«ҚТЖ» ҰК» АҚ - «Магистральдық желі дирекциясы» филиалы адам ресурстарын басқару департаментінің персоналды басқару жөніндегі менеджері (15 грейд)

от 482846

"ҚТЖ" ҰҚ" АҚ "Магистральдық желі дирекциясы" филиалы Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 19.01.2026
Берілген өтінім:: 51
Қаралған саны:: 278

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:

Штат санының жинақталуы және тұтастай алғанда, филиалдар, шаруашылықтар бойынша кадрлардың ауысуы бойынша деректерді жинауды және талдауды жүзеге асырады; басқарушылық шешімдер қабылдау үшін жиынтық есептер мен талдамалық материалдарды қалыптастырады;
жалпы және жетекші кәсіптер бойынша штат санының жинақталуына мониторинг пен талдауды жүзеге асырады, бос жұмыс орындарының пайда болу себептерін анықтайды, оларды жабу бойынша ұсыныстар дайындайды, басқарушылық шешімдер қабылдау үшін жиынтық есептер мен талдамалық материалдарды қалыптастырады;
белгіленген параметрлер мен мерзімдер бойынша интерактивті бақылау тақтасында (HR-аналитикада) көрсету үшін дирекция мен филиалдар қызметкерлерінің саны туралы сенімді ақпаратты жинауды, шоғырландыруды және ұсынуды қамтамасыз етеді;
есеп беру, деректердің дұрыстығы және талдау сапасын арттыру мәселелері бойынша филиалдарға әдістемелік және консультациялық қолдау көрсетеді, көрсеткіштерді талдау нәтижелері бойынша ұсыныстар мен ұсынымдар енгізеді;
құрылымдық бөлімшелер мен филиалдарда еңбек тәртібінің сақталуын бақылауды жүзеге асырады, бұзушылық жағдайларын талдайды, еңбек тәртібін бұзу бойынша есептілікті қалыптастырады;
дирекцияның құрылымдық бөлімшелерінде еңбек тәртібінің жай күйін тексеруді ұйымдастырады;
тәртіптік бұзушылықтарды қарау жөніндегі отырыстардың хаттамаларын және тәртіптік жазаларды қолдану туралы бұйрықтардың жобаларын дайындайды;
филиалдарға еңбек тәртібі, шағымдарды қарау, филиал қызметкерлерінің еңбек даулары, кадрлық іс жүргізуді тексеру мәселелері бойынша барады;
мүгедектігі бар адамдардың есебін жүргізеді және есептерін қалыптастырады;
дирекцияның аппараттық кеңестеріне басшылықтың қатысуы туралы деректермен қамтамасыз етеді;
медициналық қызметтер (мерзімді, ауысым алдындағы/ рейс алдындағы, ауысымнан кейінгі/ рейстен кейінгі)бойынша бюджетті қалыптастыру үшін ақпарат жинауды жүзеге асырады және ұсынады;
функционалдық бағыттағы істер номенклатурасын қалыптастырады және жүргізеді;
жұмыс істейтін зейнеткерлер бойынша есеп қалыптастырады;
Департаменттің өкілеттігі шегінде тиісті тапсырма кезінде компания, Дирекция басшылығында өндірістік, аппараттық кеңестердің хаттамаларында көзделген тапсырмаларды орындайды;
Департамент өкілеттігі шегінде дирекцияның құрылымдық бөлімшелері ұсынатын құжаттардың, бағыттардың жобаларын Дирекция басшылығының тапсырмасы бойынша қарайды және келіседі;
хаттарды, өтініштерді және өтініштерді қарайды; өтініш берушілерге жауап дайындайды.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі);
Мамандығы: Құқықтану; Әлеуметтік жұмыс; Экономика; Менеджмент; Қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; Психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; қоғаммен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және / немесе теміржол мамандықтары;
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл.