Не_вахта қойма шаруашылығының 5-разрядты қайта тиеу машиналарын жөндеу және қызмет көрсету жөніндегі Слесарь (03.02.2026 жылғы № 60-02-05 / 332 өтінім)-1ед.

«Үлбі металлургиялық зауыты» АҚ Өскемен қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 10.02.2026
Берілген өтінім:: 0
Қаралған саны:: 104

Лауазымдық жауапкершілік:

Орындай білуі керек: Күрделі қайта тиеу жабдықтарын күрделі және орташа жөндеу. Әр түрлі биіктікте кез-келген массаның тораптары мен агрегаттарын монтаждау және бөлшектеу. 6-7 квалитет бойынша бөлшектерді слесарлық өңдеу және жетілдіру. Іштен жану қозғалтқыштарының жұмысындағы ақауларды есту арқылы анықтау және оларды жою

Білім:

basic secondary education with vocational training/vocational training/vocational school training

Дағдылар:

Білуі керек: әр түрлі типтегі күрделі қайта тиеу машиналары мен қозғалтқыштарының құрылысы мен конструктивтік ерекшеліктері, тораптар мен бөлшектердің өзара іс-қимыл ережесі, түйіскен бөлшектердің тозу себептері, анықтау және жою тәсілдері, күрделі қайта тиеу жабдығын жөндеуге, құрастыруға, сынауға және реттеуге арналған техникалық шарттар, электр машиналары мен қайта тиеу жабдығының іске қосу реттеу аппаратурасының жұмыс принципі мен құрылғысы

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: - белгісіз мерзімге; - белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл) Еңбек жағдайларының сипаттамасы: - иондаушы сәулеленудің, бериллий аэрозольдерінің әсерінен болатын 2-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары Жұмыс және демалыс режимі - 5 күндік жұмыс аптасында 7.30 - дан 15.42-ге дейін; демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері Лауазымдық жалақының мөлшері: 163493 теңгеден бастап * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.