Лауазымдық жауапкершілік:
Білуге тиіс: үй-жайларды, дәліздерді, баспалдақтарды тазалауды жүргізу; жиһаздан, кілем бұйымдарынан шаңды алып тастау, қолмен немесе машиналар мен құрылғылардың көмегімен қабырғаларды, едендерді, терезелерді және т. б. сыпыру және жуу; қоқыс пен қалдықтарды белгіленген жерге жинау және тасымалдау; душ, киім-кешек бөлмелерін және басқа да жалпы пайдаланылатын орындарды тазалау және дезинфекциялау; жуу және дезинфекциялау ерітінділері; жуу құралдарын, мүкәммалды және сүрту материалдарын алу; жиналатын үй-жайларда санитария және гигиена ережелерін сақтау; өндірістік үй-жайларды, оның ішінде өндіріс қалдықтарын, санитарлық тораптарды және қоғамдық дәретханаларды жинау жұмыстарын орындау.Білім:
Негізгі ортаДағдылар:
Білуге тиіс: жиналатын орындарды күтіп ұстау бойынша санитария және гигиена қағидалары, қызмет көрсетілетін жабдықтар мен құрылғылардың құрылысы мен пайдалану қағидалары; тазалау қағидалары; жуу және дезинфекциялау құралдарының мақсаты мен шоғырлануы; санитариялық-техникалық жабдықты пайдалану қағидалары.Қосымша:
Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: белгісіз мерзімге;
- белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл)
Еңбек жағдайларының сипаттамасы: дезинфекциялық және синтетикалық жуғыш заттардың аэрозольдерінің әсерінен зиянды;
- иондаушы сәулеленудің, бериллий аэрозольдерінің, дезинфекциялаушы және синтетикалық жуғыш заттардың әсеріне; иондаушы сәулеленудің әсеріне байланысты зиянды 2 дәрежелі
Жұмыс және демалыс режимі
- 5 күндік жұмыс аптасында сағат 8.00 - ден 17.00-ге дейін;
-2-ші дәрежелі зиянды еңбек жағдайларында 5 күндік жұмыс аптасында сағат 8.00 - ден 15.12-ге дейін,
демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері
Лауазымдық жалақының мөлшері: 117960 теңгеден бастап
Тағылымдама-30 жұмыс күні мерзіміне белгіленеді
* "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.Білетін тілдер:
-
