізу;
Аутстаффинг қызметкерлері мен қызметкерлерін о ережесімен уақтылы таныстыруды қамтамасыз етеді
eks порталындағы бөлімшелер;
Аутстаффинг қызметкерлері мен қызметкерлерін лауазымдық нұсқаулықпен уақтылы таныстыруды қамтамасыз етеді
EKS порталында;
Ерекше шарттар: *
жоқ
Ескерту: **
жоқ

Анықтама:
* Сирек кездесетін мамандардың қажеттілігі және бос жұмыс орнының күрделілігі туралы ақпарат.
** Босатылған позиция туралы ақпарат (қызметкермен еңбек шартын бұзу, ұйымдық құрылымды өзгерту кезінде, оқу демалысы, жүктілік және босану бойынша демалыс, жалақы сақталмайтын демалыс (ұзақ демалыс), зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкердің зейнетке шығуы және т. б.)

Қажетті білім дәрежесі

  • Магистр