Менеджер (15 грейд) ф.н. по управлению персоналом Департамента управления человеческими ресурсами филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»

от 482 846
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»; г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
19.01.2026   

Подано заявок:
51

Количество просмотров:
279

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Осуществляет сбор и анализ данных по укомплектованности штатной численности и текучести кадров в целом, по филиалам, по хозяйствам; формирует сводные отчеты и аналитические материалы для принятия управленческих решений;
  • осуществляет мониторинг и анализ укомплектованности штатной численности в целом и по ведущим профессиям, выявляет причины образования вакансий, готовит предложения по их закрытию, формирует сводные отчеты и аналитические материалы для принятия управленческих решений;
  • обеспечивает сбор, консолидацию и представление достоверной информации о численности работников Дирекции и филиалов для отражения в интерактивном дашборде (HR-аналитике) по установленным параметрам и срокам;
  • оказывает методическую и консультационную поддержку филиалам по вопросам ведения отчетности, корректности данных и повышению качества аналитики, вносит предложения и рекомендации по результатам анализа показателей;
  • осуществляет контроль за соблюдением трудовой дисциплины в структурных подразделениях и филиалах, анализирует случаи нарушений, формирует отчетность по нарушению трудовой дисциплины;
  • организует проверки состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях Дирекции;
  • готовит протоколы заседаний по рассмотрению дисциплинарных нарушений и проекты приказов о применении дисциплинарных взысканий;
  • выезжает в филиалы по вопросам трудовой дисциплины, рассмотрения жалоб, трудовым спорам работников филиалов, проверкам кадрового делопроизводства;
  • ведет учет и формирует отчеты по лицам с инвалидностью (ЛСИ);
  • обеспечивает данными о присутствии руководства на аппаратные совещания  Дирекции;
  • осуществляет сбор и предоставляет информацию для формирования бюджета по медицинским услугам (периодическим, предсменным/ предрейсовым, послесменнным/ послерейсовым);
  • формирует и ведет номенклатуру дел функционального направления;
  • формирует отчет по работающим пенсионерам;
  • исполняет поручения, предусмотренные протоколами производственных, аппаратных совещаний у руководства Компании, Дирекции при соответствующем поручении в пределах полномочий Департамента;
  • рассматривает и согласовывает по поручению руководства Дирекции проекты документов, направлений, представляемых структурными подразделениями Дирекции в пределах полномочий Департамента;
  • рассматривает письма, обращения и заявления; готовит ответы заявителям.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское);
  • Специальность в сфере: Юриспруденция; Социальная работа; Экономика; Менеджмент; Финансы; Государственное и местное управление; Психология; Организация и нормирования труда; Связь с общественностью; Социология; Политология; Управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
  • Опыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук