Міндеттері:

• 1. Активтерді дамыту саясатын анықтаңыз
  2. Активтерге қызмет көрсету және жөндеу саласындағы саясатты анықтаңыз
  3. Активтерді дамытуды жоспарлауды қамтамасыз ету және үйлестіру
  4. Активтерге техникалық қызмет көрсету мен жөндеудің жылдық жоспарын (бұдан әрі – МРО) қалыптастыруды қамтамасыз ету.
  5. Актив құрылымындағы өзгерістерді басқаруды қамтамасыз ету
  6. Активтерді тіркеуді басқару (көлік құралдары)
  7. Мүлікті (көлік құралдарын) шығаруды келісу және бекіту.
  8. Активтерге техникалық қызмет көрсету стандарттарын басқару
  9. Активтерге (көлік құралдарына) қызмет көрсету жөніндегі қызметті жоспарлау және үйлестіру
  10. Ресурстарға сұранысты басқару
  11. Активтердің техникалық жағдайын бақылау және болжау
  12. Жұмыстың басымдылығы мен бөлінуі
  13. Жөндеу жұмыстарын дайындау және жүргізу.
  14. Активтерді пайдалану тиімділігін талдау.
  15. Техникалық қызмет көрсету және жөндеу функциясының тиімділігін талдау.
  16. Активтер иелігінде және пайдалануында орналасқан Қоғамның филиалдары жүргізетін активтерді түгендеуді басқару.
  17. Мүлікті шығаруды және есептен шығаруды басқару.
  18. Жұмыстың, оның ішінде ішкі бақылаудың қажетті тәжірибесі мен техникалық мүмкіндіктері бар жоғары білікті қызметкерлермен орындалуын қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдау.
  19. Қызметкерлерді Қоғамның тұрақты даму қағидаттарын іске асыруға ынталандыру, сондай-ақ ұзақ мерзімді құндылықтың өсуі мен орнықты даму, тиісінше қабылданған шешімдер мен іс-әрекеттер/әрекетсіздіктер үшін Республика заңнамасында белгіленген тәртіппен жауапкершілікте болу. Қазақстанның және Қоғамның ішкі құжаттары.
  20. Корпоративтік басқаруды жетілдіру бойынша жоспарлар мен бағдарламалар шеңберінде іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз ету.
  21. Филиал туралы ережеге сәйкес Қоғам мүлкінің пайдаланылуына бақылауды жүзеге асыру.
  22. Заңнама талаптарына және Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес филиалдың, сондай-ақ ведомстволық бағыныстағы қызметкерлер мен жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшелердің қызметіне жалпы басшылықты және бақылауды жүзеге асыру.
  23. Филиал қаражатының сақталуын, айналымнан тыс активтерді, көлік құралдарын, еңбек, материалдық және қаржылық ресурстарды ұтымды пайдалануды қамтамасыз ету.
  24. Тәуекелдерді басқару бөлімімен өзара іс-қимыл;
  25. Құрылымдық бөлімшенің «Қазпочта» АҚ Тәуекелдерді басқару саясатына және «Қазпочта» АҚ тәуекелдерін анықтау және бағалау қағидаларына сәйкестігін бақылау;
  26. Оқыту мәселелерін үйлестіру және құрылымдық бөлімше қызметкерлерінің «Қазпочта» АҚ Тәуекелдерді басқару саясатының және «Қазпочта» АҚ тәуекелдерін анықтау және бағалау ережесінің талаптары туралы хабардар болуын қамтамасыз ету;
  27. Құрылымдық бөлімшеде тәуекелді өзін-өзі бағалауды дайындауды және өткізуді үйлестіру;
  28. Тәуекел оқиғаларының дерекқорында оның құрылымдық бөлімшесі шегінде тәуекел оқиғалары туралы ақпаратты толық және уақтылы жинауды (тәуекелді/оқиғаны анықтау, бағалауды) қамтамасыз ету;
  29. Тәуекелдің негізгі көрсеткіштерін қалыптастыруға қатысу;
  30. Тәуекелдерді басқарудағы негізгі тәуекел көрсеткіштері бойынша ақпаратты толық және уақтылы жинауды және ұсынуды қамтамасыз ету;
  31. Өзінің құрылымдық бөлімшесінің бизнес-процестері шеңберіндегі үдерістік тәуекелдер бойынша негізгі тәуекел көрсеткіштерінің мәндерінің тұрақты мониторингі;
  32. Құрылымдық бөлімшенің бизнес-процестері шеңберінде тәуекелдерді азайту/басқару жөніндегі іс-шараларды әзірлеу және қатысу;
  33. Тәуекелдердің мониторингі және Тәуекелдер комитетіне есеп беру.
  34. Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу және жаңарту, Қоғамның Басқармасына/Директорлар Кеңесіне Қоғам қызметінің жетекшілік ететін саласын реттейтін ішкі нормативтік құжаттарды ұсыну, бекітілген құжаттарды Қоғамның ішкі корпоративтік порталында орналастыру;
  35. Бөлімшеге тиесілі тәуекелдердің негізгі тәуекел көрсеткіштерін әзірлеу;
  36. Бөлімше басқаруға қатысатын тәуекелдер бойынша негізгі тәуекел көрсеткіштерін әзірлеуге қатысу;
  37. Бөлімшеге тиесілі/қатысатын процестердің тәуекелдері бойынша негізгі тәуекел көрсеткіштері мәндерінің тұрақты мониторингі;
  38. Бөлімге тиесілі процестерде қалыптастырылатын/айналатын негізгі тәуекел көрсеткіштерінің мәндері туралы басшылыққа ақпарат беруді қамтамасыз ету;
  39. Ішкі және сыртқы коммуникациялар үшін ақпаратты ұсыну;
  40. Бөлімшенің функционалдық міндеттері шеңберінде филиалдармен өзара іс-қимыл жасау;
  41. Бюджеттік және орта мерзімді жоспарлау рәсімдеріне қатысу;
  42. Сатып алу мен жеткізуді жоспарлау және ұйымдастыру рәсімдеріне қатысу;
  43. Бөлім жетекшілік ететін шығыстар баптары бойынша бюджетті жоспарлау;
  44. Жетекшілік ететін салалар бойынша бюджеттің толық және уақтылы орындалуын қамтамасыз ету;
  45. Бекітілген істер номенклатурасы бойынша Бөлім құжаттарын тіркеу, жүргізу және сақтау;
  46. ​​Ішкі және сыртқы есептіліктің барлық қажетті нысандарын қалыптастыру және уақтылы ұсыну;
  47. Бөлім жетекшілік ететін іс-шаралар шеңберінде оқу-әдістемелік кешендер мен ұсынымдарды жіберу
  48. Қоғамның стратегиялық даму жоспарларын әзірлеуге және Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жұмыс топтары мен комиссияларға қатысу;
  49. Қызметкерлерді, бақылаушы органдарды, бөгде ұйымдарды және клиенттерді ақпараттандыру мақсатында Қоғамның ішкі және сыртқы интернет-ресурстарын Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ақпаратпен толтыруды қамтамасыз ету;
  50. SAP ERP жүйесінде жұмысты ұйымдастыру.
  51. SAP ERP жүйесінде жұмыстың орындалуын бақылау.
  52. SAP ERP жүйесінде жұмыстың орындалуын бақылау.

Талаптар:

• Байланыс және/немесе қаржы және/немесе экономика және/немесе техникалық ғылымдар мен технологиялар және/немесе Құқық және/немесе "Қазпошта" АҚ қызметінің тиісті саласындағы және/немесе болжамды жетекшілік ету саласындағы жоғары білім.
  "Іскерлік әкімшілендіру магистрі" дәрежесінің және/немесе басқару (менеджмент) саласында қосымша білімнің болғаны жөн.
• Мамандығы бойынша және/немесе өндірісте және/немесе логистикада және/немесе ұйымның бейініне сәйкес келетін салада экономикалық қызмет түрінде кемінде 4 жыл, оның ішінде басшы лауазымда кемінде 3 жыл және/немесе "Қазпошта" АҚ-да төмен тұрған лауазымдарда кемінде 4 жыл жұмыс өтілі бар.
  Шетелдік білім болған жағдайда ("Қазпошта" АҚ қызметінің тиісті саласында және/немесе болжамды жетекшілік ету саласында) басшы лауазымдарда кемінде 2 жыл жұмыс өтіліне жол беріледі.

Шарттар:

• Демалыс күндері – сенбі және жексенбі бар бес күндік жұмыс аптасы, күнделікті жұмыс уақыты (жұмыс күні, ауысым) 8 (сегіз) сағат, дүйсенбіден жұмаға дейін 9-00-ден 18-00-ге дейін, демалыс және тамақ ішу үшін үзіліс 13-00-ден 14-00-ге дейін.
• Астана