Өскемен қ. сервистік орталықтың жөндеу-құрылыс учаскесінің 2-разрядты қосалқы жұмысшысы (21.01.2026-1ед. № 48-12-10/232)

«Үлбі металлургиялық зауыты» АҚ Өскемен қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 31.01.2026
Берілген өтінім:: 0
Қаралған саны:: 190

Лауазымдық жауапкершілік:

Білуі керек: - жүктерді тиеуді, түсіруді және жинақтауды жүзеге асыру; - сақтықты қажет ететін жүктерді (шыны, бөтелкелер, сұйық бөтелкелер, от қауіпті және улы заттар және т. б.) қолмен немесе арбаларда (вагонеткаларда)жылжыту; - көліктерде сусымалы және шаң тәрізді материалдарды (борпылдақ цемент, ұнтақталған әк, гипс және т.б.) тасымалдауды орындау.

Білім:

Жалпы орташа деңгейден төмен емес

Дағдылар:

Білуі керек: -- сақтықты және шаң тәрізді материалдарды талап ететін жүктерді Тиеу, түсіру, орнын ауыстыру және төсеу тәсілдері; - қабылдау-тапсыру және ілеспе құжаттарды ресімдеу тәртібі; - жүктерді сұрыптау тәртібі.

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі-белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл); - белгісіз мерзімге. Еңбек жағдайларының сипаттамасы: - қалыпты еңбек жағдайлары; - бериллий мен оның қосылыстарының әсерінен туындаған 1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары; иондаушы сәулелену; - иондаушы сәулеленудің әсерінен болатын 2-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары. Жұмыс және демалыс режимі - 5 күндік жұмыс аптасында 7.45-тен 16.30-ға дейін (жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде) ; демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері. - 5 күндік жұмыс аптасында 7.45-тен 14.57-ге дейін (жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы кезінде) демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері. Лауазымдық жалақының мөлшері: 117 960 теңгеден 261 321 теңгеге дейін Тағылымдама - 14 жұмыс күнінен кем емес мерзімге белгіленеді * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.