Кадрларды басқару жөніндегі менеджер (аутстаффинг секторы)

«Samruk-Kazyna Ondeu» ЖШС Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 4 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 15.01.2026
Берілген өтінім:: 32
Қаралған саны:: 2900

Міндеттері: 1.1. Жеке құрам бойынша бұйрықтарды ресімдеу (мемлекеттік және орыс тілдерінде): - жұмысқа қабылдау туралы; - еңбек шартын тоқтату/бұзу туралы; - аударма/орын ауыстыру туралы; - лауазымдарды қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту туралы, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (алмастыру) туралы; - демалыс немесе мереке күндері жұмысқа тарту туралы; - қосымша жұмыс уақытында жұмысқа тарту туралы; – жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы, еңбек демалысынан кері қайтарып алу туралы, еңбек демалысын ауыстыру туралы; – жалақысы сақталмайтын демалыс беру туралы; - әлеуметтік демалыс беру (бала күтімі бойынша демалыс, бала күтімі бойынша демалысты ұзарту туралы) және әлеуметтік демалыстан мерзімінен бұрын шығу туралы; - іссапар туралы (іссапардың күшін жою туралы, іссапардың ұзартылуы туралы, іссапар туралы бұйрыққа іссапар шарттарына өзгерістер немесе өзгерістер енгізу туралы); – дербес деректердің өзгеруі туралы; - электрондық құжат айналымы жүйесіндегі бұйрықтармен танысу. 1.2. Жүйеге ақпарат енгізу және қалыптастыру: - еңбек шарттары; - еңбек шартына қосымша келісімдер: ауысу туралы, лауазымдарды қоса атқару туралы, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту туралы, еңбек жағдайларын өзгерту туралы, қызметкердің дербес деректерін өзгерту туралы, еңбек шартының мерзімін ұзарту туралы, іссапарға жіберу туралы; еңбек шарттарын, оларға қосымша келісімдерді ресімдеу. 1.3. Хабарламаларды ресімдеу: – еңбек шартының мерзімі аяқталғаны туралы хабарлама; – еңбек жағдайларының өзгеруі туралы жеке хабарламалар; - қысқарту туралы жеке хабарламалар. 1.4. Деректерді, оның ішінде жүйеге енгізу: 1.4.1. Қызметкерлердің дербес деректерін енгізу (дербес құжаттардың деректері, еңбек өтілі, білімі, отбасы құрамы, Әскери есебі, наградалары, тұрғылықты мекен-жайы бойынша деректер); 1.4.2. Қызметкерлердің дербес деректерін растайтын құжаттар негізінде түзету; 1.4.3. Кадрлық әкімшілендіру бойынша бұйрықтар бойынша кіріс деректерін енгізу: қабылдау, ауыстыру/орын ауыстыру, еңбек қатынастарын тоқтату, демалыс (барлық түрдегі), іссапарлар, растайтын құжаттардың (акт, шақыру қағазы, бұйрықтар, еңбекке жарамсыздық парағы, Анықтама және т.б.) негізінде болмауы/болуы туралы. 1.5. Құжаттаманы қалыптастыру және жүргізу: 1.5.1. Тапсырыс беруші қызметкерлерінің жеке істерін қалыптастыру/толықтыру. 1.5.2. Т-2 жеке карточкасын қалыптастыру; 1.5.3. Қалыптастырылған құжаттарды электрондық түрде сақтауды қамтамасыз ету. 1.5.4. Келесі жылға арналған демалыс кестесін жоспарлау мақсатында еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері бойынша ақпарат қалыптастыру; 1.5.5. Жүйеде жұмыс уақытын есепке алу табелін қалыптастыру. 2. Қызметкерлер бойынша есептілікті дайындау: 2.1. Стандартты есептерді дайындау: 2.1.1. Ресімдеу және ҚР мемлекеттік органдарына ұсыну: - сұрау салу бойынша әскери есептің жылдық есебі; -сұрау салу бойынша Т-2 Жеке карточкасында азаматтарды әскери есепке алу туралы мәліметтерді салыстырып тексеру; - сұрау салу бойынша шақыру учаскелеріне тіркелуге жататын азаматтардың тізімдерін жыл сайын жергілікті әскери басқару органына (бұдан әрі -) (облыстық маңызы бар қала) ұсыну. 2.2. Стандартты емес есептерді дайындау: 2.2.1. Тапсырыс берушінің сұрауы бойынша қызметкерлердің саны (штаттық, тізімдік және нақты) бойынша деректерді ұсыну; 2.2.2. Жыныс-жас құрамы бойынша, мүгедектік санаттары бойынша, наградалар бойынша, білім деңгейі бойынша, мамандықтар бойынша, өтілі бойынша (ұйымдағы өтілі, жалпы өтілі), отбасылық жағдайы бойынша, отбасы мүшелері бойынша, қызметкерлердің тұрғылықты жері бойынша, қызметкерлердің байланыс деректері бойынша деректерді дайындау; 2.2.3. Ұзақ демалыста жүрген, үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста жүрген қызметкерлердің тізімдерін, кезеңдегі туған күн иелерінің тізімдерін, Тапсырыс берушінің сұрауы бойынша кезең ішінде қабылданған/жұмыстан шығарылған/ауыстырылған тізімдерді дайындау; 2.2.5. Ұйымдық-штаттық орналастыру бойынша есептерді дайындау. 3. Қызметкерлермен өзара әрекеттесу 3.1. Жүйеге және жеке іске ақпарат енгізу үшін қызметкерлерден құжаттарды қабылдау; 3.2. Қызметкерлердің еңбек кітапшаларындағы жазбаларды жүзеге асыру (қабылдау, ауыстыру, бұзу) 4.Жеңілдіктер мен әлеуметтік бағдарламаларды басқару 4.1. Жүйеге ақпарат енгізу және бұйрықтар қалыптастыру: 4.1.1. Ішкі құжаттарда (мемлекеттік және орыс тілдерінде)көзделген төлемдер туралы деректерді енгізу және бұйрықтарды ресімдеу: - жүктілік және босану бойынша демалысқа ақы төлеу туралы (қызметкердің өтініші және растайтын құжаттар негізінде); - баланың тууына / асырап алуына байланысты материалдық көмек көрсету туралы (қызметкердің өтініші және растайтын құжаттар негізінде); - қызметкердің, жұбайының/және, балаларының, қызметкердің ата-анасының қайтыс болуына байланысты материалдық көмек көрсету туралы (қызметкердің өтініші және растайтын құжаттар негізінде); - ауырған жағдайда қызметкердің емделуіне байланысты материалдық көмек көрсету туралы; - мерейтойлық күндерге материалдық көмек көрсету туралы; - мерекелік күндерге сыйлықақы беру (көтермелеу) туралы (ішкі нормативтік құжаттарға және басқа да растайтын құжаттарға сәйкес); - "Самұрық-Қазына" АҚ-да кадрлық көрсеткіштер бойынша есепті ақпаратты уақтылы тапсыру (HR1, HR2, АТ мамандары бойынша есеп); - кадр мәселелері, HR көрсеткіштері бойынша шоғырландырылған есептерді қалыптастыру (Қордың және басқа органдардың сұраныстары бойынша); - қызметкерлерді міндетті сақтандыру бойынша шартты уақтылы жасасу; - басшылық қойған міндеттерді уақтылы іске асыру мақсатында жетекшілік ететін және тікелей басшылықтың Серіктестік Басқармасы Төрағасының тапсырмаларына сәйкес өзге де міндеттер. Талаптар: - Бейіндік салалардағы жоғары кәсіптік білім: менеджмент, адами ресурстарды басқару, құқықтану, экономика -Бейінді салаларда кемінде 4 жыл жұмыс тәжірибесі: адам ресурстарын басқару немесе холдингтік/консалтингтік/жобалық/өндірістік компаниядағы ұқсас бизнес-функциялар. Шарттар: 5/2, жұмыс кестесі 09: 00-18: 30, Түскі ас 13: 00-14: 30